2024年企业试用期间劳动协议期限安排指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业试用期间劳动协议期限安排指南版B版本合同目录一览1.试用期限1.1试用期限的定义1.2试用期限的计算方式1.3试用期限的起始日期2.试用期合同的签订2.1签订试用期合同的要求2.2试用期合同的签订流程2.3试用期合同的签字盖章3.试用期合同的内容3.1合同必备条款3.2合同特殊条款3.3合同的修改和补充4.试用期工资待遇4.1试用期工资的标准4.2试用期工资的支付时间4.3试用期工资的扣除项目5.试用期的权益保障5.1试用期内的工作权益5.2试用期内的人身权益5.3试用期内的福利待遇6.试用期的考核与评估6.1试用期考核的标准6.2试用期评估的流程6.3试用期考核结果的反馈7.试用期的解除与终止7.1试用期解除的条件7.2试用期终止的原因7.3试用期解除的程序8.试用期的续签与转正8.1试用期续签的条件8.2试用期转正的要求8.3试用期转正的程序9.试用期内的工作纪律9.1试用期内的工作要求9.2试用期内的工作禁止行为9.3试用期内的工作违规处理10.试用期内的人力资源管理10.1试用期内的人事变动10.2试用期内的人才培训10.3试用期内的人力资源咨询11.试用期内劳动合同的变更11.1劳动合同变更的条件11.2劳动合同变更的程序11.3劳动合同变更的效力12.试用期内劳动争议的处理12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的处理程序12.3劳动争议的法律责任13.试用期内双方的责任与义务13.1用人单位的责任与义务13.2劳动者的责任与义务13.3第三方责任与义务14.试用期内合同的终止与解除14.1合同终止的条件14.2合同解除的原因14.3合同终止与解除的程序第一部分：合同如下：第一条：试用期限1.1试用期限的定义试用期限是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。在本合同中，试用期限为____个月。1.2试用期限的计算方式试用期限自双方签订劳动合同之日起计算，至试用期结束日止。若劳动合同签订日期为某月某日，则试用期结束日为该日期的后____个月。1.3试用期限的起始日期本合同的起始日期为____年____月____日，试用期结束日期为____年____月____日。第二条：试用期合同的签订2.1签订试用期合同的要求用人单位与劳动者应当签订书面试用期合同，并明确试用期的期限、岗位、工资待遇等事项。2.2试用期合同的签订流程试用期合同的签订流程如下：（1）用人单位与劳动者协商一致，确定试用期的相关事项；（2）用人单位准备试用期合同，填写合同内容；（3）劳动者仔细阅读并确认合同内容；（4）双方签字盖章，试用期合同生效。2.3试用期合同的签字盖章试用期合同由用人单位的法定代表人或者其授权的代表签字，并由劳动者签字确认。合同签字盖章后，即视为双方达成一致，合同立即生效。第三条：试用期合同的内容3.1合同必备条款（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人；（2）劳动者姓名、住址、身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）试用期期限；（5）试用期工资；（6）工作内容和工作地点；（7）工作时间和休息休假；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）合同的解除和终止；（10）违约责任。3.2合同特殊条款根据实际情况，合同双方可约定特殊条款，如培训、保密、竞业限制等。3.3合同的修改和补充合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方协商一致后签字盖章，并与原合同具有同等法律效力。第四条：试用期工资待遇4.1试用期工资的标准试用期工资标准不得低于本地区最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在本合同中，试用期工资为每月人民币____元。4.2试用期工资的支付时间试用期工资每月的支付时间为次月的____日前。4.3试用期工资的扣除项目试用期工资扣除项目包括但不限于：个人所得税、社会保险费、公积金等。第五条：试用期的权益保障5.1试用期内的工作权益用人单位应确保劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工作权益，包括岗位培训、晋升机会等。5.2试用期内的人身权益用人单位应保障劳动者在试用期内的人身权益，提供安全的工作环境，防止劳动者受到侵害。5.3试用期内的福利待遇试用期内的福利待遇包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条：试用期的考核与评估6.1试用期考核的标准试用期考核标准应当具有客观性、公平性和合理性，主要包括劳动者的工作能力、工作态度、团队协作等方面。6.2试用期评估的流程试用期评估流程如下：（1）用人单位制定评估方案；（2）对劳动者进行工作评估；（3）评估结果反馈给劳动者；（4）劳动者对评估结果进行确认或申诉。6.3试用期考核结果的反馈用人单位应在试用期结束前____天内，将考核结果以书面形式反馈给劳动者。如劳动者不符合录用条件，用人单位应说明理由。第八条：试用期内的工作纪律8.1试用期内的工作要求劳动者在试用期内应遵守用人单位的规章制度，按照岗位职责要求认真工作，不得迟到、早退、旷工。8.2试用期内的工作禁止行为劳动者在试用期内不得有下列行为：（1）违反国家法律法规；（2）违反劳动合同和公司规章制度；（3）泄露公司商业秘密；（4）损害公司利益；（5）其他违反职业道德的行为。8.3试用期内的工作违规处理劳动者违反试用期内的工作要求和工作禁止行为的，用人单位有权依据公司规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。第九条：试用期内的人力资源管理9.1试用期内的人事变动用人单位在试用期内不得随意调动劳动者的工作岗位，确需调动的，应与劳动者协商一致。9.2试用期内的人才培训用人单位应提供相应的培训机会，帮助劳动者提升工作技能，以适应岗位要求。9.3试用期内的人力资源咨询劳动者在试用期内有权向用人单位咨询与工作相关的人力资源政策，用人单位应给予解答。第十条：试用期内劳动合同的变更10.1劳动合同变更的条件（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）变更劳动合同的内容符合法律法规的规定；（3）变更劳动合同不得降低劳动者的待遇。10.2劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序如下：（1）用人单位提出书面变更请求；（2）劳动者收到变更请求后，有权在____天内予以回复；（3）双方协商一致后，签字盖章；（4）变更后的劳动合同生效。10.3劳动合同变更的效力劳动合同变更后，双方应按照变更后的合同履行权利和义务。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十一条：试用期内劳动争议的处理11.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。11.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序如下：（1）当事人协商解决；（2）向劳动争议调解组织申请调解；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.3劳动争议的法律责任劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生劳动争议的，应依法承担相应的法律责任。第十二条：试用期内双方的责任与义务12.1用人单位的责任与义务用人单位应依法为劳动者提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。12.2劳动者的责任与义务劳动者应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密等。12.3第三方责任与义务如涉及第三方权益的，第三方应依法承担相应的责任。第十三条：试用期内合同的终止与解除13.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（1）试用期结束；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。13.2合同解除的原因合同解除的原因如下：（1）劳动者不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；（6）法律、法规规定的其他情形。13.3合同终止与解除的程序合同终止与解除的程序如下：（1）用人单位向劳动者出具书面解除/终止劳动合同通知；（2）双方办理相关手续；（3）用人单位支付劳动者相关待遇；（4）劳动者签收解除/终止劳动合同证明。第十四条：试用期内合同的续签与转正14.1试用期续签的条件试用期续签的条件如下：（1）劳动者在试用期内表现良好；（2）用人单位与劳动者协商一致；（3）符合用人单位的招聘要求。14.2试用期转正的要求试用期转正的要求如下：（1）劳动者通过试用期考核；（2）用人单位与劳动者协商一致；（3）符合用人单位的招聘要求。14.3试用期转正的程序试用期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《试用期劳动合同》详细要求和说明：本附件为双方签订的试用期劳动合同，明确了试用期的期限、岗位、工资待遇等事项。合同内容应符合国家法律法规的规定，双方应认真履行合同义务。2.附件二：《试用期考核标准》详细要求和说明：本附件为试用期考核的标准，包括劳动者的工作能力、工作态度、团队协作等方面的评价指标。考核标准应具有客观性、公平性和合理性。3.附件三：《试用期工资发放证明》详细要求和说明：本附件为试用期工资发放的证明，包括工资标准、支付时间、扣除项目等。用人单位应按时足额支付劳动者工资，并依法扣除相关费用。4.附件四：《试用期工作纪律规定》详细要求和说明：本附件为试用期内的工作纪律规定，包括劳动者应遵守的规章制度、禁止行为和违规处理方式。劳动者违反工作纪律的，用人单位有权依据本规定进行处理。5.附件五：《试用期人力资源管理政策》详细要求和说明：本附件为试用期内的人力资源管理政策，包括人事变动、培训、咨询等方面的规定。用人单位应提供相应的人力资源管理服务，保障劳动者的权益。6.附件六：《试用期劳动合同变更协议》详细要求和说明：本附件为试用期劳动合同变更的协议，包括变更的条件、程序和效力等。劳动合同的变更应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。7.附件七：《试用期劳动争议处理办法》详细要求和说明：本附件为试用期劳动争议的处理办法，包括争议的解决方式、处理程序和法律责任等。双方在发生劳动争议时，应按照本办法进行处理。8.附件八：《试用期双方责任与义务确认书》详细要求和说明：本附件为试用期双方的责任与义务确认书，明确双方在试用期内应承担的责任与义务。双方应依法履行合同义务，确保合同的履行。9.附件九：《试用期合同终止与解除通知书》详细要求和说明：本附件为试用期合同终止与解除的通知书，明确合同终止与解除的条件、程序和相关规定。合同终止与解除时，用人单位应向劳动者出具本通知书。10.附件十：《试用期合同续签与转正申请》详细要求和说明：本附件为试用期合同续签与转正的申请，包括续签的条件、转正的要求和程序等。劳动者在满足续签和转正条件时，可向用人单位提出申请。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，均属于违约行为。用人单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者损失等。2.劳动者的违约行为及责任认定：劳动者未按照合同约定履行工作职责、违反用人单位的规章制度、泄露公司商业秘密等，均属于违约行为。劳动者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。3.双方的其他违约行为及责任认定：双方在履行合同过程中，如发生其他违约行为，应根据法律法规的规定和合同的约定承担相应的违约责任。具体违约行为及责任认定标准可参照合同条款和相关法律法规。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.试用期内的工作权益：试用期内的工作权益包括劳动者在试用期内享有