2024年事业单位临时用工标准协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时用工标准协议模板版B版本合同目录一览1.临时用工定义与范围1.1定义1.2范围2.临时用工人员条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求2.4技能要求3.临时用工岗位及职责3.1岗位3.2职责4.临时用工时间4.1工作时间4.2工作期限5.临时用工报酬5.1工资待遇5.2奖金待遇5.3社会保障6.临时用工管理与培训6.1管理方式6.2培训内容7.临时用工终止与解除7.1终止条件7.2解除方式8.合同续签8.1续签条件8.2续签程序9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.法律适用12.1适用法律12.2法律解释13.其他约定13.1生活保障13.2劳动保护13.3休息休假14.合同的订立、生效与解除14.1订立方式14.2生效条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条临时用工定义与范围1.1定义临时用工是指事业单位在编制外，根据工作需要，临时招聘的人员。1.2范围临时用工适用于那些非全日制的、短期性的、技术性的或者辅助性的工作岗位。第二条临时用工人员条件2.1年龄要求临时用工人员的年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。2.2学历要求临时用工人员应具备相应的学历要求，具体要求根据岗位要求确定。2.3专业要求临时用工人员应具备与岗位要求相符合的专业技能和知识。2.4技能要求临时用工人员应具备岗位所需的基本技能，如计算机操作、文字处理等。第三条临时用工岗位及职责3.1岗位临时用工人员将被安排到事业单位所需的各个岗位上，包括但不限于科研、教学、行政管理等岗位。3.2职责临时用工人员需按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条临时用工时间4.1工作时间临时用工人员的工作时间根据实际工作需要确定，可能包括日班、夜班、节假日班等。4.2工作期限临时用工人员的工作期限根据实际工作需要确定，最长不得超过一年。第五条临时用工报酬5.1工资待遇临时用工人员的工资待遇根据事业单位的规定和实际工作情况确定。5.2奖金待遇临时用工人员的奖金待遇根据事业单位的规定和工作表现确定。5.3社会保障临时用工人员将按照国家和地方的规定，参加社会保险，享受相应的社会保障待遇。第六条临时用工管理与培训6.1管理方式临时用工人员将接受事业单位的正常管理，包括但不限于考勤管理、工作任务分配等。6.2培训内容临时用工人员将接受事业单位提供的培训，包括但不限于岗位职责、工作流程等。第八条合同续签8.1续签条件（1）表现良好，工作业绩突出；（2）原合同期限届满；（3）单位有续签需求。8.2续签程序（1）个人简历；（2）工作表现证明；（3）身份证明文件。第九条保密协议9.1保密内容临时用工人员需对在任职期间接触到的单位商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。9.2保密期限临时用工人员需对保密信息保密的期限自合同解除或终止之日起计算，不少于两年。第十条违约责任10.1违约情形（1）未经单位同意，提前解除合同；（2）在任职期间，从事与单位有竞争关系的工作；（3）泄露单位保密信息。10.2违约责任承担（1）赔偿单位因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，金额为一个月工资；（3）如情节严重，单位有权提前解除合同，且不支付任何经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决临时用工人员与单位之间如发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决如协商无果，可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼解决如调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律解释对本合同条款的理解和解释如有争议，应参照中华人民共和国法律、法规和政策。第十三条其他约定13.1生活保障单位为临时用工人员提供必要的生活保障，如住宿、餐饮等。13.2劳动保护单位为临时用工人员提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。13.3休息休假临时用工人员享有国家规定的休息休假权利，具体安排根据单位工作需要确定。第十四条合同的订立、生效与解除14.1订立方式本合同采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。14.2生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.3解除条件（1）合同期限届满；（2）临时用工人员因个人原因提出解除合同；（3）临时用工人员严重违反单位规章制度；（4）单位因客观原因需解除合同。合同解除应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时用工人员身份证明详细要求：临时用工人员应提供有效的身份证明文件，如身份证、户口本等。说明：此附件用于确认临时用工人员的身份信息。2.附件二：学历证明详细要求：临时用工人员应提供相关学历证书，如毕业证书、学位证书等。说明：此附件用于证明临时用工人员的学历水平。3.附件三：专业技能证明详细要求：临时用工人员应提供相关专业技能的证明文件，如资格证书、获奖证书等。说明：此附件用于证明临时用工人员具备相应专业技能。4.附件四：工作表现证明详细要求：临时用工人员应提供相关工作表现证明，如工作评价、业绩报告等。说明：此附件用于证明临时用工人员的工作表现和业绩。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限及违约责任等。说明：此附件用于规定临时用工人员对保密信息的保密义务。6.附件六：单位规章制度详细要求：单位规章制度应包含临时用工人员需遵守的各项规定，如考勤制度、请假制度等。说明：此附件用于告知临时用工人员需遵守的单位内部管理制度。7.附件七：劳动保护设施和用品清单详细要求：清单应详细列明提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、规格等。说明：此附件用于确认临时用工人员享有的劳动保护权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约情形示例：临时用工人员未经单位同意，提前解除合同。违约责任：临时用工人员需承担一个月工资的违约金，并赔偿单位因此遭受的直接经济损失。2.违约情形示例：临时用工人员在任职期间，从事与单位有竞争关系的工作。违约责任：临时用工人员需支付违约金，金额为一个月工资，并承担因此给单位造成的经济损失。3.违约情形示例：临时用工人员泄露单位保密信息。违约责任：临时用工人员需赔偿单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金，金额为一个月工资。4.违约情形示例：临时用工人员未按时完成工作任务。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指事业单位在编制外，根据工作需要，临时招聘的人员。应用：本合同中的临时用工人员应符合相关定义和条件。2.保密信息：指临时用工人员在工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密、内部信息等。应用：临时用工人员需对保密信息予以保密，遵守保密协议的相关规定。3.违约金：指临时用工人员违约时需支付给单位的金钱赔偿。应用：临时用工人员如发生违约行为，需按照约定支付违约金。4.经济损失：指因临时用工人员违约行为导致单位遭受的直接经济损失。应用：临时用工人员如发生违约行为，需赔偿单位因此遭受的经济损失。5.法律适用：指本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决适用中华人民共和国法律。应用：本合同的合法性、有效性及争议解决