2024劳务派遣协议书模板样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务派遣协议书模板样本本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息1.2接受单位信息1.3派遣人员信息第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣人员的工作地点2.3派遣期限第三条劳动条件3.1派遣人员的工资待遇3.2工作时间3.3休假制度第四条保险和福利4.1社会保险4.2补充保险4.3福利待遇第五条派遣单位的义务5.1派遣人员的招聘和培训5.2派遣人员的管理和考核5.3派遣人员的劳动争议处理第六条接受单位的义务6.1接收和安排派遣人员6.2提供必要的工作条件和培训6.3劳动条件保障第七条合同的变更和终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件7.3合同终止后的权益处理第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的程序第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的签署14.1签署时间和地点14.2签署人信息14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1派遣单位信息单位地址：××省××市××区××路××号联系人：×××联系电话：××××××××1.2接受单位信息单位地址：××省××市××区××路××号联系人：×××联系电话：××××××××1.3派遣人员信息派遣人员姓名：×××性别：×身份证号码：××××××××××××××××派遣岗位：×××第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责派遣人员将被派遣至接受单位从事×××岗位的工作，具体职责如下：（1）负责×××工作；（2）协助×××完成相关任务；（3）遵守接受单位的规章制度；（4）完成派遣单位交办的其他工作。2.2派遣人员的工作地点派遣人员的工作地点为：××省××市××区××路××号。2.3派遣期限本协议的有效期为××年，自××年××月××日起至××年××月××日止。第三条劳动条件3.1派遣人员的工资待遇派遣人员的月工资为××元（人民币），包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2工作时间派遣人员的工作时间为每周五天，每天八小时，按照国家法定节假日规定休息。3.3休假制度派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照接受单位的规章制度执行。第四条保险和福利4.1社会保险派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2补充保险派遣单位为派遣人员提供补充医疗保险，具体待遇如下：（1）派遣人员发生意外伤害或者疾病，按照保险公司规定予以赔付；（2）派遣人员家属发生意外伤害或者疾病，按照保险公司规定予以赔付。4.3福利待遇（1）派遣人员享有接受单位的食堂、宿舍、交通等福利待遇；（2）派遣人员享有接受单位提供的培训、晋升机会；（3）派遣人员享有接受单位规定的其他福利待遇。第五条派遣单位的义务5.1派遣人员的招聘和培训派遣单位负责招聘符合岗位要求的人员，并对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备胜任岗位的能力。5.2派遣人员的管理和考核派遣单位对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等，并根据接受单位的意见对派遣人员进行调整。5.3派遣人员的劳动争议处理派遣单位负责处理派遣人员与接受单位之间的劳动争议，确保派遣人员的权益得到保障。第六条接受单位的义务6.1接收和安排派遣人员接受单位负责接收派遣人员，并安排其到相应的岗位工作，提供必要的工作条件和培训。6.2提供必要的工作条件和培训接受单位应为派遣人员提供符合国家安全标准的工作环境，并根据工作需要提供相应的培训。6.3劳动条件保障接受单位应确保派遣人员在劳动过程中的合法权益，不得低于国家规定的劳动条件标准。第七条合同的变更和终止7.1合同变更的条件（1）双方同意变更协议内容；（2）因国家法律法规、政策变化导致合同内容变更；（3）因不可抗力因素导致合同内容变更。7.2合同终止的条件（1）协议有效期届满；（2）双方同意解除协议；（3）派遣人员达到法定退休年龄；（4）派遣人员因违反规定被解除协议；（5）法律、法规规定的其他终止条件。7.3合同终止后的权益处理（1）合同终止后，派遣单位应按照约定及时支付派遣人员的工资、奖金、福利等；（2）合同终止后，派遣单位应协助派遣人员办理失业保险、医疗保险等转移手续；（3）合同终止后，双方对彼此的保密义务仍然有效，直至协议终止之日起两年内。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任（1）派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员，应承担相应的违约责任；（2）派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、福利等，应承担相应的违约责任；（3）派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳社会保险，应承担相应的违约责任。8.2接受单位的违约责任（1）接受单位未按照约定提供工作条件，应承担相应的违约责任；（2）接受单位未按照约定提供培训，应承担相应的违约责任；（3）接受单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、福利等，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1争议的解决方式本协议争议的解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序（1）争议发生后，双方应在10日内协商解决；（2）协商未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改本协议的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同的解除本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十一条保密条款11.1保密内容双方在签订本协议及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。11.2保密期限双方对对方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止之日起两年内仍然有效。11.3违约责任违反本保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条法律适用和争议解决12.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式本协议争议的解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1签署时间和地点本协议于××年××月××日在××省××市××区××路××号签署。14.2签署人信息派遣单位签署人：×××职务：×××身份证号码：××××××××××××××××接受单位签署人：×××职务：×××身份证号码：××××××××××××××××14.3合同附件本协议附件包括：（1）派遣人员的简历及资格证书；（2）派遣岗位说明书；（3）社会保险缴纳证明；（4）其他与本协议有关的文件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员的简历及资格证书详细要求：简历应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历等信息；资格证书应包括派遣人员的职业资格证书、技能证书等相关证明。附件二：派遣岗位说明书详细要求：说明书应详细描述派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件等。附件三：社会保险缴纳证明详细要求：证明应包括派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险相关信息，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳证明。附件四：其他与本协议有关的文件详细要求：包括但不限于双方之间的往来函件、会议纪要、合作协议等与本协议有关的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员；2.派遣单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、福利等；3.派遣单位未按照约定为派遣人员缴纳社会保险；4.接受单位未按照约定提供工作条件；5.接受单位未按照约定提供培训；6.接受单位未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、福利等。违约责任认定标准：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方支付合同解除后的损失；3.违约方的违约行为对对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如派遣单位未按照约定提供合格的派遣人员，接受单位有权要求派遣单位在规定时间内提供符合要求的派遣人员，如果派遣单位未能按时提供，则应支付违约金并赔偿接受单位因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其派遣人员，由派遣人员为接受单位提供劳动力服务的一种劳动形式。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和促进社会稳定，通过法律强制实施的社会福利制度，