2024年公司文秘职务聘用协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司文秘职务聘用协议模板版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方1.2受聘方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.违约责任8.1聘用方的违约责任8.2受聘方的违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3信息安全11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改11.3解除12.附则12.1合同附件12.2合同生效日期13.双方签字13.1聘用方签字13.2受聘方签字14.合同副本14.1聘用方留存14.2受聘方留存14.3劳动保障部门留存第一部分：合同如下：1.聘用双方2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位：文秘职务2.2岗位职责：2.2.2负责公司会议的记录和会议纪要的整理；2.2.3负责公司领导的日常接待和对外联络工作；2.2.4负责公司内部通知的发布和宣传；2.2.5完成公司领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1起始日期：____年____月____日3.2终止日期：____年____月____日4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2奖金及补贴：根据公司业绩及个人表现，适时给予奖金及各项补贴。4.3社会保险及公积金：公司依法为文秘缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，每天____小时，按照国家规定提供加班工资。5.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日及年假。6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：公司为文秘提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保文秘的人身安全。6.2劳动条件：文秘的工作环境应符合国家规定的标准，保障文秘的身体健康和工作效率。7.合同的变更、解除和终止7.1变更：合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，可签订补充协议，经双方签字盖章后生效。7.2解除：7.2.1公司在合同期内解除合同，应提前一个月通知文秘，并支付一个月工资的经济补偿。7.2.2文秘在公司解除合同前，应提前一个月书面通知公司，并办理工作交接手续。7.3终止：合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。8.违约责任8.1聘用方的违约责任：8.1.1如果公司未按合同约定支付文秘工资、奖金及补贴，或未依法为文秘缴纳社会保险及住房公积金，文秘有权解除合同，并要求公司支付经济补偿。8.1.2如果公司违反合同约定，擅自变更文秘的工作岗位或职责，文秘有权要求公司恢复原岗位或职责，并有权要求公司支付违约金。8.2受聘方的违约责任：8.2.1如果文秘未经公司同意，提前解除合同，文秘应向公司支付一个月工资的经济补偿。8.2.2如果文秘在合同期内严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同，且文秘应承担因此产生的所有后果。9.争议解决9.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1保密协议：文秘应对公司在合同期内提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，违反保密协议的，应承担相应的法律责任。10.2知识产权归属：文秘在合同期内创造的知识产权，除法律明确规定属于文秘外，均归公司所有。10.3信息安全：文秘应遵守公司的信息安全规定，确保公司信息的安全。11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2修改：合同期内，如双方同意对合同内容进行修改，可签订补充协议，经双方签字盖章后生效。11.3解除：合同的解除应遵循第七条的规定。12.附则12.1合同附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责描述等。12.2合同生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。13.双方签字13.1聘用方签字：________________13.2受聘方签字：________________14.合同副本14.1聘用方留存：________________14.2受聘方留存：________________14.3劳动保障部门留存：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.公司规章制度：详细规定公司的各项管理制度，包括考勤制度、晋升制度、福利制度等，文秘应严格遵守。1.1考勤制度：规定文秘的工作时间、加班、请假等相关规定。1.2晋升制度：规定文秘的晋升渠道、晋升条件、晋升程序等。1.3福利制度：规定文秘享受的福利项目，如年终奖、节假日福利等。2.2会议记录：文秘负责记录公司会议的内容，并整理成会议纪要。2.3对外联络：文秘负责与外部单位、客户的沟通与联络工作。3.保密协议：规定文秘在合同期内应保守的公司商业秘密、技术秘密等信息。3.1商业秘密：指对公司经营活动有重要影响，未公开的信息。3.2技术秘密：指公司的专利技术、技术配方、开发计划等。4.知识产权归属协议：明确文秘在合同期内创造的知识产权归属问题。4.1著作权：文秘创作的文字、图片、音频、视频等作品。4.2专利权：文秘发明的专利技术。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方的违约行为及责任：1.1未按合同约定支付工资、奖金及补贴：公司应支付文秘合同约定的工资、奖金及补贴，如未支付，文秘有权解除合同并要求支付经济补偿。1.2未依法为文秘缴纳社会保险及住房公积金：公司应依法为文秘缴纳社会保险及住房公积金，如未缴纳，文秘有权解除合同并要求支付经济补偿。2.受聘方的违约行为及责任：2.1未经公司同意，提前解除合同：文秘应提前一个月书面通知公司，并办理工作交接手续，如未履行，文秘应向公司支付一个月工资的经济补偿。2.2严重违反公司规章制度：文秘应遵守公司的各项管理制度，如严重违反，公司有权立即解除合同。说明