勤工助学管理办法

勤工助学管理办法第一章总则第一条为加强勤工助学活动的管理，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生的社会实践能力，根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》，结合我校实际，制定本办法。第二条勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间通过自己的劳动，取得合法报酬，用以改善学习和生活条件的社会实践活动。第三条勤工助学活动坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下组织开展，勤工助学岗位优先安排建档贫困生和具备岗位所需特长的学生。第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位和个人未经学生资助管理机构同意，不得聘用学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二章组织机构第五条学校学生资助工作领导小组统一领导勤工助学工作，协调学校各部门配合学生资助管理机构开展相关工作，审批勤工助学总经费和各单位用工岗位编制，制定有关政策。学工部学生资助工作管理中心（简称学助中心）为学校的学生资助工作管理机构，学助中心下设学生勤工助学管理服务中心，具体负责勤工助学的日常管理工作。第六条勤工助学管理服务中心的职责是：（一）制定勤工助学活动规划和计划；（二）开发校内勤工助学岗位，经学校学生资助工作领导小组批准后执行。协调校内各单位，安排勤工助学岗位，组织学生参加勤工助学活动，指导和监督学生勤工助学活动；（三）开发校外勤工助学资源，并纳入学校管理；（四）配合财务处共同管理和使用勤工助学专项资金，制定勤工助学岗位报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作；（五）组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育；（六）监督检查学生出工情况和用人单位用工情况，对违反学校纪律和本管理办法的学生予以教育批评和相应处理，对违反本管理办法的用工单位和责任人上报学校处理，维护学生和学校的合法权益。第七条各系确定一名分管勤工助学工作的辅导员，负责本系勤工助学学生的选派和教育管理工作。第三章学生的权利和义务第八条参加勤工助学活动的学生享有以下权利：（一）有权了解用工单位的有关情况和工作性质，有权拒绝用工单位的协议外要求；（二）有权拒绝参与违法违纪、有损大学生形象、有害大学生身心健康及影响学生正常学习的活动；（三）获得相应的劳动报酬；（四）有权要求用工单位提供必要的劳动保护；（五）有权要求学生勤工助学管理服务中心等部门协调解决与用工单位之间发生的纠纷，维护自身合法权益。第九条参加勤工助学活动的学生应履行以下义务：（一）遵守国家法律、法规及学校和用工单位的各项规章制度，诚实守信，服从管理，维护学校声誉；（二）根据工作需要参加必要的岗前培训；（三）按照用工协议认真工作，保质保量地完成工作任务；（四）遵守用工单位规定的其他合法义务。第四章校内勤工助学第十条校内岗位设置（一）岗位设置应从学校的实际需要出发，充分考虑和适应学生学习和成长的特点，岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。（二）学校各单位需设置校内勤工助学岗位的，需向勤工助学管理服务中心提出设岗申请，填写《勤工助学岗位设置申请表》，并提供本办法第十二条规定的相关材料，经审核批准后，方可设岗招聘。（三）用工单位须与聘用学生签订勤工助学用工协议后方能开始用工。（四）岗位设置一般每学年申请一次（特殊情况可按学期申请），申请期在每年9月份。（五）后勤服务总公司、其他有经济收益的单位、有科研项目经费的教师、以及未经学校人事部门和主管校领导批准的单位，经勤工助学管理服务中心批准，可以设岗，但学生劳动报酬由用工单位和个人承担，报酬标准执行本办法规定。（六）未经勤工助学管理服务中心批准而擅自招聘学生上岗的，学校责令其停止用工并由设岗单位承担上岗学生全部劳动报酬。第十一条上岗程序（一）需参加勤工助学活动的学生，应向所在系提出书面申请，经所在系同意并填写《勤工助学推荐表》后，报勤工助学管理服务中心批准并备案，与用工单位签订《用工协议书》，办理勤工助学上岗证，并由用工单位进行培训后，方可上岗。（二）临时性工作岗位上岗学生，手续可适当简化。由上岗学生填写《勤工助学临时岗位申请表》，经用工单位同意并报勤工助学管理服务中心批准即可上岗。第十二条用工单位（一）用工单位申请设置勤工助学岗位的，应向勤工助学管理服务中心书面提供以下材料：岗位名称、岗位任务和岗位职责、岗位数量、用工时间和时段、岗位管理和考核办法、用工协议、管理人员名单等；（二）用工单位应指定专人负责助工助学岗位的工作管理与考核，合理用工，尊重、关心和爱护学生，提供必要的劳动保护，落实安全管理措施，确保学生人身安全。（三）用工单位每月用工量一般不得超过40小时/每生。第十三条报酬发放（一）勤工助学岗位按工时计酬，原则上不低于每小时8元人民币。勤工助学管理服务中心根据工作强度、性质、条件等对酬金标准可适当上下浮动。（二）用工单位根据学生平时出勤和工作情况的考核结果，统计学生上岗月工时，并于每月3日（节假日顺延）前填报《勤工助学岗位考核汇总表》，报送至勤工助学管理服务中心，作为发放工资的依据。（三）用工单位不得擅自制定酬金标准。因工作量加大等原因需增加报酬的，需事先征得勤工助学管理服务中心的同意。因故扣减酬金的必须在《勤工助学岗位考核汇总表》中注明原因并告知学生，在金额栏中按实际发放金额填写。（四）勤工助学酬金由勤工助学管理服务中心审核批准后，编制全校勤工助学酬金发放表，报送财务处，由财务处直接把酬金划至学生个人饭卡。第十四条考核与表彰（一）勤工助学学生的工作管理和日常考核由用工单位负责。勤工助学管理服务中心每年对上岗学生进行综合考核，考核分为优秀、合格、不合格三等。考核优秀者原则上不得超过上岗人数的10%。（二）学工部每年对考核优秀的学生进行表彰，授予“勤工助学先进个人”称号。对考核不合格及违反用工协议的学生可停止其勤工助学活动，对违反校规校纪的，按有关规定处理。第五章校外勤工助学第十五条校外勤工助学活动由勤工助学管理服务中心统一管理，坚持安全、适度、与学业相结合的原则。勤工助学管理服务中心应对校外申请用工单位和个人的工作性质、工作条件进行严格审查，确保学生不参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。校外单位和个人凡需我校学生参加勤工助学的，应向勤工助学管理服务中心申报，填写《校外勤工助学岗位设置申请表》，提供法人资格证书副本和相关证明文件，经勤工助学管理服务中心批准后，方可在我校招聘学生。校外用人单位和个人必须与学生签订勤工助学用工协议书后方可用工。第十六条学生参加校外勤工助学活动，由本人提出申请，经所在系同意，并填写《校外勤工助学推荐表》，报勤工助学管理服务中心批准后推荐到用人单位。凡被用人单位录用者，必须与用人单位签订勤工助学用工协议。第十