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文档简介

报告与通报制度第一章总则第一条目的和依据为了加强医院内部信息的传递和沟通，提高工作效率，加强医院的管理和领导本领，特订立本《报告与通报制度》。本制度遵从法律法规以及相关规范，以保证医院内部信息的透亮化、准确性和及时性。第二条适用范围本规章制度适用于本医院全体员工，包含医务人员、行政人员、后勤人员等。第三条定义报告：指员工向上级汇报工作情况、工作计划、问题反馈等行为。通报：指上级向下级转达紧要信息、政策、规章制度等行为。第二章报告制度第四条报告内容和方式员工应依据岗位要求和工作情况，定时按要求向上级汇报工作情况、工作计划和存在的问题等内容。报告内容应准确、完整，重点突出，避开夸大、缩小事实，确保信息的透亮性和真实性。员工可通过书面报告、口头报告、电子邮件等方式向上级提交报告，同时应将报告抄送相关部门。第五条报告的时效性员工应依据岗位要求和工作情况，定时按要求上报报告。报告应当及时提交，避开耽搁工作进度和导致问题扩大化。如遇特殊情况无法定时提交报告，应提前向上级请示并说明原因。第六条报告的审核和反馈上级负责对员工的报告进行审核和评估，确保其准确性和完整性。上级应及时向员工反馈审核结果，就报告中存在的问题提出引导看法和改进建议。员工应及时接受上级的反馈，并依据引导看法和建议进行工作调整和改进。第三章通报制度第七条通报的内容和方式上级应依据工作需要，将紧要信息、政策、规章制度等通报给下级。通报内容应简明扼要、清楚明白，避开造成误会和不必需的困扰。通报方式可通过内部公告、例会通报、电话通知等形式进行，同时应抄送相关部门和人员，确保信息传递的全面性和准确性。第八条通报的时效性上级应在掌握相关信息后，及时向下级进行通报，避开因耽搁导致工作受阻。对于紧急情况或重点事件，应立刻进行电话通知等方式，确保信息传递的及时性和紧迫性。第九条通报的发布和归档医院应建立通报发布制度，规定通报的发布程序和流程，确保信息传递的规范和有序。发布的通报应进行归档，方便后续查询和批阅，确保信息的留存和可追溯性。第四章监督与执行第十条监督责任医院领导及各级部门负责人应对报告与通报制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行矫正。全员员工应相互监督，发现违规行为应及时向上级报告。第十一条惩罚措施对于有意违反报告与通报制度的员工，医院将依法依规进行相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过等。对于情节严重、影响恶劣的违规行为，医院将依法追究法律责任，并保存进一步追究员工职务或合同解除的权利。第十二条嘉奖措施医院将依据员工执行报告与通报制度的情况，及时予以相应的嘉奖和表扬，鼓舞员工遵守规章制度，并为医院的发展做出乐观贡献。第五章附则第十三条本制度的解释权对于本制度的解释、修订和增补，由医院管理层负责，并报医院相关部门备案。制度修订后，应及时通知全体员工，并进行培训以确保全员知悉。第十四条本制度的执行日期本制度自发布之日起施行，并作为医院员工工作的

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