2024实习生聘用协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024实习生聘用协议样本版本合同目录一览1.实习生聘用协议1.1定义与术语解释1.2聘用期限1.3实习岗位与职责1.4实习生的权利与义务1.5实习单位的权利与义务1.6实习报酬与福利1.7保险与安全保障1.8合同的变更与解除1.9违约责任1.10争议解决1.11适用法律1.12合同的生效、修改与终止1.13双方签署与备案1.14其他约定第一部分：合同如下：1.实习生聘用协议1.1定义与术语解释1.1.1实习生：指与聘用单位签订本协议，在聘用单位进行实习工作的人员。1.1.2聘用单位：指与实习生签订本协议，接受实习生实习的单位。1.1.3实习期：指实习生在聘用单位规定的实习起止日期内的时间段。1.2聘用期限1.2.1本协议的有效期为实习期。1.2.2实习期的起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。1.3实习岗位与职责1.3.1实习生应按照聘用单位的安排，在指定的岗位上进行实习。1.3.2实习生应遵守聘用单位的规章制度，认真履行岗位职责，服从管理。1.3.3实习生应按照聘用单位的要求，参加必要的培训和考核。1.4实习生的权利与义务1.4.1实习生有权按照本协议约定获得实习报酬。1.4.2实习生有权在实习期间获得与岗位相关的培训和指导。1.4.3实习生应履行本协议约定的岗位职责，不得泄露聘用单位的商业秘密。1.4.4实习生在实习期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。1.5实习单位的权利与义务1.5.1聘用单位应为实习生提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生教育。1.5.2聘用单位应按本协议约定支付实习生的实习报酬。1.5.3聘用单位应为本实习生缴纳社会保险。1.5.4聘用单位应为实习生提供实习期间所需的办公条件和工作便利。1.6实习报酬与福利1.6.1聘用单位应按国家规定和本协议约定，向实习生支付实习报酬。1.6.2聘用单位应为本实习生缴纳社会保险。1.6.3实习生在实习期间，按照聘用单位的工作时间和工作要求，享有相应的休息和休假待遇。1.7保险与安全保障1.7.1聘用单位应为本实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的人身安全。1.7.2聘用单位应定期对实习生进行安全教育和培训，提高实习生的安全意识。1.8合同的变更与解除1.8.1本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。1.8.2聘用单位不得擅自解除本协议，除非实习生严重违反本协议或聘用单位的规章制度。1.8.3实习生提前解除本协议的，应提前__天通知聘用单位。1.9违约责任1.9.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。1.9.2聘用单位未按约定支付实习报酬的，应支付实习生违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的__%。1.9.3实习生提前解除本协议，未按约定提前通知聘用单位的，应支付聘用单位违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的__%。1.10争议解决1.10.1本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。1.10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11适用法律1.11.1本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。1.12合同的生效、修改与终止1.12.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。1.12.2本协议的修改和终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。1.13双方签署与备案1.13.1本协议一式两份，双方各执一份。1.13.2本协议签署后，双方应按照约定履行各自的义务，共同维护本协议的效力。1.14其他约定1.14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。1.14.2本协议的签订，不代表聘用单位对实习生未来的就业承诺2.实习生的管理2.1实习生管理2.1.1聘用单位应建立实习生名册，记录实习生的基本信息、实习岗位、实习期限等相关事项。2.1.2聘用单位应指定专人负责实习生的日常管理，确保实习生的工作秩序和工作效率。2.2实习生培训与指导2.2.1聘用单位应根据实习生的实际情况，制定实习生培训计划，包括培训内容、培训时间等。2.2.2聘用单位应为实习生提供指导教师或者导师，指导实习生完成实习任务。2.3实习生考核与评价2.3.1聘用单位应建立实习生考核制度，对实习生的工作表现、业务能力、综合素质等进行定期考核。2.3.2聘用单位应对实习生的考核结果进行记录，并将考核结果作为评价实习生实习效果的依据。3.实习生的培训与指导3.1培训内容3.1.1聘用单位应为实习生提供与实习岗位相关的培训，包括专业知识、技能操作、安全意识等方面的培训。3.1.2聘用单位应根据实习生的实习表现和需求，调整培训内容和培训方式。3.2指导教师或导师3.2.1聘用单位应为实习生指定指导教师或导师，负责对实习生的日常工作、学习进行指导和帮助。3.2.2指导教师或导师应具备相关的业务能力和经验，能够有效地指导实习生完成实习任务。4.实习生的安全保障4.1聘用单位应保障实习生的人身安全，提供必要的安全防护措施。4.2聘用单位应定期进行安全教育和培训，提高实习生的安全意识。4.3实习生在实习期间应严格遵守安全规定，不得违反操作规程和安全要求。5.实习生的劳动保护5.1聘用单位应按照国家的劳动保护规定，为实习生提供符合劳动保护条件的工作环境。5.2聘用单位应定期对实习生进行健康检查，保障实习生的身体健康。5.3聘用单位应按时足额支付实习生的实习报酬，保障实习生的合法权益。6.实习生的解除和终止6.1聘用单位不得擅自解除与实习生的聘用关系，除非实习生严重违反法律法规或聘用单位的规章制度。6.2实习生提前解除或终止实习关系的，应提前向聘用单位提出书面申请，并说明解除或终止的原因。6.3实习生的解除或终止，应由聘用单位出具解除或终止证明，并报上级主管部门备案。7.保密事项7.1实习生应遵守聘用单位的保密制度，不得泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。7.2实习生在实习期间所形成的任何成果，包括发明创造、技术改进等，均属于聘用单位的知识产权。8.违约责任8.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2聘用单位未按约定支付实习报酬或未提供劳动保护的，应支付实习生违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的20%。8.3实习生提前解除或终止实习关系的，应支付聘用单位违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的20%。9.争议解决9.1本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.适用法律10.1本协议的签订、履行、变更、解除及争议的解决，适用中华人民共和国法律。11.合同的生效、修改与终止11.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2本协议的修改和终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.双方签署与备案12.1本协议一式两份，双方各执一份。12.2本协议签署后，双方应按照约定履行各自的义务，共同维护本协议的效力。13.双方信息13.1实习生（甲方）姓名：____________身份证号：____________联系方式：____________13.2聘用单位（乙方）单位名称：____________单位地址第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表附件说明：用于记录实习生的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。附件要求：需填写完整、真实、准确的信息，以便于双方随时查阅和联系。2.实习生培训计划表附件说明：用于明确实习生在实习期间应接受的培训内容、培训时间等。附件要求：根据实习生的实际情况制定，确保培训的有效性和针对性。3.实习生考核评价表附件说明：用于记录和评价实习生的工作表现、业务能力和综合素质。附件要求：定期进行考核，填写清晰、客观、公正的评价结果。4.保密协议附件说明：用于规定实习生与聘用单位之间的保密事项，包括商业秘密和技术秘密等。附件要求：明确保密内容、保密期限和违约责任，确保双方的权益得到保障。5.实习生社会保险缴纳证明附件说明：用于证明聘用单位为实习生缴纳社会保险的相关事宜。附件要求：提供合法、有效的社会保险缴纳证明文件。6.实习生劳动合同附件说明：用于明确实习生的劳动合同条款，包括实习期限、工作内容、报酬等。附件要求：签订合法、合规的劳动合同，保障实习生的合法权益。7.实习生解除或终止实习关系证明附件说明：用于证明实习生与聘用单位解除或终止实习关系的相关事宜。附件要求：提供合法、有效的解除或终止证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位未按约定支付实习报酬违约行为：未能在约定的时间内支付实习生的实习报酬。责任认定：需支付实习生违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的20%。示例说明：如果聘用单位延迟支付实习报酬超过一个月，则构成违约，需支付相应的违约金。2.聘用单位未提供劳动保护违约行为：未能为实习生提供符合国家规定的劳动保护条件。责任认定：需支付实习生违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的20%。示例说明：如果聘用单位未为实习生提供必要的安全防护措施，导致实习生受伤，则构成违约。3.实习生提前解除或终止实习关系违约行为：未按约定提前通知聘用单位，提前解除或终止实习关系。责任认定：需支付聘用单位违约金，违约金的标准为本协议约定的实习报酬的20%。示例说明：如果实习生未提前通知聘用单位，擅自离开实习岗位，则构成违约。4.泄露商业秘密和技术秘密违约行为：违反保密协议，泄露聘用单位的商业秘密和技术秘密。责任认定：需承担泄露秘密造成的损失赔偿责任。示例说明：如果实习生在实习期间泄露了公司的核心技术和客户信息，给公司造成经济损失，则需承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与聘用单位签订本协议，在聘用单位进行实习工作的人员。2.聘用单位：