2024企业管理资料范本解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第一条计算基数1.1本协议所称的计算基数，是指甲乙双方在原合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.2平均工资的计算方式如下：（1）若乙方在原合同解除或终止前十二个月内每月工资相同，则平均工资为每月的工资数额；（2）若乙方在原合同解除或终止前十二个月内每月工资不等，则平均工资为这十二个月工资总额除以十一个月。第二条补偿金的计算2.1乙方在原合同解除或终止时，甲方应根据本协议第一条确定的计算基数，向乙方支付补偿金。2.2补偿金的计算公式为：补偿金=计算基数×补偿月数。2.3补偿月数的计算方式如下：（1）若乙方在原合同解除或终止前的工作年限不足一年的，补偿月数为一个月；（2）若乙方在原合同解除或终止前的工作年限超过一年的，每满一年增加一个月，但最高不超过十二个月。第三条其他3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。3.3本协议未尽事宜，按国家法律法规和原合同的约定执行。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方（用人单位）的全称、地址、法定代表人、联系电话，以及乙方（劳动者）的全称、身份证号码、住址、联系电话。2.合同编号应由甲方自行填写，以确保合同的唯一性。3.确保合同第一条中计算基数的正确性，按照约定的方式计算乙方的平均工资。4.确保合同第二条中补偿金的计算正确，按照约定的公式进行计算。5.合同第三条中提到的一式两份，甲乙双方各执一份，确保双方都持有合同正本。6.合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。7.本合同未尽事宜，按国家法律法规和原合同的约定执行。解决办法：1.若合同信息填写有误，应及时更正，确保合同内容的准确性。2.若合同编号已有其他使用，应重新一个新的合同编号。3.若计算基数有争议，应按照原合同的约定和国家法律法规进行核实和调整。4.若补偿金计算有争议，应重新审查合同第二条的约定，确保计算正确。5.若双方对合同内容有异议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系的行为。3.终止劳动合同：劳动合同到期或者双方约定的事由出现，劳动合同关系自然结束的行为。4.经济补偿金：用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间的贡献，依法支付给劳动者的经济补偿。5.计算基数：用于计算经济补偿金的基础数值，通常为劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。6.平均工资：劳动者在一定时期内（如十二个月）的工资总额除以该时期的月数。7.补偿月数：根据劳动者在原合同解除或终止前的工作年限，计算出的应支付经济补偿金的月数。8.劳动合同法：调整我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间劳动合同关系的法律。9.协商：双方通过沟通、讨论，达成一致意见的过程。10.调解：由第三方中立人士对双方发生的争议进行调解，帮助双方达成和解。11.仲裁：由仲裁机构对双方发生的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。12.诉讼：双方通过法院解决争议的方式，包括一审、二审和再审等程序。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商解除或终止劳动合。2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）因解除或终止劳动合同产生经济补偿金争议时。3.甲方（用人单位）根据国家法律法规和原合同的约定，向乙方（劳动者）支付经济补偿金时。补充条款：1.若乙方在解除或终止劳动合同后重新找到工作，甲方不再支付经济补偿金。2.乙方在解除或终止劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备等。3.乙方在解除或终止劳动合同后，仍应遵守原合同中约定的保密义务。4.甲方在支付经济补偿金后，不再承担原合同中约定的培训、保密、竞业限制等义务。5.若本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，其他条款继续有效。附件列表：1.原劳动合同2.乙方工资条复印件3.乙方身份证