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文档简介

职业心理健康评估与管理制度第一章总则为促进员工的心理健康，提升工作效率，保障企业的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本职业心理健康评估与管理制度。该制度旨在通过系统的心理健康评估与管理，识别和解决员工在工作中可能面临的心理问题，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和满意度。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工及实习生。所有部门均需遵循本制度，确保心理健康评估与管理工作的有效实施。第三章制度目标本制度的主要目标包括：1.建立系统的心理健康评估机制，定期对员工进行心理健康状况的评估。2.提供心理健康管理服务，帮助员工应对工作压力，提升心理韧性。3.促进员工之间的沟通与支持，营造积极向上的企业文化。4.通过培训和宣传，提高全员对心理健康的重视程度，增强心理健康意识。第四章心理健康评估4.1评估内容心理健康评估包括但不限于以下内容：员工心理健康自评问卷心理健康专业人员的访谈工作压力评估团队氛围与人际关系评估4.2评估流程心理健康评估流程如下：1.每年定期组织心理健康评估，评估时间由人力资源部提前通知。2.员工填写心理健康自评问卷，问卷内容由心理健康专业人员设计。3.根据自评结果，必要时安排心理健康专业人员进行个别访谈。4.汇总评估结果，形成评估报告，报告内容包括整体心理健康状况、主要问题及建议。4.3评估结果的处理评估结果将由人力资源部与心理健康专业人员共同分析，针对存在问题的员工，提供相应的心理辅导和支持。评估结果将严格保密，仅用于改善员工心理健康状况。第五章心理健康管理5.1心理健康服务公司将提供以下心理健康服务：定期举办心理健康讲座和培训，提升员工心理健康知识。设立心理咨询热线，员工可匿名咨询心理健康问题。提供个别心理辅导服务，帮助员工应对心理困扰。5.2心理健康宣传通过内部宣传渠道，定期发布心理健康相关知识和信息，增强员工对心理健康的关注。鼓励员工分享心理健康经验，促进相互支持。5.3心理健康活动定期组织心理健康活动，如团体心理辅导、团队建设活动等，增强员工之间的沟通与信任，提升团队凝聚力。第六章监督与评估机制6.1监督机制为确保本制度的有效实施，设立心理健康管理委员会，负责监督心理健康评估与管理工作的开展。委员会成员由人力资源部、心理健康专业人员及员工代表组成。6.2评估机制每年对心理健康评估与管理工作进行总结与评估，评估内容包括：心理健康评估的参与率心理健康服务的使用情况员工对心理健康管理工作的满意度评估结果将作为改进工作的依据，确保制度的持续优化。第七章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。根据实际情况和法律法规的变化，定期对本制度进行修订和完善。第八章责任与义务8.1员工责任员工应积极参与心理健康评估，真实填写相关问卷，配合心理健康专业人员的工作。员工有权利获得心理健康服务，并应主动寻求帮助。8.2管理层责任管理层应重视心理健康管理工作，提供必要的资源和支持，鼓励员工参与心理健康活动，营造良好的心理健康氛围。8.3人力资源部责任人力资源部负责

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