2024劳动合同范本范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳动合同范本范本本合同目录一览1.劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的范围2.劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2订立劳动合同的方式2.3劳动合同的有效期3.劳动合同的内容3.1劳动合同的基本条款3.2劳动合同的附加条款4.劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的义务4.2用人单位履行劳动合同的义务5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序8.经济补偿与赔偿8.1经济补偿的条件与标准8.2赔偿的条件与标准9.保密与竞业限制9.1保密义务与保密期限9.2竞业限制的范围与期限10.知识产权归属与保护10.1知识产权的归属10.2知识产权的保护11.劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议解决的程序12.劳动合同的解除与终止12.1劳动合同解除的条件12.2劳动合同终止的条件13.违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为13.2劳动者的违法行为14.合同的附则14.1合同的生效14.2合同的变更与解除14.3合同的终止与废除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与范围1.1劳动合同的定义本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.2劳动合同的范围本合同适用于甲方公司内部所有岗位，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位等。第二条劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方必须具备合法的资格，甲方为合法的用人单位，乙方为符合劳动年龄和劳动条件的劳动者。2.2订立劳动合同的方式本合同采用书面形式，经双方协商一致，签字盖章后生效。2.3劳动合同的有效期本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起至____年__月__日止。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同的基本条款（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）乙方的工作岗位、职责、工作内容；（3）乙方的劳动报酬、支付方式、支付时间；（4）工作时间、休息休假、劳动保护；（5）劳动纪律、考核、培训；（6）保密与竞业限制；（7）违约责任、争议解决等。3.2劳动合同的附加条款（1）甲乙双方约定的其他事项，如试用期、培训、福利待遇等；（2）甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位、工作内容等；（3）乙方应遵守的国家法律法规、甲方规章制度；（4）双方约定的其他权利义务。第四条劳动合同的履行4.1劳动者履行劳动合同的义务乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。4.2用人单位履行劳动合同的义务甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，提供劳动条件，保障乙方享有法定福利和待遇。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。5.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面签署劳动合同变更协议，经双方签字盖章后生效。第六条劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。6.2劳动合同解除的程序甲乙双方应书面签署劳动合同解除协议，明确解除原因、解除时间、经济补偿等事项，经双方签字盖章后生效。第八条经济补偿与赔偿8.1经济补偿的条件与标准乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.2赔偿的条件与标准乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿的标准按照甲方的实际损失数额计算。第九条保密与竞业限制9.1保密义务与保密期限乙方在甲方工作期间及解除或者终止劳动合同后，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密期限自乙方离开甲方之日起计算，为____年。9.2竞业限制的范围与期限乙方在解除或者终止劳动合同后，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事与原岗位工作性质相同或者相似的工作。竞业限制的地域范围为____，期限为____年。第十条知识产权归属与保护10.1知识产权的归属乙方在甲方工作期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果，属于甲方所有。乙方应签署相关文件，确认知识产权归甲方所有。10.2知识产权的保护甲方对乙方创造的知识产权成果，应采取适当措施进行保护，防止他人侵犯。第十一条劳动争议的解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生的劳动争议，可以协商解决、调解解决或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议解决的程序劳动争议解决的程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十二条劳动合同的解除与终止12.1劳动合同解除的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。12.2劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因故不能继续工作，达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方自行辞职；（5）其他法律规定的情形。第十三条违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为用人单位违反劳动合同的规定，损害乙方权益的，应承担相应的法律责任。13.2劳动者的违法行为劳动者违反劳动合同的规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。第十四条合同的附则14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更与解除甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。变更或者解除合同应当采用书面形式，经双方签字盖章后生效。14.3合同的终止与废除本合同期满或者依法终止的，自动废除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：知识产权归属确认书附件七：劳动争议调解协议附件八：劳动仲裁申请书附件九：劳动合同解除或终止证明附件十：经济补偿计算公式说明附件一的详细要求和说明：本附件为劳动合同，详细列明了甲乙双方的权利义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等条款。双方应严格按照劳动合同的规定执行。附件二的详细要求和说明：本附件为试用期协议，规定了试用期的期限、乙方在试用期的权利义务以及试用期满后的考核标准等。附件三的详细要求和说明：本附件为培训协议，明确了甲方对乙方进行培训的内容、时间、地点、费用等，以及乙方在培训期间的义务和培训结束后的工作安排。附件四的详细要求和说明：本附件为保密协议，规定了乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后对甲方商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限等内容。附件五的详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，明确了乙方在解除或终止劳动合同后不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者个体工商户从事与原岗位工作性质相同或者相似的工作的范围和期限。附件六的详细要求和说明：本附件为知识产权归属确认书，确认乙方在甲方工作期间创造的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果属于甲方所有。附件七的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解协议，规定了甲乙双方发生劳动争议时可以协商解决、调解解决或者向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序。附件八的详细要求和说明：本附件为劳动仲裁申请书，明确了甲乙双方在发生劳动争议时可以向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请的格式和要求。附件九的详细要求和说明：本附件为劳动合同解除或终止证明，用于证明劳动合同的解除或终止原因、解除或终止时间等事项。附件十的详细要求和说明：本附件为经济补偿计算公式说明，详细说明了经济补偿的计算标准和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬；2.甲方未提供乙方劳动条件，导致乙方无法正常工作；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.乙方未按照合同约定履行工作职责；5.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失；6.乙方违反保密协议和竞业限制协议；7.乙方侵犯甲方的知识产权。责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；2.甲方未提供乙方劳动条件的，应承担相应的法律责任；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并支付违约金；4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；5.乙方未遵守甲方规章制度的，甲方有权给予警告、罚款、降职等处分，造成损失的，乙方应承担赔偿责任；6.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；7.乙方侵犯甲方的知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如迟延支付导致的乙方经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合工作