2024年全球劳务输出协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全球劳务输出协议样本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务输出1.3合同期限1.4合同区域1.5相关术语2.劳务输出人员的条件和资格2.1人员筛选标准2.2技能要求2.3健康与资格证明2.4培训与评估3.工作内容与职责3.1工作性质3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.待遇与报酬4.1薪资结构4.2奖金与福利4.3住宿与交通4.4社会保险与医疗保险4.5税收与扣除5.合同的生效与终止5.1合同生效条件5.2合同终止条件5.3合同终止后的权益处理6.违约责任与争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.3争议解决方式7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄露后果9.强制性规定9.1法律规定9.2行业规范10.其他条款10.1合同的修改与补充10.2通知与送达10.3合同的完整性与互斥性11.合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效日期12.附件12.1人员名单12.2工作职责描述12.3薪资结构表13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.签署日期与地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体1.2劳务输出1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。1.4合同区域本合同项下的劳务输出业务仅限于____（国家/地区）。1.5相关术语（此处列举合同中使用的专业术语及其定义，如：劳务输出人员、薪资、工作时间等）2.劳务输出人员的条件和资格2.1人员筛选标准（1）年龄在____岁至____岁之间；（3）具备____（学历/技能/证书）等资格；（4）身体健康，无传染性疾病和精神病史；2.2技能要求（1）熟练掌握____（语言/技能/工具）；（2）能够独立完成____工作；（3）具备____（特殊技能/专业知识）。2.3健康与资格证明（1）身份证复印件；（2）学历/技能/资格证书复印件；（3）健康证明；（4）无犯罪记录证明。2.4培训与评估甲方应对劳务输出人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的知识和技能。同时，甲方应定期对劳务输出人员进行绩效评估，以保证其工作质量。3.工作内容与职责3.1工作性质劳务输出人员应为乙方提供____（工作岗位/职位）服务。3.2工作地点劳务输出人员应在乙方的____（部门/场所）工作。3.3工作时间劳务输出人员的工作时间为____（每周工作天数/每天工作时间），根据乙方的工作需要可能调整。3.4工作职责（1）按照乙方的要求完成工作任务；（2）遵守乙方的规章制度；（3）保持工作场所的清洁和安全；（4）积极参与培训和评估。4.待遇与报酬4.1薪资结构劳务输出人员的薪资结构如下：（1）基本工资：____元/月；（2）奖金：根据乙方制定的绩效考核标准发放；（3）福利：按乙方的规定享受带薪年假、节假日福利等。4.2奖金与福利（1）绩效奖金：根据乙方制定的绩效考核标准，劳务输出人员可获得每月/每季度/每年的绩效奖金；（2）带薪年假：劳务输出人员享有____天/年的带薪年假；（3）节假日福利：劳务输出人员可享受乙方提供的节假日福利。4.3住宿与交通甲方负责为劳务输出人员提供住宿，并根据实际情况提供交通补贴。4.4社会保险与医疗保险甲方应依法为劳务输出人员缴纳社会保险和医疗保险，具体缴纳比例和金额按照____（国家/地区）的相关规定执行。4.5税收与扣除甲方应依法为劳务输出人员代扣代缴个人所得税等税费，并按照乙方的要求扣除其他相关费用。5.合同的生效与终止5.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2合同终止条件（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。5.3合同终止后的权益处理合同终止后，劳务输出人员应按照甲方的要求办理离职手续，并退还乙方提供的培训、住宿等费用。甲方应支付劳务输出人员剩余合同期的工资及奖金等，并依法为其办理社会保险和医疗保险的转移或退还手续。6.违约责任与争议解决6.8.保密条款8.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等；（2）双方协商过程中的沟通内容、讨论事项等；（3）其他双方约定需要保密的信息。8.2保密期限保密信息自知悉之日起，期限为____年。8.3泄露后果如一方违反保密条款，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.强制性规定9.1法律规定双方应遵守____（国家/地区）的相关法律法规，不得违反法律规定开展劳务输出业务。9.2行业规范双方应遵守____（行业/领域）的相关规范，确保合同履行过程中符合行业标准。10.其他条款10.1合同的修改与补充本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。10.2通知与送达双方应确保合同履行过程中及时通知对方，并通过____（邮寄/电子邮件/传真）等方式进行送达。10.3合同的完整性与互斥性本合同是双方完整的意思表示，取代了之前所有的口头或书面协议。本合同一旦生效，其他与本合同相冲突的协议或文件均无效。11.合同的签署与生效11.1签署程序本合同自双方授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2生效日期本合同自____年__月__日起生效。12.附件（此处列举合同附件，如：人员名单、工作职责描述、薪资结构表等）13.合同的份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同及其附件，未经对方同意不得泄露给第三方。14.签署日期与地点14.1签署日期本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2签署地点本合同签署地点为____（具体地点）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单详细列出所有劳务输出人员的姓名、年龄、性别、职位、工作经验等信息。附件二：工作职责描述详细描述劳务输出人员的工作职责、工作内容、工作标准等。附件三：薪资结构表列出劳务输出人员的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。附件四：培训计划详细列出劳务输出人员需要接受的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：健康证明提供劳务输出人员的健康证明文件，证明其身体健康符合工作要求。附件六：无犯罪记录证明提供劳务输出人员的无犯罪记录证明文件。附件七：社会保险和医疗保险缴纳证明证明甲方已依法为劳务输出人员缴纳社会保险和医疗保险。附件八：保密协议详细列出双方需要保密的信息内容、保密期限及泄露后果等。附件九：强制性规定清单列出双方需要遵守的法律规定和行业规范。附件十：合同修改和补充协议如有合同修改和补充，需签订相应的协议并附在此处。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供符合条件的劳务输出人员；2.甲方未按照约定支付劳务输出人员的工资和奖金；3.甲方未按照约定提供培训和评估；4.甲方未按照约定遵守法律法规和行业规范；5.乙方未按照约定支付劳务输出人员的薪资和福利；6.乙方未按照约定提供工作条件和工作环境；7.双方未按照约定履行保密义务；8.双方未按照约定遵守强制性规定。违约责任认定：1.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同；3.违约方在合同履行过程中造成的损失，需依法赔偿对方；4.违约方未按照约定履行合同义务，对方有权要求违约方继续履行合同；5.双方在合同中约定的违约责任条款是确定违约责任的基础。示例说明：如果甲方未按照约定提供符合条件的劳务输出人员，乙方有权要求甲方在一定期限内改正，并支付违约金。如果甲方未能在规定期限内改正，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指甲方根据乙方的要求，提供符合特定条件的劳动力，由乙方安排在指定地点从事工作。2.劳务接收：指乙方接收甲方提供的劳务人员，并支付相应的报酬。3.基本工资：指劳务输出人员按照约定工作时间获得的固定报酬。4.绩效奖金：指根据劳务输出人员的绩效考核结果，支付的额外奖励。5.福利：指除工资和奖金之外，乙方为劳务输出人员提供的各项福利待遇。6.社会保险：指