2024年度股权激励合同激励条件与绩效考核2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同激励条件与绩效考核本合同目录一览1.1股权激励的基本条件1.2股权激励的附加条件1.3股权激励的例外条件2.1绩效考核的指标体系2.2绩效考核的评估流程2.3绩效考核的结果运用3.1股权激励的授予方式3.2股权激励的授予时间3.3股权激励的授予数量4.1绩效考核不合格的处理4.2绩效考核合格的奖励4.3绩效考核优秀者的额外奖励5.1股权激励的锁定期5.2股权激励的解锁条件5.3股权激励的解锁时间6.1股权激励的归属问题6.2股权激励的转让问题6.3股权激励的继承问题7.1股权激励的合同解除7.2股权激励的合同终止7.3股权激励的合同违约8.1股权激励的争议解决方式8.2股权激励的调解程序8.3股权激励的诉讼途径9.1股权激励的合同修改9.2股权激励的合同补充9.3股权激励的合同终止后续事项10.1股权激励的税务处理10.2股权激励的财务处理10.3股权激励的税务申报11.1股权激励的信息披露11.2股权激励的保密条款11.3股权激励的合规要求12.1股权激励的合同生效条件12.2股权激励的合同签署时间12.3股权激励的合同终止条件13.1股权激励的合同主体13.2股权激励的合同权利义务13.3股权激励的合同责任承担14.1股权激励的合同解释权14.2股权激励的合同适用法律14.3股权激励的合同争议管辖第一部分：合同如下：第一条股权激励的基本条件（一）在公司工作满一定年限的正式员工；（二）为公司的发展做出了突出贡献或在公司内部竞聘中取得优异成绩的员工；（三）符合公司股权激励计划的其他条件。第二条股权激励的附加条件（一）为公司核心业务部门的关键岗位工作，对公司的业务发展具有重大影响；（二）具备较高的业务能力和专业技能，为公司创造了显著的经济效益；（三）具有优秀的职业道德和个人品质，无不良工作记录。第三条股权激励的例外条件（一）合同期内因严重违反公司规章制度或职业道德规范而被解除劳动合同的；（二）因犯罪行为被追究刑事责任的；（三）公司规定的其他不适合参与股权激励计划的特殊情况。第四条绩效考核的指标体系2.1本合同项下的绩效考核指标体系包括：（一）公司业绩指标，如营业收入、净利润等；（二）个人业绩指标，如完成项目数量、业务增长率等；（三）团队合作与领导力指标，如团队协作表现、下属培养等。第五条绩效考核的评估流程2.2绩效考核的评估流程如下：（一）绩效考核周期为一年，每年底进行一次全面评估；（二）绩效考核由员工所在部门负责人组织实施，公司人力资源部门负责监督；（三）绩效考核结果分为不合格、合格、优秀三个等级。第六条绩效考核的结果运用2.3绩效考核结果将作为股权激励计划的重要依据，具体运用如下：（一）绩效考核不合格的员工不得参与股权激励计划；（二）绩效考核合格的员工按照公司规定的比例获得股权激励；（三）绩效考核优秀者除获得正常股权激励外，还将获得额外的奖励。第八条股权激励的授予方式（一）限制性股票，即公司向员工发放一定数量的股票，但需在锁定期后方可解锁；（二）股票期权，即公司向员工发放购买公司股票的权利，员工在规定时间内可以选择是否行使该权利。第九条股权激励的授予时间3.2股权激励计划的授予时间如下：（一）公司将在每年年度绩效考核结束后，对符合激励条件的员工进行股权激励授予；（二）股权激励计划的授予时间不得晚于公司股东大会审议通过激励计划之日起六个月内。第十条股权激励的授予数量3.3股权激励计划的授予数量根据员工个人绩效考核结果确定，具体数量如下：（一）绩效考核合格的员工，授予数量为公司总股本的0.5%；（二）绩效考核优秀的员工，授予数量为公司总股本的1%。第十一条绩效考核不合格的处理（一）取消当年度股权激励计划；（二）次年重新参加绩效考核，符合激励条件的可再次参与股权激励计划。第十二条绩效考核合格的奖励（一）授予限制性股票，锁定期为三年，解锁条件为公司业绩目标和员工个人业绩目标的实现；（二）授予股票期权，员工可在规定时间内选择是否行使该权利。第十三条绩效考核优秀者的额外奖励4.3绩效考核优秀者，公司将给予额外的奖励，具体如下：（一）授予额外的限制性股票，解锁条件与普通激励计划相同；（二）授予额外的股票期权，员工可在规定时间内选择是否行使该权利。第十四条股权激励的归属问题（一）员工在股权激励计划期间离职的，已授予的限制性股票和股票期权将失效；（二）员工因公司原因被迫解除劳动合同的，已授予的限制性股票和股票期权按照公司规定处理。第十五条股权激励的转让问题（一）员工在锁定期内不得转让所授予的限制性股票和股票期权；（二）锁定期结束后，员工可根据公司规定进行转让。第十六条股权激励的继承问题（一）员工因故去世，已授予的限制性股票和股票期权将由其法定继承人继承；（二）员工因故去世，未解锁的限制性股票和股票期权将失效。第十七条股权激励的合同解除（一）员工主动提出解除合同的，已授予的限制性股票和股票期权将失效；（二）公司提出解除合同的，已授予的限制性股票和股票期权按照公司规定处理。第十八条股权激励的合同终止（一）员工因故去世，合同自动终止；（二）员工因严重违反公司规章制度或职业道德规范而被解除劳动合同，合同自动终止。第十九条股权激励的合同违约（一）员工未按照合同约定履行职务的，公司有权解除合同并追回已授予的限制性股票和股票期权；（二）员工未按照合同约定转让或行使限制性股票和股票期权的，公司有权解除合同并追回相应的权益。第二十条股权激励的争议解决方式7.1股权激励合同争议的解决方式如下：（一）双方协商解决；（二）协商不成时，提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第二十一条股权激励的合同修改8.1股权激励合同的修改需经双方协商一致，并书面签署。第二十二条股权激励的合同补充8.2股权激励合同的补充协议需经双方协商一致，并书面签署。第二十三条股权激励的合同终止后续事项8.3股权激励合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于股权转让、权益结算等。第二十四条股权激励的税务处理9.1股权激励计划的税务处理按照中国税法及相关政策规定执行。第二十五条股权激励的第二部分：第三方介入后的修正25.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等，其介入本合同的目的在于协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的合法性、合规性和有效性。25.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（一）甲方和乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；（二）甲方和乙方在履行合同过程中，需要第三方进行监督、评估和审计，以确保合同的执行符合相关法律法规和政策要求；（三）甲方和乙方在履行合同过程中，需要第三方处理与合同相关的行政事务，如办理许可、审批等。25.3第三方介入的程序（一）甲方和乙方协商确定需要第三方介入的事项和范围；（二）甲方和乙方共同选择合适的第三方，并签订相关协议；（三）甲方和乙方与第三方进行沟通，明确双方的权利和义务；（四）第三方按照约定的事项和范围介入合同的履行。25.4第三方介入的责任限制第三方介入本合同并不意味着其成为合同主体，因此第三方不对合同的履行承担责任。甲方和乙方应明确第三方的责任范围和责任限额，并在相关协议中予以约定。具体包括但不限于：（一）第三方仅对其提供的服务或监督、评估、审计等职责范围内的事项承担责任；（二）第三方对其无法控制或预见的情况造成的损失不承担责任；（三）第三方对其提供的服务或信息的准确性、完整性和及时性不承担责任。25.5第三方与其他各方的关系第三方介入本合同并不意味着其与甲方和乙方之间建立任何劳动关系或其他法律关系。第三方与甲方和乙方之间的权利义务关系，应以双方签订的协议为准。第三方在履行合同过程中与其他各方之间的纠纷，应由各方自行解决。25.6第三方介入的变更和终止（一）甲方和乙方协商确定变更或终止的事项和范围；（二）甲方和乙方与第三方进行沟通，明确变更或终止的原因和影响；（三）甲方和乙方与第三方签订相关协议，约定变更或终止的程序和条件；（四）第三方按照约定的事项和范围进行变更或终止。25.7第三方介入的额外条款和说明（一）明确第三方的责任范围和责任限额；（二）明确第三方介入的事项和范围；（三）明确甲方和乙方与第三方的沟通和协调机制；（四）明确第三方介入的变更和终止程序。25.8第三方介入的合规性第三方介入本合同应符合相关法律法规和政策要求。甲方和乙方应确保第三方的选择、协议签订、责任限制等环节合规合法，避免因第三方介入而产生合同纠纷或法律风险。25.9第三方介入的保密义务第三方介入本合同并不意味着其有权获取或使用甲方和乙方除合同履行所需信息外的其他信息。第三方应遵守保密义务，保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。25.10第三方介入的争议解决当甲方和乙方与第三方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方和乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正到此结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划书详细描述股权激励计划的具体内容，包括激励条件、激励数量、解锁条件等。附件二：绩效考核制度详细说明绩效考核的指标体系、评估流程和结果运用。附件三：股权激励授予协议具体规定股权激励的授予方式、授予时间和授予数量。附件四：第三方服务协议明确第三方的服务内容、责任范围、责任限额等。附件五：保密协议规定双方的保密义务和保密信息的具体范围。附件六：合规性声明声明第三方介入本合同符合相关法律法规和政策要求。附件七：争议解决协议约定双方在合同履行过程中的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定履行股权激励计划的授予义务；2.乙方未按照合同约定完成绩效考核目标；3.第三方未按照合同约定提供服务或信息；4.甲方和乙方未按照合同约定履行保密义务；5.甲方和乙方未按照合同约定处理争议。责任认定标准：违约责任认定标准如下：1.违约方应承担违约责任，包括履行合同义务、支付违约金等；2.因违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方在合同履行过程中的瑕疵履行、迟延履行或部分履行，应承担相应的违约责任；4.第三方未按照合同约定提供服务或信息的，由甲方和乙方与第三方协商解决，并有权要求第三方承担违约责任。示例说明：示例一：如果甲方未按照合同约定在规定时间内授予乙方股权激励，乙方有权要求甲方在合理时间内履行授予义务，并支付违约金。示例二：如果乙方未按照合同约定完成绩效考核目标，甲方有权取消乙方的股权激励计划，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。示例三：如果第三方未按照合同约定提供服务或信息，甲方和乙方有权与第三方协商解决，并有权要求第三方承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释到此结束。全文完。2024年度股权激励合同激励条件与绩效考核2本合同目录一览第一条：股权激励计划概述1.1：股权激励计划的目的是什么1.2：股权激励计划的适用对象范围1.3：股权激励计划的有效期第二条：激励条件2.1：适用对象的业绩目标2.2：适用对象的绩效考核指标2.3：激励条件的达成标准第三条：股权激励的具体内容3.1：激励工具的选择3.2：股权激励的授予数量3.3：股权激励的授予价格第四条：绩效考核4.1：绩效考核的周期4.2：绩效考核的主体4.3：绩效考核的结果运用第五条：股权激励的授予和归属5.1：股权激励的授予程序5.2：股权激励的归属条件5.3：股权激励的归属程序第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁的条件和程序6.2：行权的条件和程序第七条：股权激励计划的变更和终止7.1：股权激励计划的变更条件7.2：股权激励计划的终止条件第八条：股权激励计划的管理和监督8.1：股权激励计划的管理机构8.2：股权激励计划的监督机构第九条：股权激励计划的调整9.1：股权激励计划的调整条件9.2：股权激励计划的调整程序第十条：合同争议解决方式10.1：合同争议的解决方式10.2：争议解决的适用法律第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更条件11.3：合同的终止条件第十二条：保密条款12.1：保密信息的范围12.2：保密信息的保护期限第十三条：违约责任13.1：违约行为的表现13.2：违约责任的具体承担方式第十四条：其他条款14.1：合同的修订和补充14.2：合同的解除和放弃14.3：与合同有关的其他约定第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划概述1.1：股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司发展做出贡献，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司的长期稳定发展。1.2：股权激励计划的适用对象范围包括但不限于公司的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。1.3：股权激励计划的有效期为2024年度。第二条：激励条件2.1：适用对象的业绩目标为公司净利润增长率不低于上一年度的10%。2.2：适用对象的绩效考核指标包括但不限于个人工作绩效、团队绩效、公司整体绩效等方面。2.3：激励条件的达成标准为公司净利润增长率不低于上一年度的10%且个人绩效考核结果为优秀。第三条：股权激励的具体内容3.1：激励工具的选择为限制性股票。3.2：股权激励的授予数量为100万股。3.3：股权激励的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的80%。第四条：绩效考核4.1：绩效考核的周期为2024年度。4.2：绩效考核的主体为公司董事会。4.3：绩效考核的结果运用作为决定股权激励归属的重要依据。第五条：股权激励的授予和归属5.1：股权激励的授予程序为在公司年度股东大会上进行。5.2：股权激励的归属条件为适用对象满足激励条件且继续在公司工作。5.3：股权激励的归属程序为在公司年度股东大会上进行。第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁的条件为适用对象在公司连续工作满5年。6.2：行权的条件为适用对象在公司解锁后6个月内。第八条：股权激励计划的管理和监督8.1：股权激励计划的管理机构为公司董事会。董事会负责制定、调整和终止股权激励计划，以及处理与股权激励计划相关的其他重大事项。8.2：股权激励计划的监督机构为公司监事会。监事会负责监督董事会执行股权激励计划的情况，确保股权激励计划的合法、合规执行。第九条：股权激励计划的调整9.1：股权激励计划的调整条件为公司发展需要、市场环境变化或其他重大事项。9.2：股权激励计划的调整程序为董事会提出调整方案，提交股东大会审议通过后生效。第十条：合同争议解决方式10.1：合同争议的解决方式为协商解决。双方应友好协商，以达成一致意见。10.2：争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同的生效条件为双方签字盖章且经股东大会审议通过。11.2：合同的变更条件为双方协商一致且经股东大会审议通过。11.3：合同的终止条件为合同到期或者双方协商一致终止。第十二条：保密条款12.1：保密信息的范围包括合同内容、双方商业秘密、技术秘密等。12.2：保密信息的保护期限为合同终止后五年。第十三条：违约责任13.1：违约行为的表现包括未履行合同义务、违反合同约定等。13.2：违约责任的具体承担方式为违约方赔偿对方因此产生的损失。第十四条：其他条款14.1：合同的修订和补充为双方协商一致后进行。14.2：合同的解除和放弃需双方协商一致，并经股东大会审议通过。14.3：与合同有关的其他约定为双方在合同执行过程中达成的其他共识。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：本合同所述第三方指除甲乙方之外，与本合同执行相关的其他自然人、法人或其他组织。1.2：第三方可包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的情形2.1：当本合同执行过程中需要第三方介入时，甲乙方应与第三方签订相关协议，明确第三方的权责。2.2：第三方介入的情形包括但不限于合同履行评估、审计、监管等。第三条：第三方的责任限额3.1：第三方应按照甲乙方的约定和合同要求，履行相关职责。3.2：第三方在履行职责过程中，如发生过失或疏忽，导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.3：甲乙方应根据合同约定，明确第三方的责任限额，确保第三方在承担赔偿责任时，不超过约定的限额。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方在本合同执行过程中，与其他各方保持独立关系。4.2：第三方不参与甲乙方之间的其他商业活动，除非甲乙方另有约定。4.3：第三方在履行合同职责时，与其他各方保持公平、公正、独立的原则。第五条：第三方介入的程序5.1：甲乙方如需第三方介入，应提前与第三方沟通，明确介入事项和要求。5.2：甲乙方与第三方签订相关协议，明确第三方的权责、报酬等。5.3：甲乙方应将第三方介入的相关协议提交至股东大会审议，确保合法合规。第六条：第三方信息的保密6.1：第三方在履行合同职责过程中，获取的甲乙方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。6.2：保密信息的保护期限为合同终止后五年。第七条：第三方违约责任7.1：第三方如未按照合同约定履行职责，导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2：第三方如违反合同约定的保密义务，导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条：第三方退出8.1：第三方在合同执行过程中，如因特殊原因需退出，应提前通知甲乙方。8.2：第三方退出后，应协助甲乙方处理相关善后事宜。8.3：第三方退出不影响甲乙方与其他方的合同履行。第九条：第三方资格审核9.1：甲乙方应确保第三方的资格合法、合规，具备履行合同职责的能力。9.2：甲乙方可对第三方进行资格审核，包括但不限于资质证书、业务能力、信誉等。第十条：第三方介入的变更10.1：甲乙方如需变更第三方，应提前与原第三方沟通，并签订新的协议。10.2：新的第三方应继续履行原合同约定的职责和义务。10.3：甲乙方应将第三方变更的相关协议提交至股东大会审议，确保合法合规。第十一条：合同争议解决11.1：本合同所述第三方介入相关争议，应通过友好协商解决。11.2：如协商无果，可提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。11.3：仲裁裁决为终局裁决，对甲乙方和第三方均具有法律约束力。第十二条：其他相关事项12.1：本合同第三方介入相关修正，如有未尽事宜，甲乙方可根据实际情况予以补充。12.2：本合同第三方介入相关修正，经甲乙方协商一致，可进行修改和调整。12.3：本合同第三方介入相关修正，自甲乙方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解