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文档简介

通知书之员工降职通知范文员工降职通知书范文背景说明在企业管理中，员工的职位调整是常见的现象。降职通知书作为一种正式的书面文件，旨在向员工传达降职的决定及其原因。这不仅是对员工工作表现的反馈，也是企业管理的一部分。降职可能源于多种原因，包括业绩不达标、岗位调整、公司战略变化等。为了确保通知书的有效性和专业性，以下将提供一份详细的员工降职通知书范文。通知书内容公司名称员工降职通知书发件单位：人力资源部发件日期：[日期]通知编号：[编号]致：[员工姓名]职位：[当前职位]部门：[部门名称]尊敬的[员工姓名]：经过公司管理层的综合评估，现决定对您进行降职处理。具体情况如下：一、降职原因在过去的[时间段]内，您在工作中表现出以下问题：1.业绩未达标：根据公司设定的业绩指标，您在[具体项目或指标]方面未能达到预期目标，影响了团队整体业绩。2.工作态度问题：在日常工作中，您对待工作的态度未能保持积极，导致团队士气受到影响。3.沟通协调能力不足：在与同事及其他部门的协作中，您未能有效沟通，造成了工作进度的延误。以上问题经过多次沟通与反馈，未能得到有效改善。为了更好地适应公司的发展需求，管理层决定对您的职位进行调整。二、降职安排自[生效日期]起，您将由[当前职位]降职为[新职位]。新职位的工作职责将包括：1.[新职位的具体职责1]2.[新职位的具体职责2]3.[新职位的具体职责3]在新的岗位上，您将有机会重新审视自己的工作方式，提升自身能力。公司将为您提供必要的支持与培训，帮助您更好地适应新角色。三、后续支持为了帮助您顺利过渡到新职位，公司将安排以下支持措施：1.培训计划：我们将为您提供相关的培训课程，帮助您提升专业技能和工作能力。2.定期反馈：在接下来的[时间段]内，您将定期与直属上级进行沟通，反馈工作进展与遇到的问题。3.职业发展指导：人力资源部将为您提供职业发展咨询，帮助您制定未来的职业规划。四、总结与期望我们希望您能够以积极的态度面对这一变化，认真对待新岗位的工作。公司始终重视员工的发展与成长，期待您在新的岗位上展现出更好的工作表现。如您对本通知有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与人力资源部联系。感谢您对公司的贡献与努力。此致敬礼[公司名称]人力资源部[签名][职位]改进建议在员工降职的过程中，企业应注意以下几点，以减少对员工的负面影响并促进其职业发展：1.透明沟通：在降职前，管理层应与员工进行充分的沟通，明确降职的原因及其对员工职业发展的影响。2.提供支持：企业应为降职员工提供必要的培训和职业发展支持，帮助其在新岗位上取得成功。3.关注心理健康：降职可能对员工的心理产生负面影响，企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导。4.建立反馈机制：在降职后，企业应建立定期反馈机制，帮助员工及时调

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