2024年专业劳务派遣协议模板指南一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业劳务派遣协议模板指南一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的基本待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3工作时间与休息休假第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件4.2招聘程序4.3培训及考核第五条派遣员工的管理与监督5.1甲方对丙方的管理与监督5.2乙方对丙方的管理与监督5.3丙方的职责与义务第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解与仲裁6.3法律途径第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3丙方违约责任第九条不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的通知9.3不可抗力的后果处理第十条合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一条争议解决地点与法律适用11.1争议解决地点11.2法律适用第十二条合同的生效、修订与解除12.1合同生效条件12.2合同修订12.3合同解除第十三条其他约定13.1甲方、乙方、丙方的其他权利与义务13.2合同附件第十四条合同的签署14.1甲方、乙方、丙方的签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据本合同约定，向乙方提供劳务派遣服务的企业或机构。1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方提供的劳务派遣服务的企业或机构。1.3丙方（派遣员工）是指甲方根据乙方需求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的员工。第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位及职责甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资质的员工到乙方工作岗位上，承担约定的工作职责。2.2派遣期限本合同项下的劳务派遣服务期限自双方签署之日起至____年__月__日止。2.3派遣人数根据乙方的需求，甲方应派遣不少于____名员工到乙方工作岗位上。第三条派遣员工的基本待遇3.1工资待遇派遣员工的工资由甲方按月支付，工资标准不低于乙方向甲方提供的当地最低工资标准。3.2福利待遇派遣员工依法享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。3.3工作时间与休息休假派遣员工的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度执行。第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件甲方负责根据乙方的需求，制定招聘条件，进行招聘活动。4.2招聘程序甲方应按照公平、公正、公开的原则，通过适当的招聘程序，选拔符合乙方需求的员工。4.3培训及考核甲方应对派遣员工进行必要的岗位培训和考核，确保其具备岗位所需的基本技能和素质。第五条派遣员工的管理与监督5.1甲方对丙方的管理与监督甲方应对派遣员工进行日常管理和监督，确保其按照乙方的要求和工作标准履行职责。5.2乙方对丙方的管理与监督乙方应按照本合同的约定，对派遣员工进行合理的管理和监督，并提供必要的工作条件和环境。5.3丙方的职责与义务派遣员工应遵守国家的法律法规，遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作标准履行职责。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商的方式解决劳动争议。6.2劳动争议的调解与仲裁如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。6.3法律途径如仲裁不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1甲方违约责任甲方未按照本合同约定履行义务的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方向甲方支付的劳务费的__%。8.2乙方违约责任乙方未按照本合同约定履行义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方向乙方支付的派遣员工工资的__%。8.3丙方违约责任丙方未按照本合同约定履行义务的，应向乙方承担违约责任，具体违约责任由甲方和乙方协商确定。第九条不可抗力9.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行合同的，应立即通知对方，并在不可抗力结束后__日内提供相关证明。9.3不可抗力的后果处理因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十条合同的变更、解除与终止10.1合同变更任何一方要求变更本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2合同解除双方同意提前解除本合同的，应书面通知对方，本合同自通知到达对方之日起解除。10.3合同终止本合同期满或者双方约定的解除条件成就的，本合同自行终止。第十一条争议解决地点与法律适用11.1争议解决地点本合同纠纷的解决地点为____市。11.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决，适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效、修订与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修订本合同的修订应由双方书面签订，经双方签字盖章后生效。12.3合同解除除本合同另有约定外，合同解除应书面通知对方，经双方确认解除后生效。第十三条其他约定13.1甲方、乙方、丙方的其他权利与义务双方在本合同之外的其他权利义务，如需约定的，应书面签订补充协议。13.2合同附件本合同附件包括双方签署的补充协议、附件等，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1甲方、乙方、丙方的签字盖章本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。14.2合同签署日期本合同签署日期为2024年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称等信息。说明：该附件用于明确派遣员工的个人信息，以便于乙方对派遣员工进行管理和监督。2.附件二：派遣员工岗位说明书详细要求：包含派遣员工的岗位职责、工作内容、工作标准等信息。说明：该附件用于明确派遣员工在乙方的工作岗位及职责，以便于乙方对派遣员工的工作进行指导和评估。3.附件三：工资待遇明细表详细要求：包含派遣员工的工资构成、工资标准、加班工资、奖金等信息。说明：该附件用于明确派遣员工的工资待遇，以便于甲方按时支付工资，乙方了解工资支付情况。4.附件四：福利待遇明细表详细要求：包含派遣员工的福利待遇，如社会保险、公积金、年假、病假等相关待遇。说明：该附件用于明确派遣员工的福利待遇，以便于甲方和乙方按照约定履行相关待遇。5.附件五：培训计划及考核标准详细要求：包含派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式以及考核标准等信息。说明：该附件用于明确派遣员工的培训和考核要求，以便于甲方对派遣员工进行有效的培训和评估。6.附件六：甲方、乙方、丙方之间的沟通联系方式详细要求：包含各方负责人的联系方式、电子邮件地址等信息。说明：该附件用于明确各方之间的沟通联系方式，以便于在合同履行过程中进行及时有效的沟通。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定示例：甲方未按照约定时间支付派遣员工工资，视为甲方违约。甲方应支付违约金，违约金的标准为乙方向甲方支付的劳务费的5%。2.乙方违约行为及责任认定示例：乙方未按照约定提供工作条件，导致派遣员工无法正常工作，视为乙方违约。乙方应支付违约金，违约金的标准为甲方向乙方支付的派遣员工工资的5%。3.丙方违约行为及责任认定示例：丙方未按照约定工作时间出勤，视为丙方违约。丙方应承担违约责任，具体违约责任由甲方和乙方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。应用：在本合同中，如因不可抗力导致合同无法履行或者部分无法履行，双方应协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。2.违约金解释：违约金是指违约方应支付给对方的一定金额，作为对违约行为的经济补偿。应用：在本合同中，如一方违约，应支付违约金，违约金