员工考勤打卡管理制度医院考勤打卡管理制度

员工考勤打卡管理制度医院考勤打卡管理制度一、目的

为加强医院员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医院各项工作的正常开展，制定本考勤打卡管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，保障员工的合法权益，促进医院和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。

三、工作时间

1.医院实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体分为两个班次：

-白班：08:30-17:30

-小夜班：14:00-22:00（根据科室实际情况调整）

2.各科室根据工作需要，可安排员工加班。加班需提前向科室主任申请，并经批准后方可执行。

3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前向科室主任申请，经批准后方可调整。

4.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保医疗工作的正常开展。

5.特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据实际情况制定相应的工作时间安排，并报院领导批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到时应遵守考勤纪律，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:20-08:50，下班签到时间为17:20-17:50（小夜班签到时间根据实际工作安排调整）。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并在返回医院后立即完成签到。

-报备时应提供外出事由、时间、地点等相关信息，经上级主管确认后方可视为有效签到。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向上级主管说明情况，并经同意后，可在次日前补签。

-补签仅限一次，多次忘记签到或恶意不签到的，将按照迟到、旷工相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各科室主任为本科室考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本科室的考勤工作。

-人力资源部门负责全院考勤系统的维护、管理和数据分析，定期向院领导汇报全院考勤情况。

-员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

-上级主管收到请假申请后，应在2个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假（不超过3天），由科室主任审批。

-长期请假（超过3天）及产假、陪产假等，需经科室主任审批后，报人力资源部门备案。

-特殊情况下，如请假原因涉及重大事项，需由院长审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应按照批准的请假时间执行，并在请假结束后1个工作日内，向直接上级主管销假。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供医疗机构的诊断证明。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级主管，并按照请假流程重新提交申请。

-未按照规定程序请假或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照第五条请假制度的规定，提交书面申请，并经相应权限审批。

-休假申请流程：员工提交申请→上级主管审批→人力资源部门备案（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按国家和医院相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按照医院规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，假期为5个工作日。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，假期为3个工作日。

-产假：女性员工产假按照国家和地方政策规定执行，产假期间工资按医院规定发放。

3、年假规定

-员工年假按照国家和医院规定执行，根据员工工龄给予相应天数的带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假使用需提前申请，并经上级主管批准。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和地方政策规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间工资按医院规定发放。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家和地方规定执行，医院将提前公告具体放假安排。

-法定节假日值班员工，按医院规定给予相应的补休或加班费。

-特殊情况下，医院可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未签到或离开工作岗位，整日未参加工作，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终评优和奖金发放。

-旷工处理：每旷工一次，将在当月工资中扣除相应工资，并根据旷工次数和情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，将视为严重违反纪律，给予记过以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假程序提前报备的，视为旷工。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致未能正常签到的，员工应在第一时间内向直接上级报告，并经核实后，按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-科室主任应定期检查本科室的考勤记录，确保