2024年人力资源管理顾问服务协议精简版版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力资源管理顾问服务协议精简版版B版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源管理咨询1.1.1人力资源规划1.1.2招聘与配置1.1.3培训与发展1.1.4绩效管理1.1.5薪酬福利管理1.1.6劳动关系管理1.2人力资源信息系统实施与维护1.3人力资源管理外包服务2.服务对象与范围2.1服务对象2.2服务范围3.服务期限4.服务费用与支付方式4.1服务费用4.2支付方式5.保密条款6.违约责任7.争议解决8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效8.2合同变更8.3合同终止9.其他条款9.1不可抗力9.2法律法规9.3通知与送达9.4合同的副本10.定义与解释11.合同的签订日期12.合同的签订地点13.合同双方的信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.附件第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人力资源管理咨询1.1.1甲方委托乙方提供人力资源规划服务，包括但不限于职位分析、岗位设置、人员编制建议等。1.1.2甲方委托乙方提供招聘与配置服务，包括但不限于招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与推荐等。1.1.3甲方委托乙方提供培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计与实施、培训效果评估等。1.1.4甲方委托乙方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效指标体系设计、绩效考核流程制定、绩效反馈会议组织等。1.1.5甲方委托乙方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利计划制定、薪酬调查与分析、薪酬预算与控制等。1.1.6甲方委托乙方提供劳动关系管理服务，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。1.2人力资源信息系统实施与维护1.2.1乙方负责甲方人力资源信息系统的选型、实施、培训和上线支持，确保系统平稳运行。1.2.2乙方应提供系统维护和升级服务，确保系统硬件和软件的正常使用。1.2.3乙方应在信息系统实施和维护过程中，严格遵守国家有关信息安全的法律法规，确保甲方数据安全。1.3人力资源管理外包服务1.3.1甲方委托乙方提供人力资源外包服务，包括但不限于员工社保公积金代缴、工资代发、个税代扣等。1.3.2乙方应确保外包服务的质量和效率，按时完成甲方委托的事务。1.3.3乙方应保证外包服务过程中甲方员工的个人信息和隐私安全。第二条服务对象与范围2.1服务对象2.1.1甲方指定的从事人力资源管理工作的相关人员。2.1.2甲方指定的其他需要接受乙方服务的相关人员。2.2服务范围2.2.1乙方服务的范围包括但不限于甲方人力资源管理的各项业务。2.2.2乙方服务的地域范围为甲方所在地及甲方分支机构。第三条服务期限3.1本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效。3.2乙方应在协议有效期内按照约定完成服务。3.3除非双方另有约定，本协议到期后自动终止。第四条服务费用与支付方式4.1服务费用4.1.1乙方向甲方提供的各项服务，双方协商一致后，按照甲方提供的《服务费用明细表》确定服务费用。4.1.2《服务费用明细表》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。4.2支付方式4.2.1甲方应按照双方约定的付款周期向乙方支付服务费用。4.2.2甲方支付服务费用时，应提供合法的发票。第五条保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方向甲方提供服务过程中，因过失造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.3甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，且不免除甲方支付服务费用的责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1不可抗力9.1.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。9.1.2遭受不可抗力影响的一方应尽力减少损失，并在不可抗力结束后继续履行本协议。9.2法律法规9.2.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律法规。9.2.2双方在签订本协议时，应确保本协议内容符合相关法律法规的要求。9.3通知与送达9.3.1双方指定的联系地址和联系方式为本协议的有效通知地址和方式。9.3.2任何一方发出的通知，在对方指定的联系地址和联系方式收到时即视为送达。9.4合同的副本9.4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.4.2双方签字盖章后的协议副本具有同等法律效力。第十条定义与解释10.1本协议中的术语和定义如下：10.1.1甲方：指签订本协议并委托乙方提供服务的单位。10.1.2乙方：指签订本协议并提供服务的单位。10.1.3服务费用：指乙方根据本协议约定向甲方提供服务所收取的费用。10.1.4不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第十一条合同的签订日期11.1本协议于____年____月____日签订。第十二条合同的签订地点12.1本协议签订地点为____省____市____区（县）。第十三条合同双方的信息13.1甲方信息13.1.1名称：____________________13.1.2住所地：____________________13.1.3法定代表人：____________________13.1.4联系电话：____________________13.1.5电子邮箱：____________________13.2乙方信息13.2.1名称：____________________13.2.2住所地：____________________13.2.3法定代表人：____________________13.2.4联系电话：____________________13.2.5电子邮箱：____________________第十四条附件14.1本协议的附件包括《服务费用明细表》等，附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《服务费用明细表》附件二：人力资源管理系统实施计划书附件三：培训与发展计划书附件四：绩效管理体系设计方案附件五：薪酬福利方案附件六：劳动关系管理方案附件七：服务费用支付凭证附件八：保密协议附件九：争议解决方式选择协议附件的详细要求和说明：附件一：《服务费用明细表》本附件详细列出了乙方为甲方提供各项服务所需的服务费用，包括服务项目的费用、服务期限的费用等。费用支付的时间、方式在主合同中约定。附件二：人力资源管理系统实施计划书本附件详细列出了乙方为甲方实施人力资源管理系统的具体计划，包括实施时间表、实施步骤、实施人员等。附件三：培训与发展计划书本附件详细列出了乙方为甲方提供的培训与发展服务的内容，包括培训课程、培训时间、培训人员等。附件四：绩效管理体系设计方案本附件详细列出了乙方为甲方设计的绩效管理体系，包括绩效指标、考核流程、考核结果的应用等。附件五：薪酬福利方案本附件详细列出了乙方为甲方设计的薪酬福利方案，包括薪酬结构、福利项目、福利标准等。附件六：劳动关系管理方案本附件详细列出了乙方为甲方提供的劳动关系管理服务内容，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。附件七：服务费用支付凭证本附件是甲方支付服务费用给乙方的凭证，包括支付金额、支付日期、支付方式等。附件八：保密协议本附件详细列出了双方在履行合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等的保密要求和保密期限。附件九：争议解决方式选择协议本附件是双方对于争议解决方式的选择协议，包括争议解决的地点、争议解决的方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付服务费用的。2.乙方未按约定提供服务或者提供的服务不符合约定的。3.甲方未按约定提供乙方所需的服务的。4.乙方未按约定保护甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等的。5.双方未按约定履行合同的其他义务的。违约责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，且不免除甲方支付服务费用的责任。2.乙方未按约定提供服务或者提供的服务不符合约定的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方未按约定提供乙方所需的服务的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.乙方未按约定保护甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，乙方应承担相应的赔偿责任。5.双方未按约定履行合同的其他义务的，双方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指签订本协议并委托乙方提供服务的单位。2.乙方：指签订本协议并提供服务的单位。3.服