2024年中央事业单位员工聘用规范协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中央事业单位员工聘用规范协议版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3签订期限2.聘用人员的职责和权利2.1职责2.2权利3.聘用期限3.1期限的种类3.2期限的延长3.3期限的终止4.工资和福利4.1工资标准4.2工资支付4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训内容6.2继续教育7.考核和评价7.1考核指标7.2考核程序7.3评价结果的使用8.保密和知识产权8.1保密内容8.2保密期限8.3知识产权归属9.劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件双方在平等、自愿、协商一致的基础上，甲方（事业单位）拟招聘乙方（员工）担任相关职务，乙方愿意接受甲方聘用，共同签订本聘用合同。1.2签订程序双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，经充分沟通后，乙方同意接受甲方聘用，甲乙双方签订本聘用合同。1.3签订期限本聘用合同期限为____年，自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。第二条聘用人员的职责和权利2.1职责乙方应按照甲方的要求和岗位职能，认真履行职务，遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成甲方交给的各项任务。2.2权利乙方享有国家法律法规和甲方规章制度规定的员工权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受福利待遇、参加培训和继续教育等。第三条聘用期限3.1期限的种类本聘用合同分为固定期限和无固定期限两种。具体合同期限类型由双方在合同中约定。3.2期限的延长合同期限届满前，甲方如需继续聘用乙方，应提前三个月通知乙方，并与乙方协商一致，续签聘用合同。3.3期限的终止有下列情形之一的，本聘用合同终止：（一）合同约定的期限届满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。第四条工资和福利4.1工资标准乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2工资支付乙方工资按月支付，支付时间为每月的____日前。甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3福利待遇乙方享有国家法律法规和甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方按照甲方的规定工作时间工作，实行标准工时制度，每天工作____小时，每周工作____天。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假方式和待遇按照甲方的规章制度执行。第六条培训和继续教育6.1培训内容甲方根据乙方的职务要求和职业发展需要，为乙方提供岗位培训、专业培训等培训机会。6.2继续教育乙方应积极参与甲方组织的继续教育，提高自身业务能力和综合素质。甲方为乙方提供继续教育的时间和经费支持。第七条考核和评价7.1考核指标甲方可根据乙方的职务和岗位职能，设立相应的考核指标体系，对乙方的工作进行全面考核。7.2考核程序甲方按照公平、公正、公开的原则，定期对乙方的工作绩效进行考核。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。7.3评价结果的使用甲方根据乙方的工作考核结果，作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。对乙方予以激励或提出改进建议，以促进乙方的工作绩效提升。第八条保密和知识产权8.1保密内容乙方在任职期间和离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本聘用合同之日起计算，至合同终止或解除之日起____年届满。8.3知识产权归属乙方在职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方维护相关知识产权。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（五）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）法律、法规规定的其他情形。9.2终止条件有下列情形之一的，本聘用合同终止：（一）合同约定的期限届满，双方未续签的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告死亡的；（五）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿甲方依照国家法律法规和本合同的约定解除或终止本聘用合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照甲方的相关规定执行。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。10.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起____内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约情形乙方违反本聘用合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2违约责任承担乙方违反本聘用合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条合同的变更和解除12.1变更条件本聘用合同成立后，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。12.2解除条件本聘用合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，互相配合，确保双方的权益得到保障。第十三条附件13.1附件列表本聘用合同的附件包括但不限于：职位说明书、岗位职责、绩效考核标准等。13.2附件内容附件内容具体规定了乙方的岗位职责、绩效考核标准等相关事项。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项甲乙双方在本聘用合同之外的其他事项，可以另行签订补充协议。14.2补充条款补充条款对甲乙双方在本聘用合同之外的其他事项进行约定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的岗位职能、工作内容、绩效考核标准等信息，为乙方的工作提供明确指引。附件2：岗位职责明确乙方的具体职责和任务，以及甲方对乙方的工作要求。附件3：绩效考核标准规定乙方的绩效考核指标和方法，以及绩效考核的结果应用于乙方的奖惩、晋升等方面。附件4：薪酬福利制度详细说明乙方的工资待遇、奖金、福利等薪酬构成和支付方式。附件5：工作时间表规定乙方的工作时间、休息休假等信息，确保乙方的合法权益得到保障。附件6：培训计划明确乙方的培训内容、时间、方式等，促进乙方的工作技能和素质的提升。附件7：保密协议详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限等，保护甲方的商业秘密和知识产权。附件8：知识产权归属协议明确乙方职务作品的知识产权归属问题，以及乙方应协助甲方维护相关知识产权。附件9：劳动合同解除和终止协议详细规定合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等事项。附件10：争议解决协议明确双方在履行合同过程中的争议解决方式、仲裁程序、诉讼程序等。附件11：违约责任认定协议详细规定违约行为及责任认定标准，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.法律、法规规定的其他情形。违约责任认定标准：1.乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.乙方违反知识产权归属约定，应协助甲方维护相关知识产权，并承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方在合同期间违反了保密义务，泄露了甲方的商业秘密，根据附件9的违约责任认定协议，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体赔偿金额和违约金标准根据附件11的违约责任认定协议进行确定。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年中央事业单位，作为聘用合同的一方。2.乙方：指被甲方聘用的员工，作为聘用合同的另一方。3.聘用合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务的书面协议。4.保密义务：指乙方在任职期间和离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技