2024年全职用工协议规范化样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全职用工协议规范化样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同主体之间的关系2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间及方式5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.福利待遇6.1休假制度6.2节假日福利6.3员工培训6.4其他福利7.劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生7.3劳动防护用品8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形8.2单方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1甲方知识产权12.2乙方知识产权13.附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的附件13.3合同的修订14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体之间的关系：本合同是甲方与乙方之间关于乙方提供劳动，甲方支付报酬的协议。甲方作为用人单位，享有合法的用工权利；乙方作为劳动者，享有合法的劳动权益。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同，明确双方的权利和义务。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2无固定期限：除非双方协商一致解除或依法解除、终止本合同，否则本合同将无固定期限地继续有效。2.3试用期：本合同试用期为____个月，自乙方开始提供劳动之日起计算。第三条工作内容3.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____。3.3工作时间：乙方的工作时间为____，如有加班，应按照甲方的规定和乙方的同意进行。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效等因素，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4工资支付时间及方式：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日之前。工资支付方式为____。第五条社会保险5.1养老保险：甲方应依法为乙方参加养老保险，缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方应依法为乙方参加医疗保险，缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方应依法为乙方参加失业保险，缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方应依法为乙方参加工伤保险，缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方应依法为乙方参加生育保险，缴纳生育保险费。第六条福利待遇6.1休假制度：乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。6.2节假日福利：甲方应在节假日期间为乙方提供相应的福利。6.3员工培训：甲方应定期为乙方提供职业技能、安全知识等方面的培训。6.4其他福利：甲方视具体情况，为乙方提供其他福利。第七条劳动保护7.1劳动安全：甲方应确保乙方在劳动过程中的安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施。7.2劳动卫生：甲方应确保乙方在劳动过程中的卫生，提供符合国家卫生标准的劳动环境。7.3劳动防护用品：甲方应按国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的情形（1）双方协商一致解除本合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2单方解除合同的情形（1）甲方依照国家规定解除劳动合同的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的情形（1）本合同期满的；（2）乙方因劳动合同解除、终止丧失劳动能力的；（3）乙方因劳动合同解除、终止达到法定退休年龄的；（4）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受到损害的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受到损害的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条保密协议11.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一定期限内，应对其在甲方工作期间形成的、与甲方业务有关的保密信息予以保密。保密信息包括技术信息、经营信息、客户信息等。11.2保密期限乙方的保密期限为____年，自离职之日起计算。11.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条知识产权12.1甲方知识产权乙方在甲方任职期间所创造的成果，属于甲方所有的知识产权，乙方应予以承认。12.2乙方知识产权乙方在甲方任职期间所创造的与乙方个人有关的知识产权，归乙方所有。但乙方在利用甲方资源、信息等方面所创造的知识产权，应归甲方所有。第十三条附则13.1合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的附件本合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责等。附件与本合同具有同等的法律效力。13.3合同的修订本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。第十四条其他约定双方认为需要约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方规章制度：详细规定甲方的内部管理、劳动纪律、薪酬福利、请假制度等内容，作为乙方在工作中应当遵守的规范。2.乙方工作职责：具体描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等相关事项，作为乙方在工作中应当履行的义务。3.薪酬福利方案：详细列出乙方的工资构成、奖金制度、津贴补贴、晋升机制等内容，作为支付乙方报酬的依据。4.劳动保护措施：具体说明甲方为乙方提供的劳动保护设施、劳动防护用品、职业健康检查等事项，作为保障乙方安全与健康的措施。5.培训计划：详细规定甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等事项，作为乙方提升工作技能的依据。6.保密协议：具体说明乙方在任职期间和离职后应当保密的信息内容、保密期限、违约责任等事项。7.知识产权归属协议：明确乙方在任职期间所创造的知识产权归属问题，包括成果归属、权利义务等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、劳动保护设施等；（2）未按照约定支付劳动报酬，如延迟支付、减少支付金额等；（3）未按照约定提供福利待遇，如拒绝支付加班费、拒绝提供休假等；（4）未按照约定提供培训学习机会，如拒绝提供培训、缩短培训时间等；（5）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的违约责任，如支付医疗费用、赔偿损失等。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等；（2）未按照约定保密信息，如泄露公司商业秘密、客户信息等；（3）未按照约定完成工作任务，如工作质量不符合要求、拖延工作进度等；（4）未按照约定遵守公司规章制度，如违反劳动纪律、损害公司财产等；（5）其他违反合同约定的行为。示例说明：如果乙方未按照约定提供劳动，导致甲方经济损失，乙方应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、承担经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定的时间段。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定期限，或约定为长期有效。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考核劳