2024企业管理资料范本劳动合同保密及竞业限制协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互信、公平公正的原则，就乙方在甲方任职期间及解除、终止劳动合同后一定期限内对甲方的商业秘密和竞争性信息承担保密及竞业限制义务，经双方友好协商，达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方在甲方任职期间及解除、终止劳动合同后，应对甲方提供的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密及其他不为公众所知悉的信息予以保密。1.2乙方不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。1.3乙方应采取一切合理措施，确保甲方的保密信息不被未经授权的使用、披露或泄漏。第二条竞业限制2.1乙方在劳动合同解除或终止后的一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的行业从事与甲方业务相关的职务或个体经营。2.2乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。2.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总和的百分之五十。第三条违约责任3.1乙方违反本协议的保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方同意，甲方因乙方的违约行为而遭受的损失，乙方应予以赔偿。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括甲方和乙方的名称、地址、联系方式等。2.合同中的保密信息和竞业限制条款需要明确具体，避免模糊不清导致后续纠纷。3.确保乙方充分理解并同意遵守竞业限制的条款，包括限制的时间、地域范围和具体行为等。4.违约金的具体数额应当在双方协商一致的基础上明确填写，不能过高或过低。5.合同中的争议解决方式应当符合法律规定，确保在发生争议时能够得到有效执行。6.合同的签订日期应当在双方正式签署合同之后填写，以证明合同的有效性。解决办法：1.对于信息填写不准确的问题，应当立即进行更正，并在合同中注明更正日期和经手人。2.若保密信息和竞业限制条款不明确，应重新协商，直至双方达成明确、具体的共识。3.乙方不理解或不同意竞业限制条款时，甲方应提供必要的解释和辅导，确保乙方充分理解其义务。4.违约金数额的确定应基于双方的实际损失和预期利益，如有必要，可咨询专业法律意见。5.合同中的争议解决方式应当符合法律规定，如不符合，应修改为合法有效的解决方式。6.合同签订日期应当在双方正式签署合同之后填写，如有遗漏，应及时补填，并注明原因。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，依法经营，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业组织和民办非企业单位等。2.员工：指在用人单位就业，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排从事劳动并获取劳动报酬的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.经营秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息。6.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后的一定期限内，员工不得在与用人单位经营业务相同或相似的行业从事与用人单位业务相关的职务或个体经营。7.违约金：指当一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.适用于各类企业与员工之间，在员工入职或劳动合同续签时签订。2.特别适用于涉及商业秘密、技术秘密或经营秘密的企业，以保护企业核心竞争力。3.可作为员工培训材料的一部分，帮助员工了解其在保密和竞业限制方面的责任和义务。补充条款：1.保密信息的具体范围和内容：包括但不限于客户列表、销售策略、研发计划、财务报告等。2.竞业限制的适用行业和地域：具体指明哪些行业和地域属于竞业限制的范畴。3.违约金的计算方式和支付期限：明确违约金的计算标准和支付时间节点。4.保密义务的终止条件：例如员工离职后多久不再承担保密义务等。5.竞业限制的终止条件：例如合同到期、员工获得甲方书面豁免等。6.法律适用和争议解决：明确本合同适用的法律法规，以及争议解决的途径和地点。附件列表：1.员工手册或员工行为准则：提供关于企业文化和员工行为的详细指导。2.企业商业秘密保护政策：详细说明企业如何保护商业秘密，员工应遵守的规则。3.企业竞业限制政策：详细说明竞业限制的规则、适用