2024年企业经理职务劳动协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业经理职务劳动协议格式版B版本合同目录一览1.劳动合同主体及职位1.1甲方名称及基本情况1.2乙方姓名及基本情况1.3乙方职位及职责2.劳动合同期限2.1劳动合同期限类型2.2劳动合同起始日期2.3劳动合同终止日期3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更8.2劳动合同解除8.3劳动合同终止9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1劳动争议解决方式10.2争议解决时效11.其他约定11.1双方的其他约定11.2法律法规规定的其他事项12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除13.附件13.1附件清单14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及职位1.1甲方名称及基本情况甲方名称：×××有限公司注册地址：×××市×××路×××号法定代表人：×××联系电话：××××××××××1.2乙方姓名及基本情况乙方姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××联系电话：××××××××××家庭住址：×××市×××路×××号1.3乙方职位及职责乙方职位：企业经理职责描述：乙方负责公司的日常经营管理，制定并执行公司的发展战略和经营计划，组织和协调公司的各项业务，确保公司目标的实现。2.劳动合同期限2.1劳动合同期限类型本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计两年。2.2劳动合同起始日期劳动合同起始日期为2024年1月1日。2.3劳动合同终止日期劳动合同终止日期为2026年12月31日。3.工作时间和休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。3.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、事假等其他休假权利。具体休假规定按照公司的相关规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币××××元。4.2绩效奖金乙方根据公司的业绩和个人的工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式按照公司的相关规定执行。4.3福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4工资支付时间及方式乙方工资按月支付，每月×日前支付上月工资。工资支付方式为银行转账。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检、培训学习等。6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的生命安全和身体健康。6.2职业危害防护甲方应采取有效的职业病防治措施，为乙方提供安全的工作环境，防止职业病的发生。7.保密协议7.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。7.2保密期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息公开或不再具有保密性为止。7.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。8.劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以书面变更本劳动合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。8.2劳动合同解除8.2.1双方协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。解除协议应当书面形式签订，并由甲乙双方各执一份。8.2.2甲方解除甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定原因，可以解除本劳动合同。8.2.3乙方解除乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.3劳动合同终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。10.争议解决10.1劳动争议解决方式甲乙双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决时效劳动争议的诉讼时效为一年，自乙方知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11.其他约定11.1双方的其他约定甲乙双方在合同期内和解除合同后，不得以任何方式泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。11.2法律法规规定的其他事项甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，不得从事违法违纪行为。12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改甲乙双方经协商一致，可以书面修改本劳动合同。修改后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。12.3合同解除本劳动合同的解除或终止，应当符合国家法律法规的规定和甲乙双方的约定。13.附件13.1附件清单（1）乙方简历及资格证明文件（2）乙方学历证明文件（3）其他与本劳动合同相关的文件14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：×××有限公司法定代表人（签字）：×××14.2乙方签字盖章乙方（签字）：×××日期：×××年××月××日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历及资格证明文件详细要求：乙方应提供最新的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等信息。同时，应提供相关资格证书的复印件，如职业资格证书、专业技术职称等。附件2：乙方学历证明文件详细要求：乙方应提供最高学历的毕业证书和学位证书的复印件，以证明其学历的真实性和有效性。附件3：其他与本劳动合同相关的文件详细要求：包括乙方的工作业绩证明、岗位说明书、岗位职责等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、未提供约定的工作条件、未依法为乙方缴纳社会保险费等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资、赔偿金、医疗费等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方未支付工资的金额，并按照劳动法规定支付赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动、未保守甲方商业秘密、提前解除劳动合同等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失、赔偿金等。示例说明：如果乙方未保守甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应根据甲方的实际损失金额进行赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指×××有限公司，履行劳动合同义务的一方。3.乙方：指×××，接受劳动合同约定并提供劳动的一方。4.固定期限劳动合同：指劳