2024年事业单位临时聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时聘用协议样本版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用单位1.2聘用人员2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.工作时间5.1工作时间表5.2加班规定6.工作绩效6.1考核标准6.2考核程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同终止条件13.附件13.1相关证明材料13.2其他附件14.签署页14.1聘用单位签字盖章14.2聘用人员签字第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位2.1岗位名称：具体指明乙方在甲方担任的职务或工作岗位名称。2.2岗位职责：详细列出乙方在岗位上应履行的工作职责和任务要求。3.聘用期限3.1起始日期：明确乙方的聘用起始日期，按照公历日期填写。3.2结束日期：明确乙方的聘用结束日期，按照公历日期填写。4.工资待遇4.1基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限、学历等因素，按照甲方制定的标准确定。4.2绩效工资：根据乙方的工作绩效和甲方制定的绩效考核办法确定。4.3福利待遇：乙方按照甲方的规定享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.工作时间5.1工作时间表：详细列出乙方的工作时间安排，包括每日工作小时数、休息日安排等。5.2加班规定：明确乙方加班的工资支付标准和相关程序。6.工作绩效6.1考核标准：制定乙方工作绩效考核的具体标准和考核内容。6.2考核程序：明确乙方工作绩效考核的程序和时间安排。7.保密协议7.1保密内容：具体列出乙方在甲方工作期间需要保守的商业秘密、技术秘密、内部信息等。7.2保密期限：明确乙方需承担保密义务的期限，自合同解除或终止之日起计算。8.合同解除8.1解除条件：列出合同解除的条件，包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因疾病或伤残不能继续从事原工作等。8.2解除程序：详细说明合同解除的程序，包括甲方通知乙方解除合同的时间、方式，以及双方办理相关手续的流程。9.违约责任9.1违约情形：明确双方在合同履行过程中可能出现的违约情形，如乙方未按约定时间到岗、甲方未按时支付工资等。9.2违约责任承担：根据违约情形，规定双方应承担的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议解决机构：如选择仲裁或诉讼方式解决争议，明确双方应提交至的仲裁机构或人民法院。11.其他条款11.1双方约定的其他事项：包括但不限于乙方的工作培训、甲方为乙方提供的工作条件、双方的合作关系等。12.合同的生效、修改与终止12.1合同生效条件：明确合同生效的条件，如双方签字盖章、甲方董事会批准等。12.2合同修改程序：规定合同修改的程序，包括双方协商一致、书面确认等。12.3合同终止条件：列出合同终止的条件，如合同到期、双方协商一致等。13.附件13.1相关证明材料：包括乙方的身份证明、学历证明、资格证书等。13.2其他附件：包括但不限于甲方规章制度、乙方的工作计划和目标等。14.签署页14.1聘用单位签字盖章：甲方代表签字并加盖公章。14.2聘用人员签字：乙方亲笔签字。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订合同时，应仔细阅读、充分理解合同条款，并协商一致。合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求和说明：该附件应包括甲方公司内部的各项规章制度，如考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。乙方在签订合同前应仔细阅读并充分理解附件一的内容。2.附件二：乙方个人简历详细要求和说明：该附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关证明材料。乙方应保证简历的真实性和准确性。3.附件三：乙方学历证明详细要求和说明：该附件应包括乙方的学历证书、学位证书等相关证明材料。乙方应保证学历证明的真实性和有效性。4.附件四：乙方资格证书详细要求和说明：该附件应包括乙方持有的相关职业资格证书、专业技术资格证书等。乙方应保证资格证书的真实性和有效性。5.附件五：乙方工作绩效考核办法详细要求和说明：该附件应详细说明乙方的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等内容。乙方应充分理解并接受附件五的考核办法。6.附件六：保密协议详细要求和说明：该附件应包括保密协议的具体内容，如保密信息范围、保密期限、违约责任等。乙方应仔细阅读并遵守保密协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离岗。责任认定：乙方应支付违约金，违约金金额为一个月工资的50%。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付迟延支付工资的赔偿金，赔偿金金额为迟延支付工资的20%。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方损失的3倍。4.违约行为：甲方未提供约定的工作条件或工作环境不符合约定。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的事业单位。2.乙方：指甲方临时聘用的非在编人员。3.聘用期限：指乙方在甲方工作的起始日期和结束日期。4.基本工资：指乙方根据工作岗位和职责确定的固定工资。5.绩效工资：指乙方的工资根据工作绩效考核结果进行调整的部分。6.福利待遇：指甲方为乙方提供的医疗保险、养老保险