2024年人事行政管理助手聘用协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人事行政管理聘用协议版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作职责2.薪资福利2.1薪资结构2.2奖金制度2.3社会保险2.4福利待遇3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.劳动纪律4.1考勤制度4.2奖惩制度4.3保密协议5.培训与发展5.1培训机会5.2职业发展5.3晋升机制6.劳动解除与终止6.1双方解除协议6.2试用期解除6.3合同到期终止6.4违约解除7.争议解决7.1协商解决7.2调解仲裁7.3法律诉讼8.其他约定8.1知识产权8.2商业秘密8.3适用法律8.4合同变更8.5附件说明9.双方签字9.1甲方签字9.2乙方签字10.附件10.1人事行政管理岗位职责说明10.2薪资福利明细表10.3培训与发展计划10.4保密协议附件11.备注第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约一年。1.3工作职责乙方作为甲方的人事行政管理，将负责协助甲方进行人事行政管理的相关工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。具体工作内容详见附件1。第二条薪资福利2.1薪资结构乙方的月薪为人民币元，按月支付。2.2奖金制度乙方根据甲方的业绩和个人的工作表现，有机会获得年终奖金。具体奖金标准和发放方式详见附件2。2.3社会保险甲方将按照国家的法律规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。具体休假政策和待遇详见附件3。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间表详见附件4。3.2休息休假乙方享有周末双休日和国家法定节假日的休假待遇。3.3加班规定乙方加班需提前向甲方申请，并按照国家的法律规定支付加班费。第四条劳动纪律4.1考勤制度乙方应按照甲方规定的时间到岗，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向甲方报告。4.2奖惩制度乙方的奖惩标准详见附件5。4.3保密协议乙方同意签订保密协议，对甲方的商业秘密和机密信息进行保密，具体内容详见附件6。第五条培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供不定期的培训机会，以提升乙方的工作技能和综合素质。5.2职业发展甲方将为乙方提供职业发展的机会，包括晋升机制和职业规划等。5.3晋升机制乙方的晋升标准和程序详见附件7。第六条劳动解除与终止6.1双方解除协议（1）双方协商一致；（2）乙方提前30天书面通知甲方解除本协议；（3）甲方因违反本协议规定，乙方有权解除本协议。6.2试用期解除乙方在试用期内，如不符合甲方的工作要求，甲方有权解除本协议。6.3合同到期终止本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自行终止。6.4违约解除一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解仲裁如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3法律诉讼如调解或仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定8.1知识产权乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，属于甲方所有。8.2商业秘密乙方必须对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。8.3适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。8.4合同变更本协议的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。8.5附件说明本协议附件是对协议的补充说明，具有同等法律效力。第十条双方签字9.1甲方签字____________代表：________日期：_______9.2乙方签字____________代表：________日期：_______第十一条附件10.1人事行政管理岗位职责说明10.2薪资福利明细表10.3培训与发展计划10.4保密协议附件第十二条备注本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：10.1人事行政管理岗位职责说明附件详细要求：本附件详细说明了乙方作为甲方的人事行政管理的具体岗位职责和工作内容，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。10.2薪资福利明细表附件详细要求：本附件列出了乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金制度、社会保险和福利待遇等详细信息。10.3培训与发展计划附件详细要求：本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训机会和职业发展计划，包括培训的时间、内容、晋升机制等。10.4保密协议附件附件详细要求：本附件是乙方签订的保密协议，规定了乙方对甲方的商业秘密和机密信息进行保密的具体要求和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.双方解除协议违约行为：未按照协议约定的条件和程序解除本协议。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失。示例说明：如果甲方未经乙方同意，单方面解除协议，甲方需承担违约责任。2.试用期解除违约行为：甲方在试用期内解除本协议，但不符合协议约定的试用期解除条件。责任认定：甲方需按照协议的约定支付乙方相应的经济补偿。示例说明：如果甲方在试用期内解除协议，但乙方的绩效表现达到约定要求，甲方需支付经济补偿。3.合同到期终止违约行为：本协议有效期届满，双方未续签，但一方未按照协议约定履行终止手续。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此产生的损失。示例说明：如果协议到期后，甲方未按照约定终止协议，甲方需承担违约责任。4.违反保密协议违约行为：乙方泄露甲方的商业秘密和机密信息给第三方。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。示例说明：如果乙方未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，乙方需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方之间关于乙方向甲方提供劳动力的协议。2.甲方：指X公司，为人事行政管理聘用协议的用人单位。3.乙方