2024实习生权益保障合同范本汇编版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生权益保障合同范本汇编版本合同目录一览1.1实习生基本信息1.2实习岗位与职责1.3实习期限1.4实习期间的培训与指导1.5实习生的工作表现评估1.6实习生的劳动报酬1.7实习生的人身安全与意外保险1.8实习生的福利与待遇1.9实习生的休息与工作时间1.10实习生的人事档案管理1.11实习生的离职与终止合同1.12实习生与公司之间的争议解决1.13合同的变更与解除1.14合同的生效、失效与保密条款第一部分：合同如下：1.1实习生基本信息1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.1.4实习生身份证号码：11010119990101001X1.1.5实习生学历：本科1.1.6实习生专业：计算机科学与技术1.2实习岗位与职责1.2.1实习生实习岗位：软件开发实习生1.2.2实习生主要职责：1.2.2.1参与公司软件项目的开发与测试1.2.2.2协助项目经理及同事完成相关工作1.2.2.3认真学习，不断提高自身技能1.3实习期限1.3.1实习生实习期限为2024年7月1日至2024年8月31日，共计两个月。1.4实习期间的培训与指导1.4.1公司为实习生提供入职培训，包括公司文化、团队介绍、岗位技能培训等。1.4.2公司为实习生指派一名导师，负责实习期间的日常工作指导与技能传授。1.4.3实习生需参加公司组织的定期技能提升培训。1.5实习生的工作表现评估1.5.1实习期间，公司将对实习生的工作表现进行定期评估。1.5.2评估内容包括：工作态度、业务能力、团队协作等方面。1.5.3评估结果将作为实习生最终评价的依据。1.6实习生的劳动报酬1.6.1实习生实习期间，公司将按照国家和地方规定支付其劳动报酬。1.6.2实习生实习报酬为每月人民币2000元。1.6.3公司按月支付实习生劳动报酬，每月10日前发放上月工资。1.7实习生的人身安全与意外保险1.7.1公司为实习生提供人身意外伤害保险，保险期间为实习期间。1.7.2实习生需遵守公司安全生产规定，确保自身安全。1.7.3公司定期组织实习生进行安全教育培训。1.8实习生的福利与待遇1.8.1实习生享有国家法定节假日休息待遇。1.8.2实习生享有公司规定的其他福利待遇，如免费体检、带薪年假等。1.8.3实习生参加公司举办的各类活动，丰富实习生活。1.9实习生的休息与工作时间1.9.1实习生每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.9.2实习生享有中午休息时间，具体时间为12:0013:30。1.9.3实习生加班时，公司按照相关规定支付加班费。1.10实习生的人事档案管理1.10.1实习生的人事档案由公司人力资源部门统一管理。1.10.2实习生需提供真实、准确、完整的个人资料，以便公司建立档案。1.10.3实习生档案包括：身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件等。1.11实习生的离职与终止合同1.11.1实习生提前离职需向公司提交书面申请，注明离职原因及时间。1.11.2公司审批实习生离职申请后，终止劳动合同。1.11.3实习生离职时，需按照公司规定办理相关手续，如工作交接、归还公司物品等。1.12实习生与公司之间的争议解决1.12.1实习生与公司之间发生的争议，应通过友好协商解决。1.12.2若协商无果，双方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.12.3仲裁结果为终局裁决，双方均需遵守。1.13合同的变更与解除1.13.1合同变更或解除应遵循双方自愿、协商一致的原则。1.13.2合同变更或解除需签订书面协议，经双方确认后生效。1.13.3合同变更或解除不影响实习生已享有的权益。1.14合同的生效、失效8.1合同的生效、失效与保密条款8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为实习期间。8.1.2如实习生提前终止实习，本合同相应失效。8.1.3如实习生在实习期间违反保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。8.1.4实习生应遵守国家有关保密法律、法规，自觉维护公司商业秘密。8.2合同的终止8.2.1本合同期满，双方未续签书面劳动合同的，合同自然终止。8.2.2实习生因故不能继续实习的，合同提前终止。8.2.3双方协商一致提前终止合同的，合同立即终止。8.3合同的续签8.3.1如双方同意续签，应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。8.3.2续签合同的期限、报酬等事项由双方协商确定。8.4合同的解除8.4.1双方均有权在合同期内解除合同，但需提前通知对方。8.4.2实习生解除合同的，应提前三十日书面通知公司。8.4.3公司解除合同的，应提前三十日书面通知实习生。8.5合同的违约责任8.5.1双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.5.2实习生如未按约定完成工作任务，公司有权要求实习生承担相应责任。8.6合同的争议解决8.6.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.6.2若协商无果，双方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.6.3仲裁结果为终局裁决，双方均需遵守。8.7合同的附件8.7.1本合同附件包括：实习生简历、实习岗位描述、实习计划等。8.7.2附件与合同具有同等法律效力，双方应予以重视。8.8合同的修改与补充8.8.1双方同意，合同可根据实际情况进行修改和补充。8.8.2修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。8.9合同的送达8.9.1双方指定的联系地址和联系方式为合同送达地址。8.9.2任何一方发出的通知，均视为在送达地址指定的联系方式发出即生效。8.10法律适用与管辖8.10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.10.2本合同履行地为准，双方应遵守当地的法律法规。8.11其他约定8.11.1双方在签订合同时，应如实提供相关资料，如有虚假陈述，对方有权解除合同。8.11.2双方应遵守国家有关实习生管理的法律法规，共同维护实习生的合法权益。8.12合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。8.13本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.14本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历详细记录实习生的个人信息、教育背景、工作经历等。作为合同附件，用于确认实习生的基本资料。附件二：实习岗位描述详细说明实习生的岗位职责、工作内容、工作地点等信息。作为合同附件，用于明确实习生的工作职责。附件三：实习计划详细列出实习生的培训计划、工作计划、考核标准等。作为合同附件，用于指导实习生的实习工作。附件四：保密协议明确实习生与公司之间的保密义务和保密范围。作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。附件五：实习生绩效评估表用于记录实习生在实习期间的工作表现评估。作为合同附件，用于对实习生的工作进行评价。附件六：实习生离职证明实习生实习结束后，由公司出具的离职证明。作为合同附件，用于证明实习生的实习经历。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定时间到岗或提前离职。3.实习生违反保密协议，泄露公司商业秘密。4.公司未按时支付实习生劳动报酬。5.公司未提供约定的培训和指导。6.公司未为实习生缴纳社会保险。责任认定标准：1.实习生未按约定时间到岗或提前离职，应支付违约金。3.实习生泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任。4.公司未按时支付实习生劳动报酬，应支付迟延付款的违约金。5.公司未提供约定的培训和指导，应支付违约金。6.公司未为实习生缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若实习生未按约定时间到岗，公司可要求实习生支付约定工资的20%作为违约金。3.若实习生泄露公司商业秘密，公司可要求实习生承担泄露信息造成的实际损失的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学或职业学校学习，在校期间到企业进行实践学习的学生。2.劳动报酬：指实习生在实习期间应得的工资、奖金、津贴等。3.保密义务：指实习生在实习期间对公司的商业秘密负有保密的义务。4.违约金：指一方未履行合同义务时，应向对方支付的违约赔偿