2024年考勤及休息休假制度样本（3篇）

2024年考勤及休息休假制度样本____年度考勤与休假管理规定一、考勤管理1.考勤系统自____年起，公司将采用电子考勤系统，以提升考勤管理效率和精确度。员工需使用公司提供的考勤卡，或通过指纹、面部识别等方法进行考勤记录。2.弹性工作时间自____年起，公司将实施弹性工作制。员工可根据工作需求，在规定的工作时间内自行安排工作时段。具体时间安排将依据职位工作性质和公司需求进行规定。3.考勤记录员工应按时打卡，不得迟到、早退或无故缺勤。公司将记录并统计考勤情况，并据此执行奖惩措施，包括但不限于加班补偿、奖金或工资扣除等。4.请假程序员工请假需提前向直属上级或人力资源部申请，并尽量做好工作交接。请假3天及以上者，需提供相关证明材料。请假期间的工资将根据考勤记录进行调整。5.迟到、早退与缺勤公司将根据规定处理员工的迟到、早退或缺勤情况。对于频繁发生此类情况的员工，公司将采取相应处罚，如警告、工资扣除等。6.加班政策员工根据工作需要进行加班，公司将按照国家相关法律法规给予加班补偿。加班补偿的具体标准和计算方式将在员工手册中详细说明。二、休假制度1.周末休息公司每周设定两天休息日，通常为周六和周日，具体以公司通知为准。2.法定节假日员工有权享受法定节假日的休假，休假安排参照国家法定节假日规定执行。3.年度休假员工入职满一年后，可享受年假。年假天数将随在公司服务年限递增。具体计算方式将在员工手册中详细阐述。4.病假员工生病请假需提供相关证明，病假天数将依据病情和医生建议确定。5.婚假与产假员工结婚可申请婚假，具体天数按公司规定安排；员工生育可享受产假和哺乳假，具体天数依据国家政策和公司规定执行。6.丧假员工因直系亲属去世可申请丧假，具体天数将根据员工与亲属关系和公司规定确定。7.劳动贡献休假公司将根据员工的劳动贡献，按照一定比例制度分配额外的休假天数。具体分配比例将在员工手册中详细说明。三、其他规定1.签到签退公司将实行签到签退制度，员工每日上下班需进行签到签退，作为考勤记录的一部分。2.异地办公与出差员工如需异地办公或出差，需提前向主管或人力资源部申请，并按公司规定办理。异地办公或出差期间的工资和津贴将根据公司规定进行调整。3.员工手册公司将编制员工手册，详细阐述考勤和休假政策，员工需遵守手册中的相关规定。以上为____年度公司的考勤与休假管理规定，公司保留对规定进行调整和解释的权利。如有疑问，请联系人力资源部门。2024年考勤及休息休假制度样本（二）随着____年的临近，社会持续发展与进步，人们对工作与生活平衡的追求日益增强。为更好地响应员工需求，提升工作效率与生活品质，我司计划对____年度的考勤及休假政策进行适当调整与优化。一、考勤规定1.工作时间遵循5天工作制，每周工作5天，每日8小时，工作时间为9:00至18:00。员工应遵守规定时间，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇特殊情况需调整，需事先向上级申请并获得批准。2.考勤方式采用电子考勤系统，员工需在上下班时刷卡或指纹打卡。如忘记打卡，需向人力资源部门提供相关证明材料。3.加班管理公司支持适度加班，但规定每周加班不得超过2小时。员工需提前申请加班并获得上级批准。公司将根据工作表现和贡献提供相应的加班补偿和奖励。4.迟到与早退对于迟到和早退，公司将采取相应措施。首次迟到或早退30分钟内，将扣除50%的相应工资作为警告；累计超过3次，公司将视情况采取纪律处分。二、休假政策1.年度休假年假长度将根据员工工龄和绩效而定。工作满1年可享受5天年假，满3年为10天，满5年为15天。年假需提前申请并获得上级批准，须在1年内使用完毕，可分多次使用。2.病假员工生病需请假时，需提前申请并提供相关证明。根据劳动法，员工每年享有7天带薪病假。3.产假与陪产假女性员工可享受带薪产假，工资按国家规定的最低标准支付。男性员工在配偶生育时可享受陪产假，工资同理。4.婚假员工结婚可享受3天带薪婚假，需提前申请并提供相关证明材料。5.丧假员工遭遇直系亲属意外去世，可申请带薪丧假。具体天数将根据实际情况灵活处理。总结：以上为____年我司考勤及休假政策的基本调整。我们将根据实际情况和员工需求持续优化，以提升员工的工作积极性和生活品质。同时，我们期望员工能积极配合并遵守相关规定，共同打造优质的工作环境和企业文化。2024年考勤及休息休假制度样本（三）第一部分：出勤管理规定1.工作时间1.1标准工作时间为每日上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午餐及休息时间。1.2若员工在规定上班时间后迟到超过15分钟，将扣除1小时的工资。1.3若员工未经许可提前离开工作场所超过15分钟，将扣除1小时的工资。1.4对于外勤员工，需每日提交详细的考勤表，确保外勤地点和时间的准确性。2.考勤记录管理2.1所有员工必须每日完成签到和签退手续。2.2签到记录将作为计算员工出勤天数的依据。2.3员工如需缺勤或请假，需提前向直属主管提交书面申请，并在考勤表上注明。2.4任何未填写或篡改签到记录的行为将被视为违反规定，并可能受到相应纪律处分。3.出勤激励与处罚措施3.1对于每月全勤的员工，公司将给予额外的奖金作为奖励。3.2若员工连续3次迟到或早退，将被视为违反规定，影响其绩效评估结果。3.3迟到或早退累计超过5次，将影响员工的晋升资格。3.4若员工无故连续缺勤5天或以上，将被视为严重失职，可能面临解雇的后果。第二部分：休假政策1.年度休假1.1员工在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年假。1.2年假天数根据员工的工作年限计算：工作1年至2年：10天年假工作2年至5年：15天年假工作5年以上：20天年假1.3员工需提前向直属主管申请年假，并获得批准后方可休假。2.婚假2.1员工结婚时可申请婚假。2.2婚假为3天。2.3员工需提前向直属主管申请婚假，并提交相关证明文件。3.产假与陪产假3.1员工怀孕满7个月后，可申请产假。3.2产假为90天。3.3员工的配偶在产假结束后可享受7天的陪产假。3.4员工需提前向人力资源部门申请产假，并提交相关证明文件。4.病假4.1员工需提前向直属主管申请病假，并提供医生开具的病假证明。4.2病假天数根据病情严重程度确定：轻度病情：3天一般病情：5天重度病情：10天4.3如员工因病连续休假超