企业资源管理师中级（单选+判断）复习试题

第页企业资源管理师中级（单选+判断）复习试题1.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【正确答案】：A解析：暂无解析2.人工成本结构指标反映了()。A、企业员工平均收入的高低B、企业人工成本投入构成的情况及其合理性C、企业的劳动生产率D、一定时期内企业人工成本的变动幅度【正确答案】：B解析：暂无解析3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利【正确答案】：A解析：暂无解析4.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才【正确答案】：B解析：暂无解析5.职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析6.非上市公司股权激励中不包括()。A、股份期权B、业绩股份C、限制型股票D、虚拟股票期权【正确答案】：C解析：暂无解析7.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律行为B、劳动法律关系C、劳动法律事件D、劳动法律事实【正确答案】：C解析：暂无解析8.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷【正确答案】：A解析：暂无解析9.编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对【正确答案】：C解析：暂无解析10.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法【正确答案】：D解析：暂无解析11.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A、直接B、间接C、没有影响D、以上说法都不对【正确答案】：B解析：暂无解析12.作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正()。A、从不B、较少C、较多D、总是【正确答案】：D解析：暂无解析13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评【正确答案】：D解析：暂无解析14.由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任，人员，劳动者实行的行为制裁称为()。A、行政责任B、行政处罚C、刑事责任D、行政处分【正确答案】：B解析：暂无解析15.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权利和义务D、平等性和隶属性【正确答案】：D解析：暂无解析16.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A、社会保险B、社会救济C、供给制D、济贫制【正确答案】：C解析：暂无解析17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【正确答案】：A解析：暂无解析18.对于采用创新战略的企业而已，薪酬管理最突出的特点是()。A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高【正确答案】：A解析：暂无解析19.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换【正确答案】：D解析：暂无解析20.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A、无关紧要B、好C、坏D、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析21.设计工资等级制度的原则有（）。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析22.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度【正确答案】：B解析：暂无解析23.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类【正确答案】：C解析：暂无解析24.员工报酬通常由（）部分构成。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：A解析：暂无解析25.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才,实现适才适用D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性【正确答案】：C解析：暂无解析26.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取的做法是()。A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定【正确答案】：A解析：暂无解析27.关于打造品牌，正确的说法是()。A、只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D、只有价高才能打造品牌【正确答案】：C解析：暂无解析28.通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好的完成绩效计划的过程称为()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【正确答案】：B解析：暂无解析29.()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法【正确答案】：D解析：暂无解析30.（）又称T小组法，简称ST法。A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练【正确答案】：D解析：暂无解析31.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制【正确答案】：D解析：暂无解析32.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和()。A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法【正确答案】：B解析：暂无解析33.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈【正确答案】：C解析：暂无解析34.企业对员工进行培训的方式通常有（）。A、4种B、3种C、2种D、1种【正确答案】：C解析：暂无解析35.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育【正确答案】：C解析：暂无解析36.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。A、绩效成果B、成员满意度C、团队学习D、外人满意度【正确答案】：C解析：暂无解析37.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发【正确答案】：C解析：暂无解析38.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作轮换【正确答案】：D解析：暂无解析39.“政府职责阶段”指的是（）。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后【正确答案】：D解析：暂无解析40.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定【正确答案】：B解析：暂无解析41.职业活动内在的道德准则是（）。A、民主、审慎、法制B、忠诚、谨慎、人本C、忠诚、秩序、勤勉D、忠诚、审慎、勤勉【正确答案】：D解析：暂无解析42.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A、医疗证B、通知书C、职业病诊断证明书D、什么也不发【正确答案】：C解析：暂无解析43.培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励【正确答案】：B解析：暂无解析44.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈【正确答案】：A解析：暂无解析45.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常劳动【正确答案】：D解析：暂无解析46.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试【正确答案】：C解析：暂无解析47.开发的主要途径是（）。A、培训B、发掘C、培养D、其他【正确答案】：A解析：暂无解析48.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法【正确答案】：C解析：暂无解析49.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A、婚姻法B、民法C、刑法D、宪法【正确答案】：D解析：暂无解析50.劳动合同变更第一前提要求是()。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同【正确答案】：B解析：暂无解析51.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究【正确答案】：A解析：暂无解析52.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正确答案】：B解析：暂无解析53.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A、补充和延续普通学校教育B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、以上说法都不对【正确答案】：C解析：暂无解析54.降职的首要程序是（）。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人【正确答案】：B解析：暂无解析55.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制【正确答案】：B解析：暂无解析56.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、尊重需要E、自我实现需要【正确答案】：A解析：暂无解析57.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定【正确答案】：B解析：暂无解析58.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、清单式提问B、开放式提问C、举例式提问D、封闭式提问【正确答案】：B解析：暂无解析59.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者熟悉的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者陌生的问题D、应聘者能够预料到的问题【正确答案】：D解析：暂无解析60.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案【正确答案】：B解析：暂无解析61.目前，我国企业的劳动关系有（）。A、6种B、5种C、4种D、3种【正确答案】：B解析：暂无解析62.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A、始发B、指向C、强化D、没有作用【正确答案】：B解析：暂无解析63.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。A、2%B、4%C、5%D、6%【正确答案】：A解析：暂无解析64.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A、能力工资B、工作工资C、结构工资D、岗位技能工资【正确答案】：C解析：暂无解析65.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、目的是在于检验培训的最终效果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、抽样选择员工进行培训考核评估【正确答案】：D解析：暂无解析66.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式【正确答案】：A解析：暂无解析67.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B解析：暂无解析68.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性【正确答案】：A解析：暂无解析69.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正【正确答案】：A解析：暂无解析70.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差【正确答案】：A解析：暂无解析71.招募成本效用的计算公式为（）。A、招募成本效用=录用人数招聘总成本B、招募成本效用=应聘人数招募期间的费用C、招募成本效用=被选中人数选拔期间的费用D、招募成本效用=正式录用的人数录用期间的费用【正确答案】：B解析：暂无解析72.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：B解析：暂无解析73.征召工具指的是（）。A、负责招聘的人员的技术B、负责招聘的人员的能力C、各种登记表格D、计算机【正确答案】：C解析：暂无解析74.人事调整的意义大致体现在（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析75.社会上的一些职业资格考试基本上都属于()。A、工作样本测试B、知识测试C、认知能力测试D、身体能力测试【正确答案】：B解析：暂无解析76.员工培训应遵循（）个原则。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析77.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度【正确答案】：A解析：暂无解析78.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A、公平与效率相统一B、从实际出发,量力而行C、社会保障与就业保障适当分离D、权利和义务相统一【正确答案】：B解析：暂无解析79.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。A、4层B、3层C、2层D、1层【正确答案】：C解析：暂无解析80.薪酬体系设计的第一步是()。A、明确企业基本现状及战略目标B、薪酬调查C、工作分析D、工作评价【正确答案】：A解析：暂无解析81.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用【正确答案】：C解析：暂无解析82.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A、养老保险B、生育保险C、工伤保险D、医疗保险【正确答案】：D解析：暂无解析83.以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。A、组织人力资源自然减员B、组织业务的调整的需要C、人力资源部的决策D、现有人员的不合理配置【正确答案】：C解析：暂无解析84.在绩效管理中，一般以()的考评为主。A、上级主管B、同事C、考评者的下属D、外部人员【正确答案】：A解析：暂无解析85.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、薪金D、工资【正确答案】：D解析：暂无解析86.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A、激励B、挖掘C、激发程度D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析87.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程【正确答案】：B解析：暂无解析88.忽视了下属的需要和情景因素的领导理论是()。A、特质理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论【正确答案】：A解析：暂无解析89.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A、所有者B、集体合同的关系人C、经营者D、集体合同的当事人【正确答案】：D解析：暂无解析90.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议【正确答案】：A解析：暂无解析91.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫【正确答案】：C解析：暂无解析92.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级【正确答案】：B解析：暂无解析93.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A、人力资本投资只有收益，没有成本B、人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C、无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D、人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【正确答案】：B解析：暂无解析94.关于勤劳节俭，正确的是()。A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败【正确答案】：C解析：暂无解析95.以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法【正确答案】：C解析：暂无解析96.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差【正确答案】：B解析：暂无解析97.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（???）。A、劳动力市场状况B、企业经营状况C、双方的权力基础D、不确定【正确答案】：C解析：暂无解析98.辞退对于员工而言是一种（）。A、奖励B、鼓励C、惩罚D、警告【正确答案】：C解析：暂无解析99.劳动争议也称为（）。A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定【正确答案】：C解析：暂无解析100.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A、规划B、调整C、开发D、考评【正确答案】：B解析：暂无解析101.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A、工人B、领导C、市场D、生产工艺的特点【正确答案】：D解析：暂无解析102.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性【正确答案】：B解析：暂无解析103.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、心理测验B、面试法C、物理测验D、笔试法【正确答案】：D解析：暂无解析104.根据国际劳工组织的定义，因疾病，工伤，休假，旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作岗位状态的劳动者属于()。A、就业人口B、失业人口C、非劳动力D、准就业人口【正确答案】：A解析：暂无解析105.根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统【正确答案】：C解析：暂无解析106.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换【正确答案】：C解析：暂无解析107.在人力资源规划者，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划【正确答案】：A解析：暂无解析108.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好【正确答案】：C解析：暂无解析109.笔迹学法应用最广泛的地区是（）。A、西欧B、北美C、非洲D、亚洲【正确答案】：A解析：暂无解析110.()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本【正确答案】：D解析：暂无解析111.西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。A、美国B、瑞士C、瑞典D、英国【正确答案】：D解析：暂无解析112.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A、5个B、4个C、3个D、2个【正确答案】：C解析：暂无解析113.()实际上就是低成本战略。A、成本领袖战略B、创部战略C、客户中心战略D、快速战略【正确答案】：A解析：暂无解析114.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导者参与模型B、领导情境理论C、费德勒的权变模型D、路径—目标理论【正确答案】：B解析：暂无解析115.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【正确答案】：B解析：暂无解析116.（）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A、特别任务法B、工作轮换法C、个别指导法D、工作指导法【正确答案】：D解析：暂无解析117.关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德内含着一种重要的精神力量B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤【正确答案】：A解析：暂无解析118.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A、始发机能B、指向机能C、强化机能D、没有作用【正确答案】：A解析：暂无解析119.反应同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。A、复本信度B、重测信度C、内部一致性信度D、评分者信度【正确答案】：C解析：暂无解析120.如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会()。A、请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B、把矛盾告诉领导，由领导来解决C、等他主动来找自己解决矛盾D、自己主动找他，化解矛盾【正确答案】：D解析：暂无解析121.()可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务，完成情况以及重要工作的进度。A、战略地图B、人力资源记分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘【正确答案】：D解析：暂无解析122.教育水平的提高有助于降低()。A、失业率B、就业率C、私人收益率D、社会收益【正确答案】：A解析：暂无解析123.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法【正确答案】：D解析：暂无解析124.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A、自觉性B、因果性C、目的性D、持续性【正确答案】：C解析：暂无解析125.筛选简历时，应更多地关注（）。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容【正确答案】：D解析：暂无解析126.培训有效性评估的技术不包括()。A、泰勒模式B、层次评估法C、投入产出法D、目标导向模型法【正确答案】：C解析：暂无解析127.（）是支配人行为的直接动力。A、动机B、欲望C、需要D、目标【正确答案】：A解析：暂无解析128.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A、协调B、调解C、疏通D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析129.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是（）。A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段【正确答案】：A解析：暂无解析130.（）是制定人力资源规划的基础。A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B、搞清现有企业人力资源的状况C、预测人力资源供求状况D、以上说法都不正确【正确答案】：B解析：暂无解析131.结构工资通常有（）组成部分。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析132.职业计划（）。A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定【正确答案】：C解析：暂无解析133.对于员工而言，考核本身也是一种（）。A、威胁因素B、压力C、激励因素D、限制【正确答案】：C解析：暂无解析134.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【正确答案】：A解析：暂无解析135.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法【正确答案】：D解析：暂无解析136.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平【正确答案】：B解析：暂无解析137.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的部门C、适当的时间D、不填【正确答案】：C解析：暂无解析138.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺【正确答案】：A解析：暂无解析139.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A、年功序列制B、终身雇佣制C、人力资源管理制度化D、其他【正确答案】：C解析：暂无解析140.人力资源规划是指组织根据()采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A、自身经济利益的需要B、自身战略的需要C、社会大环境的需要D、社会生产力水平的需要【正确答案】：B解析：暂无解析141.在现实生活中，确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或者职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。A、同工同酬原则B、力量对比原则C、企业支付能力原则D、维持生活原则【正确答案】：A解析：暂无解析142.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利【正确答案】：C解析：暂无解析143.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。A、己所不欲，勿施于人B、害人之心不可有，防人之心不可无C、夹着尾巴做人D、领导叫干啥就干啥【正确答案】：A解析：暂无解析144.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范【正确答案】：A解析：暂无解析145.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险【正确答案】：B解析：暂无解析146.工资等级制度的主要内容有（）部分。A、6个B、5个C、4个D、3个【正确答案】：B解析：暂无解析147.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A、调解B、仲裁C、诉讼D、其他【正确答案】：B解析：暂无解析148.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。A、得利弃义B、先义后利C、唯利而行D、重利轻义【正确答案】：B解析：暂无解析149.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A、培养独立人格B、无人监督时，依然按道德要求做事C、耐心细致地做好每一件事情D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎【正确答案】：B解析：暂无解析150.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为()。A、15%B、20%C、25%D、30%【正确答案】：C解析：暂无解析1.迟到、早退、无故缺勤所损耗的时间属于个人造成的非生产时间。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析2.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.校园招聘是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析4.现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析5.竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.在职培训往往会涉及机会成本问题，即由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业带来损失。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析7.企业的外部环境是指企业周围的、不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析8.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析10.对于一线销售岗位来说，只要能做出销售业绩，哪怕应聘者编造学历等也是可以录用的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析11.培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析12.半年期劳动合同试用期限不得超过15天。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析13.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析14.企业财务能力分析中的营运能力是指企业获取利润的能力。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.商业保险属于社会保险中的一类。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析16.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析17.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析18.“吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人不能做到事。”这体现了“勤勉好学”的职业道德观。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析19.岗位抽样具有取得的数据真实可靠的特点，因为这种方法能消除被观测人员在生理和心理上的影响。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析20.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析21.经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，但最多不超过24个月。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析22.招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析23.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析24.绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析25.边界管理是指一个团队与自己团队之外的人进行合作的方法。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析26.人力资源是各种资源中最宝贵的资源，是创造社会物质财富的源泉。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析27.与个别测验相比，由于团队测验对被试的行为容易掌握，因此不易产生测量误差。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析28.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析29.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业，成为结构性失业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析30.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析31.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析32.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析33.针对不同行业，绩效考评的内容会有所不同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析34.对人员增减变动很小的企业，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析35.负强化是改变员工行为更为有效的方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析36.劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析37.特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析38.在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析39.招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析40.“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析41.对年满18周岁，距前一次的体检时间已超过三个月的未成年工，用人单位应安排对其实行定期健康检查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析42.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析43.企业的任何问题都能通过培训得以解决。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析44.个别指导法的一个缺点是指导者不良的工作习惯会影响新员工。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析45.狭义的招聘指招聘的实施阶段。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析46.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析47.未满18周岁就业的未成年称为童工。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析48.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析49.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析50.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析51.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析52.与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析53.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同，该劳动合同被视为无效合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析54.顶岗是指根据组织发展和组织战略规划的要求，正确选择组织结构模式，并对各种职能部门和业务机构进行合理布局和设置。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析55.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析56.工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析57.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析58.绩效是工作产出的结果，以及在实现结果过程中所表现出来的行为。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析59.职业化是一种他律性的工作态度。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析60.效果是企业进行经营活动时实际产出达到预期产出的程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析61.从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析62.任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析63.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析64.实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析65.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析66.培训项目的设计费用和管理费用，都属于直接培训成本。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析67.绩效管理中会产生大量涉及企业全员、全面、全过程的各种相关数据，应进行存档。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析68.在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析69.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析70.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析71.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析72.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析73.公平竞争是指在竞争中团结合作，在合作中争先创优。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析74.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析75.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析76.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析77.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，尽可能少干工作。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析78.培训需求分析是评价培训项目效果最为重要的前提。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析79.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析80.劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析81.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析82.劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析83.薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析84.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析85.当面调查询问法的优点是耗时短、成本低。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析86.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析87.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析88.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析89.选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析90.绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析91.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析92.制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析93.加强职业道德建设有助于促进企业和谐发展。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析94.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析95.通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析96.员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析97.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析98.财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析99.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析100.在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析101.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析102.分层抽样是先将全部个体排序编号，然后根据样本含量大小间隔抽取。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析103.劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析104.岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析105.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析106.一般竞争战略有低成本战略、差异化战略和重点战略。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析107.凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析108.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析109.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析110.在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析111.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析112.路径-目标理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到其目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析113.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的详细信息，并保存一年以上备查。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析114.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划