2024年事业单位新规：聘用协议要点解读与实践指导版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位新规：聘用协议要点解读与实践指导版本合同目录一览1.聘用协议定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.聘用协议双方主体2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用协议内容3.1聘用岗位3.2聘用期限3.3工作职责3.4劳动报酬3.5福利待遇3.6培训与考核3.7保密协议3.8合同终止与解除3.9争议解决3.10其他事项4.聘用协议的签订与生效4.1签订程序4.2生效条件5.聘用协议的履行与监督5.1履行原则5.2监督机制6.聘用协议的变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3变更与解除的程序7.聘用协议的终止7.1终止条件7.2终止程序8.违约责任8.1聘用方的违约责任8.2被聘用方的违约责任9.争议处理9.1争议类型9.2处理方式10.合同解除或终止后的权益处理10.1经济补偿10.2社会保险10.3档案转移11.聘用协议的续签11.1续签条件11.2续签程序12.聘用协议的附件12.1附件内容12.2附件效力13.合同的签署与保存13.1签署方式13.2保存要求14.合同的解释与适用法律14.1解释权归属14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条聘用协议定义及适用范围1.1定义1.2适用范围本聘用协议适用于甲方单位依法成立的各类事业单位与乙方之间的聘用关系。第二条聘用协议双方主体2.1聘用方甲方是依据中华人民共和国法律法规设立的事业单位，具有独立法人资格，按照本聘用协议的约定，享有权利和承担义务。2.2被聘用方乙方为具备完全民事行为能力的自然人，按照本聘用协议的约定，在甲方单位从事约定的岗位工作，享有权利和承担义务。第三条聘用协议内容3.1聘用岗位乙方在甲方的岗位为（具体岗位名称），岗位职责和要求详见附件。3.2聘用期限本聘用协议的期限为（起始日期）至（终止日期），期限届满后，双方可协商续签。3.3工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。3.4劳动报酬甲方按照乙方的实际工作时间、工作岗位和劳动报酬标准，按时足额支付乙方劳动报酬。3.5福利待遇甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇，具体内容详见附件。3.6培训与考核甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的培训机会。甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合。3.7保密协议乙方同意在聘用期间及解除聘用后，对甲方单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方允许不得泄露给第三方。3.8合同终止与解除（1）聘用期限届满，双方未续签的；（2）乙方因法定事由解除劳动合同的；（3）甲方因法定事由解除与乙方的聘用关系的；（4）双方协商一致解除聘用关系的。3.9争议解决双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。3.10其他事项本聘用协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本聘用协议具有同等法律效力。第八条违约责任8.1聘用方的违约责任甲方违反本聘用协议的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2被聘用方的违约责任乙方违反本聘用协议的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议处理9.1争议类型双方在履行本聘用协议过程中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等。9.2处理方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十条合同解除或终止后的权益处理10.1经济补偿本聘用协议解除或终止的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。10.2社会保险本聘用协议解除或终止的，甲方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险转移手续。10.3档案转移本聘用协议解除或终止的，甲方应按照人事档案管理的相关规定，及时将乙方的档案转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。第十一条聘用协议的续签11.1续签条件双方同意续签的，应在本聘用协议期满前一个月内，重新签订聘用协议。11.2续签程序双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面续签协议，并报甲方单位审批。第十二条聘用协议的附件12.1附件内容本聘用协议附件包括乙方的职位说明书、甲方提供的福利待遇说明、保密协议等。12.2附件效力附件与本聘用协议具有同等法律效力，双方应严格遵守附件的约定。第十三条合同的签署与保存13.1签署方式本聘用协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，协议即刻生效。13.2保存要求双方应妥善保存本聘用协议，不得随意涂改、毁损。如有争议，应以保存的协议为准。第十四条合同的解释与适用法律14.1解释权归属本聘用协议的解释权归甲乙双方共同所有。14.2适用法律本聘用协议的签订、履行、解释及争议处理均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的职位说明书详细要求和说明：该附件应详细描述乙方的岗位职责、工作要求、绩效考核标准等内容，以便乙方明确自己的工作职责和期望。附件二：甲方提供的福利待遇说明详细要求和说明：该附件应详细列出甲方提供给乙方的各项福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、公积金、医疗、休假等，以及享受这些待遇的具体条件和程序。附件三：保密协议详细要求和说明：该附件应明确保密信息的范围、保密义务的期限、保密信息的使用和保护措施等内容，以确保乙方在聘用期间和解除聘用后对甲方的商业秘密、技术秘密等信息进行保密。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，不履行或者不完全履行合同义务的行为。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，认定违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担履行义务等。示例说明：如果乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以根据合同约定要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约导致甲方遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不以营利为目的的非营利性组织。2.聘用关系：指事业单位与职工之间建立的一种劳动