2024年人社部规定版：标准劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部规定版：标准劳动协议模板版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方同意1.2合同期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.7社会保险1.8劳动保护1.9试用期1.10培训2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作成果2.3保密协议2.4知识产权2.5竞业限制3.劳动合同的变更和解除3.1变更3.2解除3.3经济补偿3.4离职手续4.劳动合同的终止4.1合同到期4.2双方协议解除4.3一方解除4.4非法解除5.违约责任5.1双方违约5.2赔偿责任5.3合同解除的违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁6.4诉讼7.其他约定7.1通知7.2合同的生效7.3附件7.4法律适用7.5争议解释8.双方签字8.1甲方签字8.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方同意甲乙双方经过平等、自愿、协商一致，同意建立劳动关系，订立本劳动合同。1.2合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。1.4工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。1.5工作时间乙方的工作时间为____，具体作息时间按照甲方的规章制度执行。1.6劳动报酬乙方的工资待遇为____元/月，甲方按月支付乙方工资。1.7社会保险甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家和地方政策执行。1.8劳动保护甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。1.9试用期本劳动合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。1.10培训甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的义务，享有相应的权利。2.2工作成果乙方应按质、按量、按时完成甲方分配的工作任务，达到甲方的要求。2.3保密协议乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4知识产权乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关的知识产权转让协议。2.5竞业限制乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。第三条劳动合同的变更和解除3.1变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。3.2解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。3.3经济补偿乙方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。3.4离职手续乙方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理离职手续。第四条劳动合同的终止4.1合同到期本劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。4.2双方协议解除甲乙双方经协商一致，可以提前终止劳动合同。4.3一方解除甲方因客观原因可以解除劳动合同，需提前____天通知乙方。4.4非法解除任何一方不得非法解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1双方违约甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担违约责任。5.2赔偿责任甲乙双方因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。5.3合同解除的违约责任甲乙双方因非法解除劳动合同，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。6.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1通知甲乙双方通讯地址变更，应提前通知对方。7.2合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.3附件本劳动合同附件包括：乙方个人简历、甲方规章制度等。7.4法律适用本劳动合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.5争议解释对本劳动合同的解释，应以书面协议为准。第八条双方签字8.1甲方签字甲方代表（签字）：____________________日期：____年__月__日8.2乙方签字乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日第九条合同的变更和解除9.1变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。9.2解除甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式。第十条经济补偿乙方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。具体经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方政策执行。第十一条离职手续乙方解除或终止合同时，应按照甲方的规定办理离职手续。包括但不限于归还甲方的办公用品、保密文件、工作资料等，并办理工作交接。第十二条违约责任甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担违约责任。具体违约赔偿金额和方式按照合同约定执行。第十三条争议解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1通知甲乙双方通讯地址变更，应提前通知对方。14.2合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3附件本劳动合同附件包括：乙方个人简历、甲方规章制度等。14.4法律适用本劳动合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5争议解释对本劳动合同的解释，应以书面协议为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件二：甲方规章制度详细要求和说明：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利、晋升机制等内容，以便乙方了解甲方的管理要求和相关规定。附件三：岗位说明书详细要求和说明：甲方应提供乙方所在岗位的说明书，包括岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息，以便乙方明确工作职责和要求。附件四：培训计划详细要求和说明：甲方应提供乙方的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等内容，以便乙方了解培训的相关安排。附件五：保密协议详细要求和说明：甲方应提供保密协议，明确乙方在合同期间和合同终止后应承担的保密义务以及保密期限等内容。附件六：知识产权转让协议详细要求和说明：甲方应提供知识产权转让协议，明确乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，以及双方关于知识产权转让的具体条款。附件七：劳动条件确认书详细要求和说明：甲方应提供劳动条件确认书，确认双方对于工作场所、工作时间、劳动保护等劳动条件的共识。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。示例说明：如果甲方在合同约定的支付工资日期后延迟支付乙方工资，甲方需按照延迟支付的金额支付利息给乙方。违约行为：乙方未按照甲方要求完成工作任务。责任认定标准：乙方应按照甲方的要求完成工作任务，如未按要求完成，乙方应承担相应的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的企业或组织。3.乙方：指被甲方雇佣的员工。4.合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终