2024年企业全职员工劳动协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业全职员工劳动协议模板版B版本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工身份证号码1.4员工联系方式1.5员工家庭住址2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间2.4工作地点3.薪资福利3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4五险一金3.5带薪年假3.6节假日福利3.7员工培训4.劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除4.2员工提前辞职4.3企业单方面解除4.4合同到期终止5.保密协议5.1商业秘密5.2技术秘密5.3竞业限制6.知识产权6.1职务作品6.2专利权6.3著作权7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.法律法规8.1适用法律法规8.2法律法规变更9.其他约定9.1员工手册9.2企业规章制度9.3培训协议10.合同的签订和生效10.1签订日期10.2签订地点10.3合同生效日期11.合同的修改和补充11.1修改方式11.2补充内容12.双方声明12.1真实性声明12.2合法性声明13.合同的附件13.1员工简历13.2企业规章制度等相关文件14.合同的终止和解除14.1终止条件14.2解除条件第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工身份证号码：11010519900307801X1.5员工家庭住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作岗位：软件工程师2.2工作职责：负责公司软件产品的开发、测试及维护工作2.3工作时间：标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时2.4工作地点：北京市海淀区科技园楼第三条薪资福利3.1基本工资：人民币每月10000元3.2奖金：根据员工绩效考核结果，每年发放一次奖金3.3提成：员工销售业绩达到约定目标，按销售额的2%提取提成3.4五险一金：企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金3.5带薪年假：员工每年享有5天带薪年假3.6节假日福利：按照国家法定节假日为员工发放福利3.7员工培训：企业定期为员工提供专业技能培训和职业发展机会第四条劳动合同的解除和终止4.1双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同4.2员工提前辞职：员工提前30天书面通知企业，可以解除劳动合同4.3企业单方面解除：员工严重违反企业规章制度或失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可以单方面解除劳动合同4.4合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止第五条保密协议5.1商业秘密：员工在任职期间及离职后一年内，不得泄露企业的商业秘密5.2技术秘密：员工在任职期间及离职后一年内，不得泄露企业的技术秘密5.3竞业限制：员工在离职后一年内，不得在与企业有竞争关系的企业从事相同或类似的工作第六条知识产权6.1职务作品：员工在职期间创作的作品，属于企业所有6.2专利权：员工在职期间发明的专利，属于企业所有6.3著作权：员工在职期间创作的著作权作品，属于企业所有第八条劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。8.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条法律法规9.1适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.2法律法规变更：如法律法规发生变化，影响本合同的执行，双方应协商一致，按变更后的法律法规执行。第十条其他约定10.1员工手册：员工应认真阅读并遵守企业制定的员工手册中的各项规定。10.2企业规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，如有变更，应及时了解并遵守。10.3培训协议：企业为员工提供培训时，双方可签订专门的培训协议，明确培训相关事项。第十一条合同的签订和生效11.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2签订地点：北京市海淀区科技园楼。11.3合同生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。第十二条合同的修改和补充12.1修改方式：对本合同的修改，应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2补充内容：对本合同的补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条双方声明13.1真实性声明：双方声明所提供的全部信息真实、准确、完整。13.2合法性声明：双方声明签订本合同是在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上进行的，符合法律法规的规定。第十四条合同的附件14.1员工简历：附件中应包含员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等。14.2企业规章制度等相关文件：附件中应包含企业的各项规章制度、员工手册等相关文件。第十五条合同的终止和解除15.1终止条件：本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。15.2解除条件：双方协商一致解除合同，或员工提前辞职，或企业单方面解除合同，均可导致合同解除。本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或盖章后，本合同立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细要求：简历应包括员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历用于确认员工的个人身份和背景信息，以便企业了解员工的资历和能力。附件二：企业规章制度详细要求：规章制度应包括企业的各项规定，如考勤制度、薪酬福利制度、晋升制度等。附件说明：规章制度用于规范员工的行为和工作流程，确保企业的正常运营。附件三：培训协议详细要求：培训协议应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。附件说明：培训协议用于规范企业和员工在培训过程中的权利和义务。附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保密协议用于保护企业的商业秘密和技术秘密，防止泄露给竞争对手。附件五：知识产权协议详细要求：知识产权协议应明确职务作品的归属、专利权的归属、著作权的归属等。附件说明：知识产权协议用于规范员工在职务期间创作的作品的归属问题，保护企业的知识产权。附件六：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。附件说明：竞业限制协议用于保护企业免受员工离职后从事竞争性工作的影响。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供服务或违反企业规章制度。2.企业未按照合同约定支付薪资福利或提供培训等。责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决。2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。示例说明：1.若员工未按时到岗，企业可按照规章制度进行处罚，如扣除工资或解除合同。2.若企业未按时支付薪资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付薪资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.带薪年假：指员工在合同期内享有的带薪休假权利。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与