2024年事业单位聘用协议签订流程与要点梳理版B版

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2024年事业单位聘用协议签订流程与要点梳理版B版本合同目录一览1.聘用协议签订流程1.1聘用单位与聘用人员初步沟通1.2聘用单位发布招聘公告1.3聘用人员提交应聘材料1.4聘用单位对提交的材料进行审核1.5聘用单位组织面试或考核1.6聘用单位确定聘用人员1.7聘用单位与聘用人员签订聘用协议2.聘用协议签订要点2.1聘用人员的岗位、职级、待遇等基本信息2.2聘用人员的试用期规定2.3聘用人员的权利与义务2.4聘用人员的培训、考核与晋升2.5聘用人员的薪酬福利2.6聘用人员的社会保险与公积金2.7聘用人员的合同解除与终止3.聘用协议签订后续工作3.1聘用单位向聘用人员提供相关文件和资料3.2聘用人员签署保密协议3.3聘用人员参加聘用单位组织的培训和考核3.4聘用单位对聘用人员进行定期评估3.5聘用单位与聘用人员签订长期聘用协议的考虑4.聘用协议的变更与解除4.1聘用单位与聘用人员协商一致4.2聘用人员不符合聘用条件4.3聘用单位因客观原因需要解除聘用协议4.4聘用人员提前解除聘用协议4.5聘用协议解除后的相关事宜处理5.聘用协议的争议解决5.1双方协商解决5.2申请调解或仲裁5.3向人民法院提起诉讼6.聘用协议的失效6.1聘用协议期限届满6.2聘用人员达到法定退休年龄6.3聘用单位或聘用人员主体消失7.聘用协议的续签7.1聘用协议续签的条件和程序7.2聘用协议续签后的内容变更8.聘用协议的附件8.1聘用人员简历8.2聘用单位相关规章制度8.3聘用协议补充协议9.聘用协议的签署与生效9.1聘用协议的签署程序9.2聘用协议的生效条件10.聘用协议的归档与保管10.1聘用单位与聘用人员的各自保管责任10.2聘用协议的查询与复制11.聘用协议的监督与检查11.1聘用单位内部监督11.2政府相关部门的监督12.聘用协议的其他事项12.1双方认为需要约定的其他事项13.聘用协议的无效与撤销13.1聘用协议无效的情形13.2聘用协议撤销的程序与后果14.聘用协议的附则14.1适用法律与法规14.2解释与适用范围14.3联系方式与送达地址14.4合同签署日期与版本信息第一部分：合同如下：第一条聘用协议签订流程1.1聘用单位与聘用人员初步沟通本合同签订之前，聘用单位与聘用人员应进行初步沟通，了解彼此的需求、期望以及相关事项。沟通内容应包括但不限于岗位职能、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。1.2聘用单位发布招聘公告聘用单位应在适当的时间和范围内发布招聘公告，公告内容应包括岗位名称、职责、任职要求、招聘人数、报名方式、截止时间等信息。1.3聘用人员提交应聘材料应聘人员在规定时间内按照聘用单位的要求提交应聘材料，包括但不限于个人简历、学历学位证书、相关资格证书、业绩证明等。1.4聘用单位对提交的材料进行审核聘用单位应按照招聘公告的要求对应聘人员提交的的材料进行审核，确保材料的真实性、完整性和合规性。如有需要，聘用单位可要求应聘人员参加笔试、面试或其他形式的考核。1.5聘用单位组织面试或考核聘用单位根据审核结果，组织面试或考核。面试或考核的方式、时间、地点等应提前通知应聘人员。面试或考核内容应包括但不限于岗位胜任能力、专业知识、综合素质等方面。1.6聘用单位确定聘用人员根据面试或考核结果，聘用单位确定拟聘用人员，并向其发出聘用通知书。1.7聘用单位与聘用人员签订聘用协议聘用人员收到聘用通知书后，聘用单位与聘用人员按照本合同的规定签订聘用协议。第二条聘用协议签订要点2.1聘用人员的岗位、职级、待遇等基本信息聘用协议应明确聘用人员的岗位、职级、工作内容、工作地点、薪酬待遇、福利保障等基本信息。2.2聘用人员的试用期规定聘用协议应约定聘用人员的试用期期限，以及试用期的工资、福利待遇等。2.3聘用人员的权利与义务聘用协议应明确聘用人员的权利和义务，包括但不限于劳动保护、保密义务、竞业限制等。2.4聘用人员的培训、考核与晋升聘用单位应提供必要的培训机会，以提升聘用人员的业务能力和职业素养。同时，聘用单位应对聘用人员进行定期考核，并根据考核结果及个人意愿等因素考虑晋升。2.5聘用人员的薪酬福利聘用协议应明确聘用人员的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。同时，聘用单位应按照国家和地方规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。2.6聘用人员的社会保险与公积金聘用单位应按照国家和地方规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准、基数、比例等应符合相关法律法规的规定。2.7聘用人员的合同解除与终止聘用协议应明确聘用人员在合同期内解除或终止合同的情形、程序和相应的经济补偿等。第三条聘用协议签订后续工作3.1聘用单位向聘用人员提供相关文件和资料聘用单位应在聘用协议签订后向聘用人员提供相关的工作文件和资料，包括但不限于岗位职责说明、工作手册、员工守则等。3.2聘用人员签署保密协议聘用人员应签署保密协议，承诺在合同期内及解除合同后一定期限内，对聘用单位的技术秘密、商业秘密等予以保密，并不得泄露给任何第三方。3.3聘用人员参加聘用单位组织的培训和考核聘用人员应参加聘用单位组织的培训和考核，以提升自身的业务能力和职业素养。3.4聘用单位对聘用人员进行定期评估聘用单位应对聘用人员进行定期评估，以了解聘用人员的工作表现和工作质量。3.5聘用单位与聘用人员签订长期聘用协议的考虑在聘用协议期满前，聘用单位可根据聘用人员的工作表现和双方意愿，考虑签订长期聘用协议。第四条聘用协议的变更与解除4.1聘用单位与聘用人员协商一致聘用协议的变更或解除应经聘用单位与聘用人员协商一致，并签订书面协议。4.2聘用人员不符合聘用条件聘用单位发现聘用人员不符合聘用条件，可按照本合同约定解除聘用协议。4.3聘用单位因客观原因需要解除聘用协议聘用单位因客观原因需要解除聘用协议，应提前通知聘用人员，并按照本合同约定支付经济补偿。4.4聘用人员提前解除聘用协议聘用人员提前解除聘用协议，应提前通知聘用单位，并按照本合同约定支付违约金或其他相关费用。4.5聘用协议解除后的相关事宜处理第八条聘用协议的争议解决5.1双方协商解决聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决。5.2申请调解或仲裁如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，一方可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条聘用协议的失效6.1聘用协议期限届满聘用协议约定的期限届满，聘用协议自动失效。6.2聘用人员达到法定退休年龄聘用人员达到法定退休年龄，聘用协议自动终止。6.3聘用单位或聘用人员主体消失聘用单位或聘用人员主体消失，聘用协议相应失效。第十条聘用协议的续签7.1聘用协议续签的条件和程序聘用协议续签应符合国家和地方的相关规定，双方可就续签的条件和程序进行协商。7.2聘用协议续签后的内容变更聘用协议续签后，双方应就变更的内容进行书面确认。第十一条聘用协议的附件8.1聘用人员简历聘用人员的个人简历应作为聘用协议的附件，包括教育背景、工作经历等信息。8.2聘用单位相关规章制度聘用单位的相关规章制度应作为聘用协议的附件，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。8.3聘用协议补充协议双方可就聘用协议未涉及的事项签订补充协议，作为聘用协议的附件。第十二条聘用协议的签署与生效9.1聘用协议的签署程序聘用协议应由聘用单位和聘用人员双方签署，并加盖公章。9.2聘用协议的生效条件聘用协议自双方签署之日起生效，并不得违反法律法规和公序良俗。第十三条聘用协议的归档与保管10.1聘用单位与聘用人员的各自保管责任聘用单位和聘用人员各自负责保管好聘用协议的正本和副本。10.2聘用协议的查询与复制双方有权查询和复制对方的聘用协议副本，以证明对方的履行情况。第十四条聘用协议的监督与检查11.1聘用单位内部监督聘用单位应建立健全内部监督机制，确保聘用协议的履行。11.2政府相关部门的监督政府相关部门应对聘用协议的履行进行监督，确保双方的合法权益。第十五条聘用协议的无效与撤销12.1聘用协议无效的情形违反法律法规、公序良俗的聘用协议无效。12.2聘用协议撤销的程序与后果无效的聘用协议自始无效，双方应返还原支付的款项，并赔偿因此给对方造成的损失。第十六条聘用协议的附则13.1适用法律与法规本聘用协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2解释与适用范围本聘用协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本聘用协议具有同等法律效力。13.3联系方式与送达地址双方应书面确认联系方式和送达地址，以便在履行聘用协议过程中进行通知和送达。13.4合同签署日期与版本信息本聘用协议一式两份，双方各执一份。双方签署的日期为聘用协议的生效日期，版本信息以双方确认的为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、荣誉奖项等，并需附上相关证明文件。说明：简历用于确认聘用人员的个人基本信息和过往经历，为聘用单位评估人员资质提供依据。2.附件二：聘用单位相关规章制度详细要求：规章制度应包括聘用单位的管理体系、工作流程、薪酬福利、员工行为规范等，并需明确各项制度的适用范围和执行标准。说明：规章制度用于规范聘用人员和聘用单位的行为，确保双方在合同履行过程中的权益。3.附件三：聘用协议补充协议详细要求：补充协议应包括双方就聘用协议未涉及事项的约定，如特殊项目的奖惩机制、保密协议的具体内容等。说明：补充协议用于明确合同外特殊情况的处理方式，增强合同的适用性和实操性。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确双方在合同期内及解除合同后一定期限内应保密的信息范围、保密义务和违约责任。说明：保密协议保护双方的知识产权和商业秘密，防止信息泄露造成的损失。5.附件五：学历学位证书、相关资格证书、业绩证明等详细要求：提供的证书和证明应真实有效，能够证明应聘人员的资质和能力。说明：这些附件用于验证应聘人员的资格和能力，确保聘用人员符合岗位要求。6.附件六：劳动争议调解委员会调解协议书详细要求：调解协议书应包含调解结果和双方的权利义务，并由双方签字确认。说明：调解协议书是解决劳动争议的官方文件，具有法律效力。7.附件七：劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书详细要求：仲裁裁决书应包含仲裁庭的组成、审理过程、裁决结果等内容，并由仲裁委员会盖章。说明：仲裁裁决书是解决劳动争议的最终法律文书。8.附件八：人民法院判决书详细要求：判决书应包含法院审理过程、判决结果和法律依据，并由法院盖章。说明：判决书是解决劳动争议的最终司法文书。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位未按照约定提供岗位、职级、待遇等基本信息，导致聘用人员无法履行合同的，应承担违约责任。示例：聘用单位在签订协议后，未按照约定提供相应的职位，而是降低了职位等级，构成违约。2.聘用人员未按照约定提供个人简历、学历学位证书、相关资格证书等，导致聘用单位无法评估其资质的，应承担违约责任。示例：应聘人员在简历中虚构工作经历，导致聘用单位在录用后发现其不符合实际工作能力，构成违约。3.聘用单位未按照约定提供培训、晋升机会，或未按时支付薪酬福利的，应承担违约责任。示例：聘用单位在合同期内未提供约定的培训机会，导致聘用人员技能无法提升，构成违约。4.聘用人员未按照约定履行保密义务，泄露了聘用单位的商业秘密，应承担违约责任。示例：聘用人员违反保密协议，向竞争对手泄露了聘用单位的客户信息，构成违约。5.双方未按照约定协商解除或终止合同，导致合同解除或终止不符合法律规定的，应承担违约责任。示例：聘用单位未提前通知解除合同，直接通知聘用人员解除合同，构成违约。说明三：