版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL
2024年公司长期股权激励约束条款合同版B版本合同目录一览1.股权激励计划的目的与适用范围1.1目的1.2适用范围2.股权激励计划的参与者2.1参与者资格2.2参与者人数限制3.股权激励计划的具体条款3.1股权激励的类型3.2股权激励的授予条件3.3股权激励的授予数量3.4股权激励的授予时间3.5股权激励的解锁条件3.6股权激励的解锁数量3.7股权激励的解锁时间4.绩效考核与调整4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果的应用4.4绩效考核的调整机制5.股权激励计划的执行与管理5.1执行机构5.2管理职责5.3股权激励计划的调整5.4股权激励计划的终止6.股权激励计划的会计处理6.1会计处理原则6.2会计处理方法7.股权激励计划的信息披露7.1信息披露的内容7.2信息披露的时间7.3信息披露的方式8.股权激励计划的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决机构8.3争议的解决时效9.股权激励计划的法律责任9.1合同的生效条件9.2合同的履行责任9.3合同的违约责任10.股权激励计划的变更与终止10.1变更条件10.2变更程序10.3终止条件10.4终止程序11.股权激励计划的继承与赠与11.1继承11.2赠与12.股权激励计划的风险提示12.1风险识别12.2风险防范12.3风险承担13.股权激励计划的附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2双方的保密义务14.3双方的协商变更与解除权14.4违约责任及其他法律后果第一部分:合同如下:第一条股权激励计划的目的与适用范围1.1目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工积极工作,提高公司的整体业绩,增加公司的市场竞争力,同时使员工分享公司成长的收益。1.2适用范围本股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术(业务)人员及其他对公司发展具有重要作用的关键员工。第二条股权激励计划的参与者2.1参与者资格(1)在公司工作满一定年限;(3)符合公司规定的其他条件。2.2参与者人数限制每次股权激励计划的总人数不应超过公司总员工的10%。第三条股权激励计划的具体条款3.1股权激励的类型本股权激励计划采用的限制性股票激励方式。3.2股权激励的授予条件(1)公司业绩达到预定目标;(2)参与者在公司连续工作满一定年限;3.3股权激励的授予数量授予的股票数量根据参与者的职位、工作年限、绩效考核结果等因素确定。3.4股权激励的授予时间股权激励的授予时间为公司业绩达到预定目标后的第二个季度。3.5股权激励的解锁条件(1)公司业绩持续达到预定目标;(2)参与者继续在公司工作。3.6股权激励的解锁数量解锁的股票数量与授予数量相同。3.7股权激励的解锁时间股权激励的解锁时间为解锁条件满足后的第二个季度。第四条绩效考核与调整4.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司业绩指标和个人绩效指标。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年。4.3绩效考核结果的应用绩效考核结果用于确定股权激励的授予数量和解锁条件。4.4绩效考核的调整机制公司可根据实际情况调整绩效考核指标和周期。第五条股权激励计划的执行与管理5.1执行机构本股权激励计划的执行机构为公司的董事会。5.2管理职责董事会负责制定、调整和终止本股权激励计划。5.3股权激励计划的调整董事会可根据公司业绩和市场状况调整股权激励计划。5.4股权激励计划的终止(1)公司发生重大不利事项;(2)参与者发生严重违反公司规定的行为。第六条股权激励计划的会计处理6.1会计处理原则本股权激励计划的会计处理遵循《企业会计准则第11号——股份支付》等相关规定。6.2会计处理方法(1)授予股票时,确认相关的股份支付费用;(2)解锁股票时,确认相关的股份支付费用。本部分内容共计600字。第八条股权激励计划的信息披露8.1信息披露的内容公司应在董事会审议通过股权激励计划后的两个工作日内,将股权激励计划的详细情况向全体股东公告。8.2信息披露的时间公司应在董事会审议通过股权激励计划后的两个工作日内进行信息披露。8.3信息披露的方式信息披露可以通过公司的官方网站、报纸、公告等方式进行。第九条股权激励计划的争议解决9.1争议的解决方式如股权激励计划执行过程中出现争议,双方应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议的解决机构本股权激励计划争议的解决机构为公司所在地的人民法院。9.3争议的解决时效如任何一方在争议发生后六个月内未能解决争议,则另一方有权向法院提起诉讼。第十条股权激励计划的法律责任10.1合同的生效条件(1)公司董事会审议通过;(2)股东大会审议通过;(3)相关法律法规无异议。10.2合同的履行责任双方应严格按照本股权激励计划的约定履行各自的权利和义务。10.3合同的违约责任如任何一方违反本股权激励计划的约定,应承担相应的违约责任。第十一条股权激励计划的变更与终止11.1变更条件本股权激励计划如有变更,需经董事会审议通过,并报股东大会备案。11.2变更程序变更程序按照董事会的审议流程进行。11.3终止条件(1)双方协商一致;(2)董事会认为有必要终止;(3)股东大会决议终止。11.4终止程序终止程序按照董事会的审议流程进行。第十二条股权激励计划的继承与赠与12.1继承如参与者发生继承,其持有的股权激励计划权益可由继承人继承。12.2赠与参与者不得将其持有的股权激励计划权益赠与他人。第十三条股权激励计划的风险提示13.1风险识别参与者应充分了解股权激励计划可能带来的风险。13.2风险防范公司应采取合理措施防范风险,如风险无法防范,应向参与者充分披露。13.3风险承担参与者应承担因股权激励计划带来的风险。第十四条其他约定14.1双方的其他权利和义务双方在其他权利和义务方面无特殊约定。14.2双方的保密义务双方应对本股权激励计划的内容和执行情况予以保密。14.3双方的协商变更与解除权双方可通过协商变更或解除本股权激励计划。14.4违约责任及其他法律后果如双方发生违约行为,应承担相应的违约责任。本部分内容共计1300字。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:股权激励计划的具体条款附件二:绩效考核指标及评分标准附件三:股权激励计划的会计处理方法附件四:信息披露的具体内容与方式附件五:争议解决的具体流程与机构附件六:股权激励计划的变更与终止流程附件七:继承与赠与的具体规定附件八:风险提示书附件一:股权激励计划的具体条款本附件详细说明了股权激励计划的类型、授予条件、授予数量、解锁条件、解锁数量以及解锁时间等具体条款。附件二:绩效考核指标及评分标准本附件列出了绩效考核的具体指标和评分标准,包括公司业绩指标和个人绩效指标,并明确了绩效考核的周期和结果的应用。附件三:股权激励计划的会计处理方法本附件详细阐述了股权激励计划的会计处理原则和方法,包括授予股票时的确认股份支付费用和解锁股票时的确认股份支付费用。附件四:信息披露的具体内容与方式本附件明确了信息披露的内容,包括股权激励计划的详细情况,并规定了信息披露的时间和方式。附件五:争议解决的具体流程与机构本附件详细描述了争议解决的流程,包括协商解决和诉讼解决的步骤,并明确了争议解决的机构和时效。附件六:股权激励计划的变更与终止流程本附件详细说明了股权激励计划的变更和终止条件,以及变更和终止的程序。附件七:继承与赠与的具体规定本附件明确了股权激励计划在参与者发生继承或赠与时的具体规定。附件八:风险提示书本附件列出了股权激励计划可能带来的风险,并提示参与者应充分了解和承担这些风险。说明二:违约行为及责任认定:1.未达到绩效考核指标;2.未满足股权激励计划的授予条件;3.未按照约定解锁股权激励计划;4.未履行信息披露义务;5.未遵守股权激励计划的变更与终止流程;6.未履行继承与赠与的规定;7.违反风险提示书中的规定。违约责任认定标准:1.根据违约行为的严重程度,认定违约责任;2.违约行为导致的损失,由违约方承担;3.违约方应按照合同约定承担相应的违约金或赔偿责任。示例说明:若参与者未达到绩效考核指标,视为违约,公司将取消其解锁股权激励计划的资格,并追究其违约责任。说明三:法律名词及解释:1.股权激励计划:指公司为激励员工而制定的,以公司股票为标的物的长期激励机制。2.限制性股票:指在一定条件下不能自由买卖的公司股票。3.解锁:指参与者满足约定条件后,获得限制性股票的自由买卖权。4.绩效考核:指公司对参与者的工作绩效进行定期评估的过程。5.股份支付:指公司以股份形式支付的薪酬,包括授予股
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 域名及其管理
- 肩关节离断术后护理
- 肘外翻病人的护理
- 2024年幼儿园家长工作总结报告
- 2024年放射科年终工作总结
- EHS管理知识培训
- 2024年度软件开发与维护合同(2024版)
- 氢气安全知识培训
- 玉林师范学院《电子商务概论》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 2024年度企业间广告位租赁合同
- 宫颈癌术后基础护理
- 【语文】《老人与海(节选)》课件++2023-2024学年统编版高中语文选择性必修上册
- 认识水稻课件教学课件
- 银行客户投诉处理流程制度
- 2024贵州茅台酒厂(集团)保健酒业销售有限公司招聘20人笔试备考题库及答案解析
- 2024年高考语文二轮复习:语言综合运用新情境新题型(练习)
- 电机制造中的电机加工与装配技术考核试卷
- (统编2024版)道德与法治七上10.2滋养心灵 课件
- DB11∕T 1902-2021 政务服务中心服务与管理规范
- 雅马哈便携式扩声系统STAGEPAS 600i使用说明书
- 2024年河北高中学业水平合格性考试地理试题真题(含答案)
评论
0/150
提交评论