2024年企业高管竞业限制协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业高管竞业限制协议范本版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1竞业限制1.2关联企业1.3高管2.竞业限制的范围与期限2.1限制范围2.2限制期限3.竞业限制的例外情况3.1例外情况一3.2例外情况二3.3例外情况三4.高管的义务与责任4.1遵守竞业限制协议4.2保密义务4.3竞业限制期间的薪酬待遇5.高管的权益保障5.1权益保障措施5.2权益争议解决方式6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件6.2合同变更程序6.3合同终止情形7.违约责任7.1高管违约情形7.2企业违约情形8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.适用法律9.1合同适用法律9.2法律解释10.其他约定10.1高管在职期间行为规范10.2高管离职后行为规范10.3保密协议的有效期11.合同的附件11.1竞业限制协议附件一11.2竞业限制协议附件二12.合同的签署与保存12.1签署程序12.2合同保存13.合同的修订与更新13.1修订条件13.2更新程序14.完整性与生效声明14.1合同完整性声明14.2合同生效声明第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1竞业限制本合同所称竞业限制，是指高管在离职后一定期限内，不得在与企业存在竞争关系的企业或者从事与原职务相关的业务活动，以防止高管利用掌握的企业商业秘密或者其他机密信息，对企业的合法权益造成不利影响。1.2关联企业关联企业是指与企业有直接或者间接的控制关系、共同控制关系或者重大影响关系的企业。1.3高管高管是指在企业担任董事、监事、高级管理人员或者核心技术人员的人员。2.竞业限制的范围与期限2.1限制范围高管在竞业限制期间内，不得在与企业存在竞争关系的企业或者从事与原职务相关的业务活动。具体范围如下：（1）不得在与企业从事相同或者相似业务的企业工作；（2）不得在与企业有竞争关系的企业中持有股份或者担任实质性职务；（3）不得利用企业的商业秘密或者其他机密信息开展与原职务相关的业务活动；（4）不得违反企业的保密协议或者竞业限制协议的其他约定。2.2限制期限竞业限制的期限自高管离职之日起计算，最长不超过两年。具体期限由双方在签订合同时协商确定。3.竞业限制的例外情况3.1例外情况一高管离职后，从事与原职务无关的非竞争性业务活动，不视为违反竞业限制协议。3.2例外情况二高管离职后，与企业协商一致，可以解除或者变更竞业限制协议。3.3例外情况三高管因国家法律法规或者政策规定需要调整职业的，经与企业协商一致，可以解除或者变更竞业限制协议。4.高管的义务与责任4.1遵守竞业限制协议高管应当全面遵守本合同约定的竞业限制条款，不得违反上述规定从事与竞业限制范围相关的活动。4.2保密义务高管在职期间和离职后，对与企业有关的商业秘密、技术秘密、经营策略等机密信息，承担保密义务，不得泄露给第三方。4.3竞业限制期间的薪酬待遇高管在竞业限制期间，企业应当按月支付高管一定的经济补偿，以保障高管的生活来源。具体金额由双方协商确定。5.高管的权益保障5.1权益保障措施企业应当为高管提供必要的协助，包括提供相关证明文件，协助高管寻找合适的工作等。5.2权益争议解决方式如高管认为企业未履行本合同约定的义务，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。6.合同的生效、变更与终止6.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。6.2合同变更程序合同变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或者盖章确认。6.3合同终止情形本合同在下列情况下终止：（1）双方协商一致解除合同；（2）高管离职；（3）合同约定的竞业限制期限届满；（4）法律法规规定的其他情形。8.违约责任8.1高管违约情形高管违反本合同约定的竞业限制条款，从事与竞业限制范围相关的活动，应当承担违约责任。具体包括但不限于：（1）返还企业已经支付的竞业限制期间的经济补偿；（2）赔偿企业因此遭受的损失，损失金额由企业证明，具体赔偿金额由双方协商确定；（3）支付违约金，违约金金额由双方协商确定。8.2企业违约情形企业未按照本合同约定支付高管竞业限制期间的经济补偿，应当按照高管的实际损失予以赔偿。9.争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应当通过友好协商的方式解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1高管在职期间行为规范高管在在职期间，应当遵守国家的法律法规，企业的规章制度，不得利用职务之便谋取不正当利益。11.2高管离职后行为规范高管离职后，仍应当遵守国家的法律法规，不得利用曾经在企业工作过的便利，对企业进行负面评价或者损害企业声誉的行为。11.3保密协议的有效期保密协议的有效期自高管入职之日起，至竞业限制期限届满之日止。12.合同的附件12.1竞业限制协议附件一为本合同的附件，具体列举了属于竞业限制范围内的企业和业务活动。12.2竞业限制协议附件二为本合同的附件，具体约定了高管的保密义务和保密协议的解除、变更程序。13.合同的签署与保存13.1签署程序本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。13.2合同保存双方均应当妥善保存本合同及其附件，未经对方同意，不得向第三方泄露。14.完整性与生效声明14.1合同完整性声明本合同及其附件为双方完整的意思表示，一经签署即具有法律效力。14.2合同生效声明本合同自双方签字或者盖章之日起生效，双方应当严格按照本合同的约定履行各自的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制协议附件一详细要求和说明：列举具体的企业名称、业务领域以及与本企业存在竞争关系的企业。明确高管在职期间和离职后不得从事的具体业务活动。具体列举属于竞业限制范围内的企业和业务活动，包括但不限于行业、领域、产品等。附件二：竞业限制协议附件二详细要求和说明：详细描述高管的保密义务，包括需要保密的信息类型、保密期限等。保密协议的解除、变更程序，包括双方协商一致的程序、书面协议等。保密协议的有效期，明确自高管入职之日起至竞业限制期限届满之日止的时间范围。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：高管违反竞业限制协议，从事与竞业限制范围相关的活动。企业未按照约定支付高管竞业限制期间的经济补偿。高管未遵守保密义务，泄露企业商业秘密或者其他机密信息。双方未按照合同约定的程序变更或者解除合同。违约责任认定标准：高管违约行为的责任认定，包括返还已支付的经济补偿、赔偿企业损失、支付违约金等。企业违约行为的责任认定，包括支付未支付的经济补偿、赔偿高管损失等。违约金金额由双方协商确定，根据高管的实际损失或者企业的损失进行赔偿。示例说明：如果高管在竞业限制期间内违反约定，从事了与竞业限制范围相关的活动，将被认定为企业违约，需承担相应的违约责任。如果企业未按照约定支付高管竞业限制期间的经济补偿，将被认定为企业违约，需承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：竞业限制：指高管在离职后一定期限内，不得在与企业存在竞争关系的企业或者从事与原职务相关的业务活动。关联企业：指与企业有直接或者间接的控制关系、共同控制关系或者重大影响关系的企业。高管：指在企业担任董事、监事、高级管理人员或者核心技术人员的人员。商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用