2024北京劳动合同规定的内容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024北京劳动合同规定的内容本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的期限2.劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的附加条款3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件4.劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3经济补偿和赔偿责任6.劳动合同的解除和终止的限制6.1禁止解除劳动合同的情形6.2禁止终止劳动合同的情形7.劳动合同的解除和终止的程序7.1解除劳动合同的程序7.2终止劳动合同的程序8.劳动合同的解除和终止后的事宜8.1劳动合同解除或终止后的工资支付8.2劳动合同解除或终止后的社会保险8.3劳动合同解除或终止后的福利待遇9.劳动合同的解除和终止的争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序10.劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1劳动者死亡或失踪10.2劳动者丧失劳动能力11.劳动合同的解除和终止的例外情形11.1劳动者自愿离职11.2劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同12.劳动合同的解除和终止的其他规定12.1劳动合同解除和终止的文书要求12.2劳动合同解除和终止的备案程序13.劳动合同的解除和终止的法律责任13.1违反劳动合同解除和终止规定的法律责任13.2违反劳动合同解除和终止规定的法律责任的追究程序14.劳动合同的解除和终止的适用范围14.1适用劳动合同解除和终止规定的情形14.2不适用劳动合同解除和终止规定的情形第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采取书面形式，甲乙双方应完整、准确地填写合同内容。1.3劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（一）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（二）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点；（三）工作时间、休息休假制度；（四）劳动报酬及其支付方式；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件；（七）变更、解除和终止劳动合同的条件和程序；（八）经济补偿和赔偿责任；（九）争议解决方式；（十）其他双方认为应当纳入合同的事项。2.2劳动合同的附加条款（一）试用期；（二）培训；（三）保密事项；（四）知识产权；（五）竞业限制；（六）其他双方认为应当纳入附加条款的事项。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务甲乙双方应履行劳动合同约定的权利和义务，包括但不限于：（一）甲方按约定提供乙方工作条件；（二）乙方按约定完成甲方分配的工作任务；（三）甲方按约定支付乙方劳动报酬；（四）乙方按约定遵守甲方规章制度。3.2工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。按照国家规定和甲方规章制度执行休息休假制度。3.3劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同：（一）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；（二）甲乙双方协商一致；（三）法律、法规规定的情形。4.2劳动合同变更的程序甲乙双方应书面协议变更劳动合同，经双方签字或者盖章后生效。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（五）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿和赔偿责任乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定和合同约定支付经济补偿。乙方违反本劳动合同的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条劳动合同的解除和终止的限制6.1禁止解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）乙方在孕期、产期、哺乳期的；（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）法律、法规规定的其他情形。6.2禁止终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方不得终止劳动合同：（一）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（二）法律、法规规定的其他情形。第七条劳动合同的解除和终止的程序7.1解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方，并办理相关手续。7.2终止劳动合同的程序甲方终止劳动合同的，应当办理相关手续，并向乙方支付经济补偿。7.3劳动合同解除或者终止证明甲方应当为本单位解除或者终止劳动合同的第八条劳动合同的解除和终止后的事宜8.1劳动合同解除或终止后的工资支付甲方应在本劳动合同解除或终止之日起____日内，一次性支付乙方工资至解除或终止之日。8.2劳动合同解除或终止后的社会保险甲方应在本劳动合同解除或终止之日起____日内，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。8.3劳动合同解除或终止后的福利待遇乙方按照国家和地方法律法规规定，享受解除或终止劳动合同的福利待遇。第九条劳动合同的解除和终止的争议处理9.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1劳动者死亡或失踪劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本劳动合同自动终止。10.2劳动者丧失劳动能力劳动者因工负伤导致丧失劳动能力的，本劳动合同可以解除或终止，甲方应当按照国家规定支付相应的经济补偿和赔偿。第十一条劳动合同的解除和终止的例外情形11.1劳动者自愿离职劳动者提前____日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。11.2劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条劳动合同的解除和终止的其他规定12.1劳动合同解除和终止的文书要求甲乙双方应当书面协议解除或终止劳动合同，并经双方签字或者盖章后生效。12.2劳动合同解除和终止的备案程序甲方应当在本劳动合同解除或终止之日起____日内，将解除或终止劳动合同的情况报告劳动行政部门备案。第十三条劳动合同的解除和终止的法律责任13.1违反劳动合同解除和终止规定的法律责任违反本劳动合同解除和终止规定的，应当承担相应的法律责任。13.2违反劳动合同解除和终止规定的法律责任的追究程序违反本劳动合同解除和终止规定的，甲乙双方可以依法追究对方的责任。第十四条劳动合同的解除和终止的适用范围14.1适用劳动合同解除和终止规定的情形本劳动合同解除和终止规定适用于本合同有效期内甲乙双方之间的劳动合同。14.2不适用劳动合同解除和终止规定的情形本劳动合同解除和终止规定不适用于国家法律法规规定的不适用情形。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：试用期协议附件三：培训协议附件四：保密协议附件五：知识产权协议附件六：竞业限制协议附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资支付证明附件九：劳动保护条件说明附件十：劳动规章制度附件详细要求和说明：附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细规定了甲乙双方的权利、义务和责任，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。附件二：试用期协议本附件规定了试用期的期限、工资、工作内容等相关事项。附件三：培训协议本附件规定了乙方参加甲方组织的培训的相关事项，包括但不限于培训内容、培训时间、培训费用等方面的条款。附件四：保密协议本附件规定了乙方在合同期间和解除合同后应当保密的信息范围、保密义务、保密期限等方面的条款。附件五：知识产权协议本附件规定了乙方在合同期间和解除合同后应当遵守的知识产权方面的条款，包括但不限于专利、商标、著作权等方面的规定。附件六：竞业限制协议本附件规定了乙方在合同期间和解除合同后不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以及违反竞业限制的违约责任等方面的条款。附件七：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括但不限于社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等方面的信息。附件八：工资支付证明本附件为甲方支付乙方工资的证明文件，包括但不限于工资标准、支付时间、支付方式等方面的信息。附件九：劳动保护条件说明本附件详细说明了甲方为乙方提供的劳动保护条件，包括但不限于劳动场所的安全卫生、劳动保护设施、个人防护用品等方面的信息。附件十：劳动规章制度本附件为甲方的劳动规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、请假制度等方面的规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括但不限于劳动场所的安全卫生、劳动保护设施、个人防护用品等。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作质量、工作进度等。7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、请假制度等。8.乙方未按照合同约定保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。9.乙方未按照合同约定遵守知识产权规定，包括但不限于专利、商标、著作权等。10.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。违约责任认定标准：1.甲方违约的，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方应履行义务的价值。2.乙方违约的，甲方有权要求乙方履行合同义务，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方应履行义务的价值。3.违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。示例说明：假设甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，乙方可以要求甲方在一定期限内提供工作条件，并要求甲方支付违约金，违约金金额为甲方应提供工作条件的价值。如果甲方未按照约定提供工作条件导致乙方经济损失的，乙方还可以要求甲方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的，明确双方权利、义务和责