2024年企业人力资源管理咨询协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源管理咨询协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同范围及目标2.1咨询范围2.2咨询目标3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.咨询费用及支付方式4.1咨询费用4.2支付方式4.3发票开具5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务5.3丙方权利与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密泄露责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用权限制8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.终止与解散11.1终止条件11.2解散条件12.合同的生效12.1生效条件12.2生效时间13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3送达方式14.附件14.1附件定义14.2附件内容第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3丙方名称及定义：丙方是指在咨询过程中涉及到的相关合作伙伴，包括但不限于专家、顾问等。2.合同范围及目标2.1咨询范围：乙方将为甲方提供企业人力资源管理的咨询服务，包括但不限于人力资源战略规划、组织结构优化、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。3.合同期限3.1开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期：咨询服务全部完成，双方确认无异议后终止。4.咨询费用及支付方式4.1咨询费用：双方协商确定，甲方应支付乙方咨询费共计人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万元整），详见附件一。4.2支付方式：甲方分期按合同约定向乙方支付咨询费用。4.3发票开具：乙方应当按照国家税收法律法规的规定，向甲方开具正规发票。5.双方权利与义务5.1甲方权利与义务（1）提供真实、准确、完整的资料，协助乙方进行咨询服务；（2）按照合同约定支付咨询费用；（3）对乙方提供的咨询成果予以保密，未经乙方同意不得向第三方披露。5.2乙方权利与义务（1）按照合同约定提供专业的人力资源管理咨询服务；（2）确保咨询团队的成员具备相应的专业能力和经验；（3）对甲方提供的资料予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。5.3丙方权利与义务（1）按照合同约定提供相关服务；（2）确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准；（3）对甲方和乙方提供的资料予以保密，未经甲方和乙方同意不得向第三方披露。6.保密条款6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等。6.2保密期限：自双方签字盖章之日起至本合同终止或履行完毕之日止。6.3保密泄露责任：违反保密义务的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：其他条款7.知识产权7.1知识产权归属：双方在合同履行过程中所创作的知识产权，归双方共同所有。7.2使用权限制：未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权。8.违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按约定时间支付咨询费用、未提供真实、准确、完整的资料等。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。10.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等法律规定的情形，双方均可解除合同。11.终止与解散11.1终止条件：合同履行完毕、双方达成解除合同的书面协议或其他法定终止条件出现。11.2解散条件：双方约定或法律规定合同解散的情形出现。12.合同的生效12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间：本合同自签字盖章之日起日内。13.其他条款13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。18.违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按约定时间支付咨询费用、未提供真实、准确、完整的资料、未按约定履行咨询义务等。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于违约金、赔偿金、诉讼费、律师费等。9.争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1变更条件：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。10.2解除条件：合同履行过程中，如发生不可抗力等法律规定的情形，双方均可解除合同。11.终止与解散11.1终止条件：合同履行完毕、双方达成解除合同的书面协议或其他法定终止条件出现。11.2解散条件：双方约定或法律规定合同解散的情形出现。12.合同的生效12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间：本合同自签字盖章之日起日内。13.其他条款13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。13.2法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3送达方式：双方可以通过邮寄、电子邮件或其他双方认可的方式进行文件的送达。14.附件14.1附件定义：附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2附件内容：包括但不限于咨询方案、咨询费用明细、服务时间表等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：咨询方案附件二：咨询费用明细附件三：服务时间表附件四：人力资源管理咨询需求调查表附件五：咨询服务进度报告附件六：咨询服务成果报告附件七：知识产权归属确认书附件八：保密协议附件九：违约金计算公式附件十：调解协议书附件一的详细要求：咨询方案应包括咨询服务的内容、范围、目标、方法、时间表、预期成果等详细信息。附件二的详细要求：咨询费用明细应详细列出咨询服务的各项费用，包括咨询费、差旅费、材料费等，并注明费用的计算方式和金额。附件三的详细要求：服务时间表应明确列出咨询服务的开始日期、结束日期以及各个阶段的服务内容和工作进度。附件四的详细要求：人力资源管理咨询需求调查表应包括甲方对咨询服务的需求、期望、现有问题等信息的调查问卷。附件五的详细要求：咨询服务进度报告应定期提供，包括咨询服务的工作进展、完成情况、遇到的问题及解决方案等。附件六的详细要求：咨询服务成果报告应详细记录咨询服务的最终成果，包括提出的建议、改进措施、效果评估等。附件七的详细要求：知识产权归属确认书应明确确认双方在合同履行过程中所创作的知识产权的归属问题。附件八的详细要求：保密协议应详细规定双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限及违约责任等。附件九的详细要求：违约金计算公式应明确违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件十的详细要求：调解协议书应详细记录双方在争议解决过程中达成的调解协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付咨询费用。2.甲方未提供真实、准确、完整的资料。3.乙方未按约定时间提供咨询服务或提供的服务不符合约定标准。4.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等。5.丙方未按约定提供相关服务或提供的服务不符合约定标准。违约责任认定标准：1.违约金：按照附件九中的违约金计算公式计算违约金。2.赔偿金：根据违约行为造成的实际损失金额进行赔偿。3.诉讼费、律师费：由违约方承担。示例说明：如果甲方未按约定时间支付咨询费用，乙方可以依据附件九中的违约金计算公式计算违约金，并有权要求甲方支付赔偿金、诉讼费、律师费等。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等与知识相关的法律权利。3.违约金：指按照约定或法律规定，违约方应支付给对方的一定金额作为违约的惩罚。4.赔偿金：指因违约行为造成的实际损失金额，违约方应支付给受害方的金额。5.法律途径：指通过法律