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薪酬制度与薪酬管理-终结性考核-国开(SC)-参考资料请认真阅读一下说明然后下载:请仔细核对是不是您需要的题目再下载!!!!本文档的说明:下载完本文档后,请用WORD或WPS打开,然后按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案,预祝您取得好成绩百!终结性考核第1题企业年金适用于()。[单选题]A、试用期满的员工B、全体员工C、新进员工D、临时员工参考答案是:A第2题()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。[单选题]A、薪酬管理B、岗位评价C、岗位分析D、薪酬调查参考答案是:C第3题()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。[单选题]A、绩效考核B、绩效计划C、绩效实施D、绩效反馈参考答案是:B第4题()是对担任某个岗位人员的任职资格说明,一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。[单选题]A、工作设计B、任职说明书C、工作概述D、工作分析参考答案是:B第5题对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()。[单选题]A、个案分析法B、问卷调查法C、经验总结法D、业务流程分析法参考答案是:A第6题在制定工作目标时,下列说法错误的是()。[单选题]A、工作目标是可测量和评价的B、在考核前工作目标不可被修改C、工作目标是直接主管和员工都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限参考答案是:B第7题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。[单选题]A、绩效计划B、绩效实施C、绩效反馈D、绩效管理参考答案是:D第8题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。[单选题]A、岗位工资制B、计件工资制C、技能工资制D、提成工资制参考答案是:D第9题在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。[单选题]A、0.04B、0.05C、0.06D、0.07参考答案是:A第10题()泛指员工获得的一切形式的报酬。[单选题]A、薪酬B、给付C、收入D、分配参考答案是:A第11题()是企业人力资源管理的核心。[单选题]A、绩效管理B、薪酬管理C、人力资源规划D、培训与开发参考答案是:A第12题企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。[单选题]A、效益性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、物价性调整参考答案是:A第13题企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。[单选题]A、最低工资和经济补偿金B、超时的工资支付和最低工资C、最长工作时间和超时的工资支付D、养老保险和工伤保险参考答案是:A第14题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。[单选题]A、外部调查法B、减分检查法C、工作记录法D、临时抽样检查法参考答案是:C第15题()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。[单选题]A、企业公积金B、企业年薪C、企业附加福利D、企业年金参考答案是:D第16题下列指标中适合采用描述型标准的是()。[单选题]A、生产量B、资金周转率C、利润率D、责任感参考答案是:D第17题以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。[单选题]A、宽带式工资结构有利于工作岗位变动B、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进C、宽带式工资结构支持直线型组织结构D、宽带式工资结构能引导员工自我提高参考答案是:C第18题绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()。[单选题]A、绩效考核B、绩效签约C、绩效实施D、绩效反馈参考答案是:D第19题对于管理型组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。[单选题]A、组织气氛B、工作产出C、工作方式D、工作效率参考答案是:C第20题组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。[单选题]A、间接薪酬B、直接薪酬C、激励薪酬D、内部回报参考答案是:A第21题绩效指标不够清晰的是()。[单选题]A、净利润不低于3亿元B、年销售额超过40亿元C、市场占有率保持在50%D、2年内成为知名企业参考答案是:D第22题美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于()。[单选题]A、政府薪酬调查B、商业性薪酬调查C、公司薪酬调查D、专业性薪酬调查参考答案是:A第23题确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。[单选题]A、员工素质B、员工表现C、员工技能D、员工贡献参考答案是:C第24题下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施?()[单选题]A、失业保险B、医疗保险C、工伤保险D、养老保险参考答案是:D第25题组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。[单选题]A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利项目计划D、基本模块福利计划参考答案是:B第26题绩效薪酬是根据()决定的薪酬。[单选题]A、员工的工作态度B、员工的岗位性质C、员工的素质D、员工的努力程度和绩效大小参考答案是:C第27题()是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。[单选题]A、现股计划B、期股计划C、限制性股票D、股票期权参考答案是:D第28题平衡计分卡的指标构成不包括()。[单选题]A、企业战略指标B、财务指标C、内部运营指标D、客户指标参考答案是:D第29题员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。[单选题]A、固定工资B、基本工资C、浮动工资D、岗位工资参考答案是:C第30题福利一般具有普惠性。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第31题技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第32题股权激励计划是长期绩效薪酬。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第33题股权激励计划是长期绩效薪酬。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第34题技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第35题在市场开发类工作中,主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。[判断题]A、对B、错参考答案是:B第36题个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。[判断题]A、对B、错参考答案是:A第37题福利一般也需要纳税。[判断题]A、对B、错参考答案是:B第38题从事薪酬价值高的工作,任职者工作绩效的差异小
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