驻村联络员工作制度（2篇）

驻村联络员工作制度为了提升驻村联络员的工作效率和服务质量，确保其更好地服务于村级发展和村民福祉，现就驻村联络员的工作任务、工作要求、岗位培训、工作时间、工作记录与报告、绩效评估及人员轮换等制度方面提出以下完善建议：1.工作任务：确立驻村联络员的核心职责，主要涵盖村级信息的采集与整理、协助村务管理、策划与组织村级活动等方面。应视各村具体需求，合理分配其他相关任务。2.工作要求：设定驻村联络员应达到的职业标准，包括保持身心健康、掌握相应的社工专业知识与技能、具备良好的组织协调能力等。3.岗位培训：组织必要的岗前和在岗培训，使驻村联络员充分理解并掌握相关政策和法规，同时提高社会工作方法的应用能力。4.工作时间：合理安排驻村联络员的工作时间，确保其有充分的时间与村民互动交流，同时保障其休息和个人调整的时间。5.工作记录与报告：强调驻村联络员应及时准确记录工作动态和进展，定期提交工作报告，以便对工作进行评估和总结。6.绩效评估：建立一套科学的评估体系，以明确指标和标准对驻村联络员的工作绩效进行定期评估，以此激发其积极履行工作职责。7.人员轮换：实施驻村联络员定期轮换机制，旨在保持其工作的活力与创新性，同时提升其长期服务的能力。通过建立和完善驻村联络员工作制度，不仅可以规范和提高其工作效能，还能进一步促进农村的经济社会发展和村民的整体福祉。驻村联络员工作制度（二）一、背景说明驻村联络员是党和政府派驻至村级组织或农村基层单位的重要工作人员，其主要任务是强化党委、政府与农村基层之间的联系和沟通。为了保障驻村联络员的工作能够有序、高效地进行，特制定本工作制度。二、基本职责1.工作沟通：与村干部、村民保持密切联系，掌握村级组织和农村基层的情况，及时上报相关问题。2.组织协调：协助村级组织开展各类活动，解决工作中的困难和问题。3.政策宣传：向村民传达党和政府的政策法规、重大决策和改革措施，协助解答村民的疑问和问题。4.社会服务：帮助村民解决实际问题，协助申请相关社会服务和救助。5.建言献策：针对村级组织的实际需求，提出相应的建议和改进意见。6.维稳工作：维护农村基层社会稳定，加强与公安、人武、消防等部门的协调沟通。三、工作要求1.严守党纪国法，遵守工作纪律，严禁参与和干预地方选举和涉及利益团体的事务。2.积极学习农村基层政策法规和相关知识，熟悉所辖区域的经济社会发展情况。3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够妥善处理各类矛盾和冲突。4.保持良好的工作作风，坚持廉洁自律，不收受贿赂，不违规经商，不搞权色交易，不擅自干预正在改善的事物，不违纪违法。5.勤勉敬业，按时按质完成领导交办的各项任务。6.维护驻村联络员的声誉形象，严禁泄露工作和村民私密信息。7.保障个人安全，注意劳逸结合，维护身体健康。四、工作流程1.村情摸底：深入村庄，了解村庄的基本情况和存在的问题，建立村庄档案。2.村民走访：逐户走访村民，了解居民的生活情况、实际需求和在村级组织中的意见和建议。3.村民培训：组织开展各类培训和宣传活动，提高村民的知识水平和技能。4.听取意见：定期召开座谈会、村民代表会议等，听取村民的意见和建议，解决存在的问题。5.信息反馈：及时将村民的诉求、问题反馈给村级组织，推动问题的解决和政策的落实。6.活动策划：协助村级组织策划和组织开展村级活动，提高村民的参与度和获得感。五、工作成果评估1.定期汇报：按照上级要求，定期向上级党委、政府和有关部门汇报工作情况和成果。2.评比考核：按照上级党委、政府的要求，参加评比考核活动，用实际工作成果来评估联络员的工作表现。3.绩效奖励：根据评比考核结果，给予工作表现突出的联络员相应的奖励和激励。六、责任追究1.工作失职：对于严重失职的联络员，按照党纪国法和工作规定，给予相应的处理和追责。2.违纪违法：对于违反党纪国法的联络员，将依法追究其纪律和法律责任。3.不作为、慢作为：对于不作为、慢作为的联络员，依据工作规定和纪律要求进行处理。七、附则1.本制度的解释权归本单位所有，如有涉及事项，可根据实际情况进行调整。2.本工作制度自发布之