2024年企业临时劳务雇佣合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业临时劳务雇佣合同模板版B版本合同目录一览1.劳务雇佣关系1.1定义与确认1.2雇佣期限1.3工作内容与地点2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金与福利3.3支付方式和时间4.社会保险4.1社会保险缴纳4.2社会保险权益5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施5.2职业危害防护措施6.劳务派遣与外包6.1劳务派遣6.2外包服务7.合同解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护11.违约责任11.1雇主违约11.2雇员违约12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果13.合同的变更和解除13.1变更条件13.2解除条件14.附则14.1合同效力14.2合同的签订与备案14.3合同的修订与终止第一部分：合同如下：1.劳务雇佣关系1.1定义与确认1.1.1本合同由甲方（企业）与乙方（雇员）签订，双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，确立劳务雇佣关系。1.1.2甲方为乙方提供工作场所和条件，乙方同意在甲方指导下，按照甲方的工作要求，提供相应的劳务。1.2雇佣期限1.2.1本合同的雇佣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.2.2如双方同意续约，应提前三个月书面通知对方。1.3工作内容与地点1.3.1乙方的工作内容为____（具体工作职位或任务），并根据甲方的工作需要，可能调整工作内容。1.3.2乙方的工作地点为甲方所在地，即____（具体地址）。2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.1.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.1.2乙方加班应按照国家有关法律法规和甲方的相关规定执行。2.2休息休假2.2.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。2.2.2乙方根据工作年限和甲方的规定，享有带薪年休假。3.劳动报酬3.1工资标准3.1.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____元整），含基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.1.2乙方的工资标准如需调整，应由双方协商决定。3.2奖金与福利3.2.1乙方根据甲方的绩效考核结果，可能获得相应的奖金。3.2.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。3.3支付方式和时间3.3.1甲方应按时足额支付乙方的工资和奖金，每月____日前支付上月工资。3.3.2乙方的工资、奖金及其他待遇，均以人民币支付。4.社会保险4.1社会保险缴纳4.1.1甲方应按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用。4.1.2乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。4.2社会保险权益4.2.1乙方享有所缴纳社会保险相应的权益。4.2.2乙方在解除或终止合同时，有权依法享受社会保险待遇。5.劳动保护和职业危害防护5.1劳动保护措施5.1.1甲方应按国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.1.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，自觉遵守安全生产规章制度。5.2职业危害防护措施5.2.1甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。5.2.2甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。6.劳务派遣与外包6.1劳务派遣6.1.1如甲方将乙方派遣至其他单位工作，应与乙方签订书面的派遣协议，明确双方的权利和义务。6.1.2甲方应确保乙方的派遣工作符合国家法律法规，保障乙方的合法权益。6.2外包服务6.2.1如甲方将部分工作外包给乙方，双方应签订书面外包协议，明确外包工作的内容、期限、报酬等事项。6.2.2甲方应对外包工作进行监督和管理，确保外包工作的质量和进度。8.争议解决8.1协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.1.2协商不成的，双方可寻求第三方调解。8.2调解解决8.2.1双方同意将未能通过协商解决的争议提交至甲方所在地的劳动争议调解委员会进行调解。8.2.2调解委员会应在收到调解申请后____日内作出调解决定。8.3仲裁解决8.3.1如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后____日内作出仲裁裁决。8.4法律途径8.4.1对仲裁裁决不服的，双方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.4.2法院审理期间，双方应继续履行本合同规定的义务。9.保密协议9.1保密内容9.1.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.1.2保密信息不包括公共信息、已公开的信息或乙方在未受限的情况下获得的信息。9.2保密期限9.2.1乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同解除或终止后____年止。9.2.2如双方另有约定的，从其约定。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。9.3.2甲方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、集成电路布图设计等，归甲方所有。10.1.2乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。10.2知识产权保护10.2.1甲方应保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的知识产权。10.2.2甲方不得以任何方式滥用乙方的工作成果。11.违约责任11.1雇主违约11.1.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应支付迟延支付工资的违约金。11.1.2甲方违反合同约定，未提供合同约定的工作条件或保护乙方的合法权益的，应承担相应的违约责任。11.2雇员违约11.2.1乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任。11.2.2乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应承担相应的违约责任。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.1.2双方应尽力避免和克服不可抗力事件的影响。12.2不可抗力后果12.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行，双方应立即通知对方。12.2.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的变更或解除。13.合同的变更和解除13.1变更条件13.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。13.1.2变更协议应明确变更的内容、范围和期限。13.2解除条件13.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。13.2.2解除协议应明确解除的原因、日期和相关后果。14.附则14.1合同效力14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的签订与备案14.2.1双方应在本合同签订后____日内，共同到甲方所在地的劳动行政部门备案。14.2.2双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。14.3合同的修订与终止14.3.1双方同意修订合同的，应签订第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同主体信息表附件二：工资支付证明附件三：社会保险缴纳证明附件四：劳动保护设施和使用说明附件五：职业健康检查报告附件六：派遣协议（如有）附件七：外包协议（如有）附件八：知识产权许可协议（如有）附件九：保密协议附件十：违约金计算公式说明附件十一：不可抗力事件证明文件附件十二：合同变更协议模板附件十三：合同解除协议模板附件十四：合同备案证明附件一：劳动合同主体信息表本附件应包含甲方和乙方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系人、联系方式等。附件二：工资支付证明本附件应包含乙方的工资支付明细，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。附件三：社会保险缴纳证明本附件应证明甲方已按国家规定为乙方缴纳了社会保险费用。附件四：劳动保护设施和使用说明本附件应详细说明甲方提供的劳动保护设施的种类、使用方法及注意事项。附件五：职业健康检查报告本附件应包含乙方在甲方工作期间的职业健康检查结果。附件六：派遣协议（如有）本附件应详细说明甲方将乙方派遣至其他单位工作的具体条款，包括但不限于派遣期限、工作内容、报酬等。附件七：外包协议（如有）本附件应详细说明甲方将部分工作外包给乙方的具体条款，包括但不限于外包工作内容、期限、报酬等。附件八：知识产权许可协议（如有）本附件应详细说明甲方许可乙方使用其知识产权的具体条款。附件九：保密协议本附件应详细说明乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限及违约责任。附件十：违约金计算公式说明本附件应详细说明违约金的计算公式及计算方法。附件十一：不可抗力事件证明文件本附件应包含不可抗力事件的证明文件，如政府发布的自然灾害通知、社会事件报道等。附件十二：合同变更协议模板本附件为合同变更协议的模板，供双方在需要变更合同时使用。附件十三：合同解除协议模板本附件为合同解除协议的模板，供双方在需要解除合同时使用。附件十四：合同备案证明本附件应证明本合同已按照法律规定在劳动行政部门备案。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未提供合同约定的工作条件或保护乙方合法权益。3.乙方未按时完成工作任务。4.乙方损害甲方利益。5.甲方未按约定缴纳社会保险费用。6.甲方未履行保密义务。7.甲方未履行知识产权许可协议。8.不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行。违约责任认定：1.甲方违约行为导致乙方损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违约行为导致甲方损失的，应依法承担赔偿责任。3.违约金计算按照附件十提供的违约金计算公式进行。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付迟延支付工资的违约金，违约金计算按照附件十提供的违约金计算公式进行。2.如果乙方未按时完成工作任务，乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指____（企业名称），即劳动合同的一方主体。2.乙方：指受聘于甲方的雇员，即劳动合同的另一方主体。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面