2024年公立院校师范本科毕业生实习协议示例版B版

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2024年公立院校师范本科毕业生实习协议示例版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1实习生的定义1.2实习单位的定义1.3实习期的定义第二条实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件2.2实习生应提交的资料2.3实习生的录取流程第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位3.2实习指导与培训3.3实习生工作环境的保障第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度4.2完成实习任务4.3保护实习单位的商业秘密第五条实习期间的管理5.1实习生的管理责任人5.2实习生的考勤记录5.3实习生的评价与反馈第六条实习生的待遇6.1实习生的人事关系6.2实习生的工资与福利6.3实习生的社会保险第七条实习期的延长7.1延长实习期的条件7.2延长实习期的申请流程7.3延长实习期的通知第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除或终止后的处理第九条争议解决9.1争议解决的方式9.2仲裁机构的选定9.3仲裁裁决的执行第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除第十一条保密条款11.1保密信息的定义11.2保密义务的履行11.3保密信息的泄露处理第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式12.3诉讼管辖法院的选定第十三条其他约定13.1实习生的住宿安排13.2实习生的交通补贴13.3实习生的休假安排第十四条合同的附件14.1附件一：实习生简历表14.2附件二：实习任务书14.3附件三：实习生评价表第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1实习生的定义实习生是指在2024年公立院校师范本科毕业并获得毕业证书的学生，由甲方安排至乙方进行教育实践的学生。1.2实习单位的定义实习单位是指具有教育实践能力，能够提供实习生实习岗位，并对实习生进行教育实践指导的公立院校或其他教育机构。1.3实习期的定义实习期是指从实习生开始实习之日起至实习协议约定的实习结束日止的期间。第二条实习生的基本条件2.1实习生应具备的条件2.2实习生应提交的资料2.3实习生的录取流程实习生的录取流程如下：实习生向甲方提交资料，甲方对实习生进行审核，审核通过后，甲方将实习生推荐至乙方，乙方对实习生进行面试，面试合格后，乙方确定录取实习生。第三条实习单位的义务3.1提供实习岗位实习单位应根据甲方的推荐，为实习生提供适当的实习岗位，并根据实习生的专业特长和实习单位的需求，安排实习生进行教育实践。3.2实习指导与培训实习单位应指派具有丰富教育教学经验的教师作为实习生的指导教师，对实习生进行教育实践指导与培训，确保实习生能够顺利完成实习任务。3.3实习生工作环境的保障实习单位应保障实习生在工作过程中的人身安全和合法权益，为实习生提供必要的工作条件，如办公场所、教学设施等。第四条实习生的义务4.1遵守实习单位的规章制度实习生在实习期间应严格遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理，自觉维护实习单位的教育教学秩序。4.2完成实习任务实习生应按照实习单位的要求，认真完成实习任务，积极参与教育实践活动，提高自身的教育教学能力。4.3保护实习单位的商业秘密实习生在实习期间应遵守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的内部信息、教学资源等。第五条实习期间的管理5.1实习生的管理责任人甲方为实习生的管理责任人，负责对实习生的推荐、管理和监督工作。5.2实习生的考勤记录实习单位应记录实习生的考勤情况，包括实习生的出勤、请假、旷工等情况。5.3实习生的评价与反馈实习单位应定期对实习生的实习表现进行评价，并将评价结果反馈给甲方。第六条实习生的待遇6.1实习生的人事关系实习期间，实习生与甲方保持人事关系，甲方应负责实习生的档案管理、转正安置等工作。6.2实习生的工资与福利实习期间，实习生不享受正式职工的工资与福利，但甲方应按约定向实习生支付实习补贴。6.3实习生的社会保险实习期间，实习生不参加甲方所在地社会保险，甲方不承担实习生社会保险费用。第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件（1）实习生严重违反实习单位的规章制度，或者严重失职，给实习单位造成重大损害的；（2）实习生因病、家庭等原因无法继续实习的；（3）甲方因教学安排或其他原因需要解除实习协议的；（4）法律、法规规定的其他情形。8.2合同终止的条件实习期届满，或者甲乙双方另有约定的终止条件出现时，合同即行终止。8.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，甲方应负责安排实习生返回学校，或者根据实习生的意愿安排其他实习岗位。实习单位不再向实习生支付任何费用。如实习生因违反规定造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决的方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构的选定如甲乙双方同意仲裁解决争议，应选定甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.3仲裁裁决的执行仲裁裁决生效后，甲乙双方应按照裁决结果履行各自的义务。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2合同的修改合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同的解除合同的解除应符合本合同第八条的规定。第十一条保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指在实习期间，实习生接触到的实习单位的教学管理方法、教学大纲、教案、试卷、学生信息等不为公众所知晓的信息。11.2保密义务的履行实习生应对实习期间接触到的保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。11.3保密信息的泄露处理如实习生泄露了保密信息，应承担违约责任，并赔偿实习单位因此造成的损失。第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决的方式如本合同第九条所述。12.3诉讼管辖法院的选定如本合同第九条所述。第十三条其他约定13.1实习生的住宿安排实习单位应协助实习生解决实习期间的住宿问题，如提供宿舍或协助实习生租赁住房。13.2实习生的交通补贴实习单位可根据实际情况，给予实习生一定的交通补贴。13.3实习生的休假安排实习生在实习期间享有法定的休假权利，实习单位应予以保障。第十四条合同的附件14.1附件一：实习生简历表14.2附件二：实习任务书14.3附件三：实习生评价表第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生简历表详细要求：实习生简历表应包括实习生的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、毕业院校、专业、学历、毕业时间等。附件二：实习任务书详细要求：实习任务书应明确实习生的实习岗位、实习任务、实习期限、实习指导教师等信息。附件三：实习生评价表详细要求：实习生评价表应包括实习生的工作表现、教育教学能力、职业操守等方面的评价指标。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生违反实习单位的规章制度，导致实习单位遭受损失的；2.实习生因病、家庭等原因无法继续实习，未提前通知实习单位的；3.甲方未按照约定向实习生支付实习补贴的；4.实习单位未按照约定提供实习岗位、指导与培训的；5.甲乙双方未按照约定解决争议的。违约责任认定标准：1.违约行为导致损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约方应按照合同约定或根据实际情况，承担违约金、赔偿金等违约责任；3.违约方未履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施等违约责任。示例说明：如实习生在实习期间严重违反实习单位的规章制度，导致实习单位遭受经济损失，实习单位有权要求实习生承担赔偿责任。例如，实习生未经允许私自带走教学设施，造成设施损坏，实习单位可要求实习生赔偿设施修理费用。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在2024年公立院校师范本科毕业并获得毕业证书的学生，由甲方安排至乙方进行教育实践的学生。2.实习单位：指具有教育实践能力，能够提供实习生实习岗位，并对实习生进行教育实践指导的公立院校或其他教育机构。3.实习期：指从实习生开始实习之日起至实习协议约定的实习结束日止的期间。4.实习补贴：指甲方按照约定向实习生支付的实习期间的生活费用。5.社会保险：指依法参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。1.实习生：指甲方安排至乙方进行教育实践的学生，如在实习期间出现违约行为，应承担相应的违约责任。2.实习单位：指提供实习岗位并对实习生进行教育实践指