2024年国际劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员3.1派遣人员资格3.2派遣人员数量3.3派遣人员培训第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期第五条工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点第六条劳动报酬6.1薪酬标准6.2支付方式第七条社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇第八条工作条件与保护8.1工作条件8.2劳动保护第九条管理与监督9.1管理方式9.2监督机制第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三条保密条款13.1保密内容13.2泄露后果第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）派遣方：指根据本合同约定，向接收方派遣劳务人员的法人或其他组织。（2）接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的劳务人员的法人或其他组织。（3）派遣人员：指由派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的劳动力。（4）派遣期限：指本合同约定的派遣人员在被派遣工作地点工作的开始和结束日期。1.2解释（1）本合同所述“工作日”是指派遣人员按照接收方的安排正常工作的日子。（2）本合同所述“法定节假日”是指根据派遣人员所在国家或地区的法律法规规定的公众假期。（3）本合同所述“社会保险”是指根据派遣人员所在国家或地区的法律法规规定，为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条合同主体2.1派遣方（1）派遣方应具备合法的法人资格或其他组织资格。（2）派遣方应具备相应的派遣资质，并遵守相关法律法规。2.2接收方（1）接收方应具备合法的法人资格或其他组织资格。（2）接收方应提供与派遣人员工作相关的条件和环境。第三条派遣人员3.1派遣人员资格（1）派遣人员应具备完成接收方工作所需的专业技能和经验。3.2派遣人员数量（1）派遣方应按照接收方的要求，提供符合工作需求的派遣人员数量。（2）派遣方应在派遣期限内，确保派遣人员数量的稳定。3.3派遣人员培训（1）派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作的能力。（2）派遣方应承担派遣人员培训的相关费用。第四条派遣期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自派遣人员到达接收方工作地点之日起计算。4.2结束日期派遣期限至接收方完成接收人员工作之日止。第五条工作内容与地点5.1工作内容派遣人员应按照接收方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。5.2工作地点派遣人员应在接收方指定的工作地点从事工作。第六条劳动报酬6.1薪酬标准（1）派遣人员的薪酬标准根据派遣人员的职责、工作经验和接收方的要求确定。（2）派遣人员的薪酬包括基本工资、津贴、奖金等。6.2支付方式（1）派遣方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬。（2）派遣方应扣除派遣人员应缴纳的个人所得税等法定税费。第七条社会保险与福利7.1社会保险（1）派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。（2）接收方应协助派遣方办理社会保险相关手续。7.2福利待遇（1）派遣人员在派遣期限内，应享有接收方提供的福利待遇，包括但不限于住宿、餐饮、交通等。（2）派遣人员如需享有接收方提供的其他福利待遇，应按照接收方的规定办理。第八条工作条件与保护8.1工作条件（1）接收方应提供符合派遣人员工作性质的岗位，以及相应的工作条件和环境。（2）接收方应确保派遣人员的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。8.2劳动保护（1）接收方应依照法律法规，为派遣人员提供必要的劳动保护。（2）接收方应定期对派遣人员进行安全教育和培训，提高其安全意识。第九条管理与监督9.1管理方式（1）派遣方应对派遣人员进行日常管理，确保其遵守法律法规和接收方的规章制度。（2）接收方应对派遣人员的工作进行监督和评估，及时提出改进意见和建议。9.2监督机制（1）接收方应建立完善的监督机制，对派遣人员的工作表现进行定期评估。（2）接收方应将评估结果反馈给派遣方，并提出改进意见和建议。第十条合同的变更与解除10.1变更条件（1）本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更的条件包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇等。10.2解除条件（1）本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。（2）合同解除的条件包括但不限于派遣人员不符合工作要求、违反法律法规等。第十一条争议解决11.1协商解决双方应在发生争议时，通过友好协商的方式解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，调解不成的，11.3法律途径（1）如调解不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）诉讼应以书面形式提出，并明确列举诉讼请求和事实、理由。第十二条违约责任12.1违约行为（1）任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。（2）违约方应赔偿因此给守约方造成的损失。12.2违约责任（1）违约方应按照守约方的要求，承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。第十三条保密条款13.1保密内容（1）双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。（2）保密信息包括但不仅限于客户信息、业务信息、技术信息等。13.2泄露后果（1）如一方泄露了对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。（2）泄露方应赔偿因此给守约方造成的损失。第十四条适用法律与争议解决14.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、国籍、护照号码、专业背景、工作经验等信息。附件二：派遣人员职业资格证书提供派遣人员的职业资格证书复印件，证明其具备完成工作的资格。附件三：派遣期限计划表详细列出派遣人员的到达日期、工作时间、结束日期等信息。附件四：工作内容和职责说明详细描述派遣人员的工作职责、任务和要求。附件五：劳动报酬明细表列出派遣人员的薪酬标准、支付方式、扣除项目等信息。附件六：社会保险缴纳证明提供派遣人员的社会保险缴纳证明，证明已依法为派遣人员缴纳社会保险。附件七：福利待遇说明详细说明派遣人员可以享受的福利待遇，包括住宿、餐饮、交通等。附件八：工作条件和环境说明详细描述派遣人员在工作中应遵守的规章制度、安全防护措施等信息。附件九：合同变更和解除协议明确合同变更和解除的条件、程序以及相关方的权利和义务。附件十：争议解决协议详细说明争议解决的程序、调解机构和法院的选择等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未能按照约定提供符合要求的派遣人员。2.接收方未能提供合适的工作条件和环境。3.未能按时支付派遣人员的薪酬和福利。4.未能依法为派遣人员缴纳社会保险。5.未能遵守合同中的保密条款，泄露对方的商业秘密和机密信息。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任的大小。2.违约方应承担守约方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。3.违约方应按照守约方的要求，采取补救措施，减轻损失。示例说明：如果派遣方未能按照约定提供符合要求的派遣人员，接收方有权要求派遣方在规定时间内补充符合要求的派遣人员，或者解除合同并要求派遣方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.法人：指依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有权利和承担义务的组织。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。3.社会保险：指根据国家法律、法规规定，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和