2024年中央直属事业单位固定期限聘用合同

2024年中央直属事业单位固定期限聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（聘用单位）名称、性质及住所地1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等第二条：合同期限2.1：合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位、职责及任务要求第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准及构成4.2：乙方享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间安排5.2：乙方的休息休假安排第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类、标准和费用负担6.2：乙方享受的福利待遇第七条：劳动保护与劳动条件7.1：甲方应提供的劳动保护措施7.2：甲方应提供的劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿与赔偿9.1：甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围10.2：违反保密协议的责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式11.2：争议解决的适用法律法规第十二条：违约责任12.1：甲方违反合同的责任12.2：乙方违反合同的责任第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件14.2：合同的修改程序14.3：合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（聘用单位）名称、性质及住所地甲方全称为“中央直属事业单位”，是根据《事业单位登记管理暂行条例》设立的具有独立法人资格的国有事业单位。甲方的住所地为中华人民共和国北京市区路号。1.2：乙方（聘用人员）姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等乙方姓名：；性别：男；出生年月：1990年1月1日；身份证号码学历：研究生；专业：行政管理。第二条：合同期限2.1：合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2029年12月31日止。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位、职责及任务要求乙方担任甲方部门主任助理，主要职责包括协助部门主任完成日常管理工作，组织、协调、监督各项业务工作的开展，以及完成部门主任交办的其他工作任务。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准及构成乙方月工资标准为人民币10000元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资三部分。4.2：乙方享受的奖金、津贴、补贴等福利待遇乙方按照甲方规定，可享受年终奖金、加班工资、出差补贴、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间安排乙方每周工作时间40小时，周一至周五上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2：乙方的休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利，具体休假天数及安排按照甲方相关规定执行。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳的社会保险种类、标准和费用负担甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数为乙方月工资，缴费比例按照国家和地方人民政府的规定执行。6.2：乙方享受的福利待遇乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳住房公积金；乙方享有免费体检、带薪培训等福利待遇。第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序合同变更包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作时间的变更。双方同意，合同变更需书面协议，并经双方签字盖章确认。变更协议自签署之日起生效。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：甲方解除合同的条件甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动合同的约定；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方解除合同的程序如下：（1）甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；（2）甲方应向乙方说明解除合同的理由；（3）双方办理工作交接手续；（4）甲方按照本合同约定支付经济补偿。8.2.2：乙方解除合同的条件乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定支付加班费、绩效奖金、福利待遇等；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（5）甲方违反本合同的其他约定。乙方解除合同的程序如下：（1）乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；（2）乙方应向甲方说明解除合同的理由；（3）双方办理工作交接手续；（4）乙方按照本合同约定办理合同解除手续。8.3：合同终止的条件和程序合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。合同终止的程序如下：（1）甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；（2）甲方应向乙方说明合同终止的理由；（3）双方办理工作交接手续；（4）甲方按照本合同约定支付经济补偿。第九条：经济补偿与赔偿9.1：甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿甲方解除或终止合同时，应根据乙方的工作年限和工资水平，向乙方支付经济补偿。具体标准和计算方式按照国家和地方人民政府的规定执行。9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方违约行为的性质和给甲方造成的损失程度确定。第十条：保密协议10.1：乙方应保守的甲方商业秘密范围乙方在合同期内和解除合同后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务信息、技术秘密、经营策略等。10.2：违反保密协议的责任乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2：争议解决的适用法律法规双方在解决劳动争议时，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。第十二条：违约责任12.1：甲方违反合同的责任甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2：乙方违反合同的责任乙方违反本合同，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项双方在合同履行过程中，认为需要约定的其他事项，可以书面形式补充约定。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2：合同的修改程序合同的修改第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方（聘用单位）基本情况登记表》附件二：《乙方（聘用人员）基本情况登记表》附件三：《劳动合同期限及岗位调整申请表》附件四：《劳动报酬明细表》附件五：《工作时间安排表》附件六：《社会保险费缴纳明细表》附件七：《福利待遇申请表》附件八：《保密协议》附件九：《劳动争议仲裁申请书》附件十：《违约金计算公式》附件的详细要求和说明：附件一：《甲方（聘用单位）基本情况登记表》本附件应详细记录甲方的名称、性质、住所地等信息，并由甲方盖章确认。附件二：《乙方（聘用人员）基本情况登记表》本附件应详细记录乙方的姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等信息，并由乙方签字确认。附件三：《劳动合同期限及岗位调整申请表》本附件用于申请合同期限的变更或岗位的调整，由甲方填写，双方签字确认。附件四：《劳动报酬明细表》本附件应详细列明乙方的月工资标准及构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并由甲方盖章确认。附件五：《工作时间安排表》本附件应详细列明乙方的工作时间安排，包括每周工作时间、休息休假等，并由双方签字确认。附件六：《社会保险费缴纳明细表》本附件应详细列明甲方为乙方缴纳的社会保险种类、标准和费用负担，并由甲方盖章确认。附件七：《福利待遇申请表》本附件用于申请乙方享受的福利待遇，由乙方填写，双方签字确认。附件八：《保密协议》本附件详细列明乙方应保守的甲方商业秘密范围，以及违反保密协议的责任，并由双方签字确认。附件九：《劳动争议仲裁申请书》本附件用于申请劳动争议仲裁，由乙方填写，双方签字确认。附件十：《违约金计算公式》本附件应详细列明违约金的计算公式，用于计算甲方或乙方违反合同应承担的违约金金额。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未按照约定支付加班费、绩效奖金、福利待遇等；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；5.乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动合同的约定；6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违约的责任认定标准：1.甲方违反合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违反合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。例如，甲方未提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.固定期限：指合同双方在签订合同时约定的合同期限，一旦双方签订固定期限的劳动合同，双方应履行合同至期满。2.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全卫生条件的工作环境和工作设施