全新药店劳动合同(2024版)：劳动争议解决方式及保密条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新药店劳动合同(2024版)：劳动争议解决方式及保密条款1本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息1.2劳动合同的种类和期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬第二条：劳动争议的解决方式2.1劳动争议的协商解决2.2劳动争议的调解解决2.3劳动争议的仲裁解决2.4劳动争议诉讼解决第三条：保密条款3.1保密信息的定义和范围3.2保密义务的期限3.3保密义务的例外情况3.4违反保密义务的法律责任第四条：劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除劳动合同4.2劳动者单方面解除劳动合同4.3用人单位单方面解除劳动合同4.4劳动合同终止的情形第五条：经济补偿和赔偿责任5.1解除或终止劳动合同的经济补偿5.2用人单位的赔偿责任5.3劳动者的赔偿责任第六条：劳动者的权利和义务6.1劳动者的知情权6.2劳动者的隐私权6.3劳动者的劳动保护权利6.4劳动者的社会保险和福利权利第七条：用人单位的权利和义务7.1用人单位的告知义务7.2用人单位的劳动保护义务7.3用人单位的社会保险和福利义务7.4用人单位的培训和发展义务第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更8.2劳动合同的书面变更第九条：劳动者的辞职和离职9.1劳动者的辞职程序9.2劳动者的离职手续第十条：用人单位的解聘和裁员10.1用人单位的解聘程序10.2用人单位的裁员规定第十一条：违约责任11.1劳动者违约的责任11.2用人单位违约的责任第十二条：争议解决方式12.1双方协商解决12.2第三方调解解决12.3仲裁或诉讼解决第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件13.2合同的变更程序13.3合同的解除条件第十四条：其他约定14.1双方对合同的解释权14.2合同的未尽事宜14.3合同的修改和补充14.4合同的终止和解除后的权利义务第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：×××药店乙方（劳动者）：×××1.2劳动合同的种类和期限本合同为固定期限劳动合同，自××年××月××日起至××年××月××日止，共计×年×个月。1.3工作内容和工作地点乙方在甲方药店的指导下，担任药品销售、药品管理等工作。工作地点为甲方药店所在地。1.4工作时间和休息休假乙方每周工作×天，每天工作×小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有相应的休息休假权利。1.5劳动报酬乙方的月工资为人民币××元整，每月×日支付工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付加班费、奖金等。第二条：劳动争议的解决方式2.1劳动争议的协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可以进入下一步解决程序。2.2劳动争议的调解解决如双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以申请仲裁。2.3劳动争议的仲裁解决如调解不成，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.4劳动争议诉讼解决双方对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起×日内向人民法院提起诉讼。第三条：保密条款3.1保密信息的定义和范围保密信息是指乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方经营管理的内部信息，包括但不限于客户资料、药品供应链、商业计划等。3.2保密义务的期限乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至劳动合同终止或解除后×年止。3.3保密义务的例外情况乙方不需要对因合法途径获取的、已经公开的或者他人已经知晓的信息承担保密义务。3.4违反保密义务的法律责任如乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。如泄露导致甲方重大损失，甲方有权解除劳动合同。第八条：劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更双方同意，劳动合同的变更应书面签署，并经双方签字或盖章生效。8.2劳动合同的书面变更如双方协商一致，可以书面变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同附件为本合同的有效组成部分。第九条：劳动者的辞职和离职9.1劳动者的辞职程序乙方如希望解除劳动合同，应提前向甲方提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。9.2劳动者的离职手续乙方应在办理离职手续时，将工作交接给甲方，并归还所有甲方的财物。甲方应在规定时间内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。第十条：用人单位的解聘和裁员10.1用人单位的解聘程序甲方在解聘乙方时，应遵守国家法律法规的规定，提前通知乙方，并办理相关手续。10.2用人单位的裁员规定甲方在裁员时，应遵循公平、公正的原则，依法支付经济补偿，并优先考虑乙方的再就业。第十一条：违约责任11.1劳动者违约的责任乙方违反劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2用人单位违约的责任甲方违反劳动合同的规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条：争议解决方式12.1双方协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。12.2第三方调解解决如双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁或诉讼解决如调解不成，任何一方都可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更程序劳动合同的变更应书面签署，并经双方签字或盖章生效。13.3合同的解除条件劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十四条：其他约定14.1双方对合同的解释权本合同未尽事宜，应由双方友好协商解决。本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的未尽事宜如本合同中未涉及的事宜，应遵守国家相关法律法规的规定。14.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方书面签署，并经双方签字或盖章生效。14.4合同的终止和解除后的权利义务劳动合同终止或解除后，双方的权利义务自行终止，但本合同中规定的保密义务、违约责任等仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他机构或个人，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会、人民法院等。（1）劳动争议的调解、仲裁和诉讼过程中，由第三方机构或个人进行的调解、仲裁和审判活动；（2）劳动合同的变更、解除和终止过程中，涉及到的第三方意见或决定；（3）劳动合同履行过程中，甲乙双方共同选择的第三方服务机构，如体检机构、社会保险经办机构等。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方介入的程序（1）双方协商一致，选择合适的第三方机构或个人进行介入；（2）第三方机构或个人在介入过程中，应保持中立公正的态度，不受任何一方的影响；（3）第三方机构或个人在介入过程中，有权查阅相关资料，听取双方陈述，并进行调查取证；（4）第三方机构或个人在介入结束后，应出具书面意见或决定，甲乙双方应予以尊重和执行。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决；（2）甲乙双方共同请求第三方机构或个人进行介入；（3）法律规定应当由第三方机构或个人进行介入的情形。第三条：第三方机构的权利和义务3.1第三方机构的权利（1）查阅相关资料，了解争议的实际情况；（2）听取甲乙双方的陈述，并进行调查取证；（3）出具书面意见或决定，并对其实施监督。3.2第三方机构的义务（1）保持中立公正的态度，不受任何一方的影响；（2）保密甲乙双方的个人信息和商业秘密；（3）依法行使职权，保障甲乙双方的合法权益。第四条：第三方个人的权利和义务4.1第三方个人的权利（1）查阅相关资料，了解争议的实际情况；（2）听取甲乙双方的陈述，并进行调查取证；（3）出具书面意见或决定，并对其实施监督。4.2第三方个人的义务（1）保持中立公正的态度，不受任何一方的影响；（2）保密甲乙双方的个人信息和商业秘密；（3）依法行使职权，保障甲乙双方的合法权益。第五条：第三方介入的费用5.1第三方介入的费用由甲乙双方共同承担。5.2如甲乙双方有其他约定，从其约定。第六条：第三方责任的限额6.1第三方机构或个人在介入过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方机构或个人在介入过程中，如因一般过失造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。6.3第三方机构或个人在介入过程中，如因不可抗力造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。第七条：第三方与其他各方的关系7.1第三方机构或个人在介入过程中，与甲乙双方形成委托关系。7.2第三方机构或个人在介入过程中，应独立行使职权，不受甲乙双方的控制和影响。7.3第三方机构或个人在介入过程中，与其他各方无任何法律关系。7.4第三方机构或个人在介入过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应依法予以制止，并报告相关执法部门。第八条：本合同的未尽事宜本合同未尽事宜，应由甲乙双方协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第九条：合同的生效、变更和解除本合同的生效、变更和解除，应遵守国家法律法规的规定，并符合本合同的约定。第十条：争议解决方式本合同争议的解决方式，按照本合同第一条至第七条的约定执行。第十一条：其他约定本合同其他约定，应由甲乙双方协商一致，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：培训协议附件五：福利制度说明附件六：社会保险和公积金缴纳说明附件七：绩效考核办法附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动仲裁申请书附件十：劳动合同解除或终止通知书附件十一：经济补偿计算公式附件十二：培训资料附件十三：劳动合同续签协议附件十四：劳动合同终止协议附件一：劳动合同本附件为劳动合同的，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、保密条款、违约责任等内容。附件二：保密协议本附件规定了乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密的保密义务、保密期限、保密义务的例外情况以及违反保密义务的法律责任。附件三：竞业限制协议本附件规定了乙方在解除或终止劳动合同后在一定期限内不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作，以及违反竞业限制协议的法律责任。附件四：培训协议本附件规定了甲方为乙方提供的培训内容、培训期限、培训费用以及乙方在培训期间的待遇等事项。附件五：福利制度说明本附件详细介绍了甲方的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等内容。附件六：社会保险和公积金缴纳说明本附件详细说明了甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的具体项目和标准。附件七：绩效考核办法本附件详细规定了甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用等事项。附件八：劳动争议调解协议本附件为劳动争议调解协议，用于记录甲乙双方在劳动争议调解过程中达成的共识。附件九：劳动仲裁申请书本附件为劳动仲裁申请书，用于甲乙双方在劳动争议无法协商解决时向劳动仲裁委员会申请仲裁。附件十：劳动合同解除或终止通知书本附件用于通知甲乙双方劳动合同的解除或终止事宜，包括解除或终止的原因、时间、双方的权利义务等。附件十一：经济补偿计算公式本附件详细列出了经济补偿的计算公式，用于计算甲乙双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿。附件十二：培训资料本附件为乙方在甲方培训期间使用的培训资料，包括培训课程、培训教材等。附件十三：劳动合同续签协议本附件用于记录甲乙双方在劳动合同到期后续签的协议内容。附件十四：劳动合同终止协议本附件用于记录甲乙双方在劳动合同终止时的协议内容，包括终止的原因、时间、双方的权利义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方违反劳动合同的规定，包括但不限于未按时支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金、未提供合同约定的工作条件等，甲方应承担违约责任。具体责任认定如下：（1）支付违约金：甲方应支付给乙方相当于合同解除或终止前一个月工资的违约金。（2）赔偿损失：甲方因违约行为给乙方造成损失的，应予以赔偿。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因未支付工资给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：乙方违反劳动合同的规定，包括但不限于未按时完成工作任务、未遵守甲方的规章制度、未履行保密义务等，乙方应承担违约责任。具体责任认定如下：（1）支付违约金：乙方应支付给甲方相当于合同解除或终止前一个月工资的违约金。（2）赔偿损失：乙方因违约行为给甲方造成损失的，应予以赔偿。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：劳动争议解决方式及保密条款2本合同目录一览1.劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的生效2.劳动争议的解决方式2.1劳动争议的定义2.2劳动争议的解决途径2.3劳动争议的调解程序2.4劳动争议的仲裁程序2.5劳动争议的诉讼程序3.保密条款3.1保密信息的定义3.2保密信息的范围3.3保密责任的承担3.4保密信息的披露3.5保密期限的约定4.劳动合同的履行与变更4.1劳动合同的履行4.2劳动合同的变更5.劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止6.劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬的约定6.2工资支付的期限与方式6.3福利待遇的约定7.工作时间与休息休假7.1工作时间的规定7.2休息休假的规定8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护的措施8.2劳动条件的提供9.员工培训与发展9.1培训内容的约定9.2培训的时间与地点9.3培训费用的承担10.知识产权的保护10.1知识产权的定义10.2知识产权的保护措施11.劳动合同的解除与赔偿11.1劳动合同的非法解除11.2劳动合同解除的赔偿责任12.违约责任与争议解决12.1违约责任的约定12.2争议解决的途径13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件13.2合同解除的条件14.合同的效力、期限与终止14.1合同的效力14.2合同的期限14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立与生效1.1订立劳动合同的条件甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。1.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条劳动争议的解决方式2.1劳动争议的定义本合同所称劳动争议，是指因履行本合同而产生的，双方在权利、义务方面发生的争议。2.2劳动争议的解决途径双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.3劳动争议的调解程序调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.4劳动争议的仲裁程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.5劳动争议的诉讼程序诉讼期间，除仲裁裁决另有规定外，本合同的履行不受影响。第三条保密条款3.1保密信息的定义保密信息是指乙方在甲方工作期间接触到的、不为公众所知悉的、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。3.2保密信息的范围保密信息包括但不限于：客户资料、药品配方、经营策略、财务数据等。3.3保密责任的承担乙方必须对甲方的保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.4保密信息的披露乙方如发现保密信息泄露或可能泄露，应立即通知甲方，并采取补救措施。3.5保密期限的约定保密义务自乙方离职之日起计算，持续____年。第四条劳动合同的履行与变更4.1劳动合同的履行双方应严格履行本合同的约定，履行过程中如发生纠纷，应友好协商解决。4.2劳动合同的变更合同履行期间，如因客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第五条劳动合同的解除与终止5.1劳动合同的解除合同期内，任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。5.2劳动合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止本合同的，合同即行终止。第六条劳动报酬与福利待遇6.1劳动报酬的约定甲方向乙方支付工资，按月结算，工资标准为人民币____元/月。6.2工资支付的期限与方式甲方应在每月____日前，以现金或转账方式支付乙方工资。6.3福利待遇的约定乙方享有国家规定的节假日休息、带薪年假等福利待遇。第七条工作时间与休息休假7.1工作时间的规定乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。7.2休息休假的规定乙方按国家规定享受带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第八条劳动保护与劳动条件8.1劳动保护的措施甲方应按照国家和地方劳动保护法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。8.2劳动条件的提供甲方应为乙方提供完成工作任务所需的办公环境、设备和工作资料。第九条员工培训与发展9.1培训内容的约定甲方应根据业务需要和乙方的工作表现，提供必要的业务培训和专业技能培训。9.2培训的时间与地点培训时间根据实际情况安排，地点在甲方指定的地点或通过远程教育进行。9.3培训费用的承担甲方承担乙方培训期间的费用，具体费用根据培训项目的性质和规定确定。第十条知识产权的保护10.1知识产权的定义知识产权是指乙方在甲方工作期间创造的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果。10.2知识产权的保护措施甲方应采取合理措施保护乙方的知识产权，未经乙方同意，不得擅自使用乙方的工作成果。第十一条劳动合同的解除与赔偿11.1劳动合同的非法解除任何一方不得擅自解除本合同，否则需承担相应的赔偿责任。11.2劳动合同解除的赔偿责任违反本合同规定解除劳动合同的一方，应向另一方支付相当于一个月工资的经济赔偿。第十二条违约责任与争议解决12.1违约责任的约定双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。12.2争议解决的途径双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同解除的条件合同解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十四条合同的效力、期限与终止14.1合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2合同的期限本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。14.3合同的终止本合同期满或者双方协商一致终止本合同的，合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个人或实体。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：中介机构、客户、供应商、合作伙伴、监管机构等。第二条第三方介入的处理方式2.1第三方介入的处理甲乙方在处理与第三方的关系时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。2.2第三方介入的沟通甲乙方与第三方进行沟通时，应及时通知对方，并保持必要的沟通与协调。第三条第三方责任的界定3.1第三方责任的限定第三方对于本合同的履行不负有任何责任，甲乙方不将任何合同义务转嫁给第三方。3.2第三方义务的履行第三方应按照甲乙方的要求，履行与其相关的合同义务。第四条第三方引起的争议解决4.1第三方引起的争议定义第三方引起的争议是指因第三方未履行或未正确履行与其相关的合同义务而产生的争议。4.2第三方引起的争议解决甲乙方应通过友好协商解决第三方引起的争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解。4.3第三方引起的争议诉讼对调解不服的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。第五条第三方责任限额的确定5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指甲乙方在合同中明确第三方应承担的责任范围和额度。5.2第三方责任限额的约定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿额度和时间限制等。第六条第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系应以本合同为准，第三方不应干涉甲乙方的内部管理。6.2第三方与甲乙方的权益划分甲乙方的权益不受第三方的影响，第三方也不应享有甲乙方的任何权益。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更条件当第三方介入导致合同内容需要变更时，甲乙方应协商一致，并书面确认。7.2第三方介入的合同变更程序合同变更应经甲乙方协商一致，并报第三方书面确认。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除条件合同解除应符合国家法律法规的规定，并经甲乙方协商一致。8.2第三方介入的合同解除程序甲乙方应书面通知第三方合同解除的事宜，并办理相关手续。第九条第三方介入的违约责任9.1第三方介入的违约责任定义第三方未履行或未正确履行与其相关的合同义务，应承担违约责任。9.2第三方介入的违约责任承担第三方应按照甲乙方的要求，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第十条第三方介入的争议解决后果10.1第三方介入的争议解决后果第三方引起的争议解决后，甲乙方应继续履行本合同的剩余义务。10.2第三方介入的争议解决对合同效力的影响第三方引起的争议的解决不影响本合同的效力，甲乙方应继续履行合同义务。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止条件本合同因履行完毕、解除或终止而终止。11.2第三方介入的合同终止程序合同终止后，甲乙方应按照合同约定办理相关手续。第十二条第三方介入的合同效力12.1第三方介入的合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。12.2第三方介入的合同效力范围本合同的效力范围仅限于甲乙方，第三方不享有合同效力。第十三条第三方介入的合同的补充与修订13.1第三方介入的合同的补充与修订条件本合同的补充与修订应经甲乙方协商一致，并书面确认。13.2第三方介入的合同的补充与修订程序补充与修订的条款应作为本合同的一部分，与本合同具有同等效力。第十四条第三方介入的合同的解释14.1第三方介入的合同的解释本合同的解释应遵循国家法律法规和合同的约定。14.2第三方介入的合同的解释权本合同的解释权归甲乙方所有。第十五条第三方介入的合同的争议适用法律15.1第三方介入的合同的争议适用法律本合同第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：劳动争议解决方式说明附件三：保密协议附件四：工作时间与休息休假规定附件五：劳动报酬支付办法附件六：福利待遇说明附件七：员工培训与发展计划附件八：知识产权保护协议附件九：合同变更与解除协议附件十：违约责任认定标准附件十一：第三方介入处理办法附件十二：合同履行过程中的沟通与协调机制附件十三：合同终止与效力规定附件十四：合同解释权归属附件一：劳动合同本附件详细说明了甲乙双方的权利、义务和责任，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定。附件二：劳动争议解决方式说明本附件详细介绍了劳动争议的解决途径，包括友好协商、调解、仲裁和诉讼等，以及各自的程序和条件。附件三：保密协议本附件规定了甲乙双方在合同履行过程中应保守的秘密信息，包括信息的定义、范围、保密责任的承担以及保密期限等。附件四：工作时间与休