2024年企业人力资源部聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业人力资源部聘用合同样本版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1岗位名称与编号1.2岗位职责描述1.3岗位等级与薪资待遇2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇内容6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施6.2职业培训机会7.员工绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果的应用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿与赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他条款11.1劳动合同的修改11.2劳动合同的附件11.3双方约定的其他事项12.双方签字盖章12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（员工）签字盖章13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资福利标准13.3附件三：职业培训计划14.合同生效条件14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同解除或终止日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1岗位名称与编号甲方聘用乙方担任的岗位名称为人力资源部经理，岗位编号为HRM001。1.2岗位职责描述乙方的主要职责包括：（1）负责制定和实施公司的人力资源战略规划；（2）负责招聘、培训、考核、激励等人力资源管理工作；（3）负责制定和执行公司的薪酬福利政策；（4）负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷；（5）完成甲方领导交办的其他工作。1.3岗位等级与薪资待遇乙方岗位等级为经理级，基本工资为人民币30,000元/月，绩效奖金根据乙方工作绩效考核结果发放。乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第二条合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。2.3续约条款合同期满前，双方可协商续约。如双方同意续约，需提前三个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。3.2休息休假安排乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、病假、事假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为人民币30,000元/月。4.2绩效奖金乙方绩效奖金根据年度工作绩效考核结果发放，具体标准另行规定。4.3福利待遇乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方入职满一年后，可享受每年一次的健康体检。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇内容（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供年度旅游、节假日福利等；（4）提供职业培训和发展机会；（5）其他双方约定的福利待遇。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2职业培训机会甲方应为乙方提供职业培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身职业素养和技能水平。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、业务策略、财务数据、研发资料等。8.2保密期限乙方应承担保密义务的期限自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日止。8.3违约责任乙方如违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方年薪的20%。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形（1）乙方自愿提出辞职；（2）甲方因业务调整，需要裁减人员；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（5）双方协商一致解除劳动合同。9.2终止合同的情形（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3经济补偿与赔偿双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。如乙方违反保密义务或劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如对仲裁裁决不服，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1劳动合同的修改劳动合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.2劳动合同的附件本劳动合同附件包括：岗位说明书、薪资福利标准、职业培训计划等。11.3双方约定的其他事项双方可在合同中约定其他事项，包括但不限于知识产权、保密协议、竞业限制等。第十二条双方签字盖章12.1甲方（企业）签字盖章12.2乙方（员工）签字盖章第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪资福利标准13.3附件三：职业培训计划第十四条合同生效条件14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.3合同解除或终止日期本合同在双方协商一致解除或终止之日起失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方在甲方担任的人力资源部经理岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件二：薪资福利标准详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等薪资福利的具体标准和发放办法。附件三：职业培训计划详细列出甲方为乙方提供的职业培训和发展机会，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，如泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应承担违约金责任，违约金数额为乙方年薪的20%。如违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、违反工作纪律等，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方死亡或达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。5.双方协商一致解除劳动合同，按双方协商确定的条件和方式办理。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、确立双方权利义务关系的、具有明确期限的、全职的、有偿的劳动关系。2.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。3.违约金：指乙方违反劳动合同约定，应向甲方支付的违约补偿。4.经济补偿：指双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和地方规定支付给