烟酒专卖考勤管理制度

烟酒专卖考勤管理制度一、目的

为加强烟酒专卖公司的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，为公司人力资源管理和员工个人发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烟酒专卖公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，其中午休1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。

5.特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经人力资源部门批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码等。

-员工应在规定的工作时间前后各预留5分钟进行签到，超出此时间范围的签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:55至09:05，下午签到时间为12:55至13:05。

-若员工因工作需要临时外出，返回公司后需及时补签，否则视为缺勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内提供相应的外出证明。

-经上级确认无误后，由考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未报告者，视为旷工处理。

-如有特殊情况，员工可在当月内向人力资源部门申请考勤异常处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理、审核、上报考勤数据。

-人力资源部门负责制定、解释、监督和执行公司考勤管理制度，处理考勤异常情况，确保考勤管理的公平、公正、公开。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型提交至相应审批权限的人员进行审批。

-请假申请批准后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假在1天以内的，由直接上级审批；超过1天的，需经直接上级审批后，报部门负责人审批。

-婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假别，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假审批权限的调整由人力资源部门根据公司实际情况进行规定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的当天内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级和人力资源部门，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需确保请假单上的信息与实际请假情况相符，如有不符，将按照公司规定进行处理。

-未经批准而擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.提交书面休假申请，注明请假种类、开始日期、结束日期、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人进行审批。

c.审批通过后，将休假申请单副本提交至人力资源部门备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并按请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。需提供医疗机构的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为5个工作日，超过5天的按事假处理。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3个工作日，超过3天的按事假处理。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，公司予以保障。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满一年后可享受年假。

-年假天数按照员工在公司连续工作年限计算，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，公司提供相应的产假待遇。

-男员工可申请陪产假，陪产假为7个工作日。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-法定节假日如遇周末调休，公司根据国家规定调整工作安排，确保员工休息权益。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间前到岗，即视为迟到。迟到时间在5分钟以内视为轻微迟到，超过5分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工半天指迟到超过1小时或早退超过1小时，旷工一天指全天未到岗。

-处理：迟到需在当月内进行累计，轻微迟到不扣款，一般迟到每次扣款50元，严重迟到每次扣款100元。累计迟到次数超过规定次数，将影响年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同处理。

-伪造考勤记录的，除按上述规定处理外，还将追缴相应的工资及福利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内补签，并提供合理解释。未能提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查