上下班考勤制度例文（4篇）

上下班考勤制度例文【上下班考勤制度】一、制度宗旨本上下班考勤制度旨在明确员工工作时间，提升工作效率，确保出勤情况及劳动报酬计算的准确性，进而维护公司正常的运营秩序。二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时员工。三、工作时间1.工作日统一上午8:30开始工作，员工须准时到岗，禁止迟到。2.周一至周五统一下午6:00结束工作，员工应严格按规定时间下班，禁止早退。四、签到与签退1.员工进入公司后，应主动前往指定地点，使用公司提供的考勤机刷卡并完成指纹识别以进行签到。2.员工下班前，同样应主动前往指定地点，使用考勤机刷卡并完成指纹识别以进行签退。五、迟到与早退1.员工超过上班时间____分钟以内到达公司，视为迟到。2.员工一年内累计迟到次数达到5次及以上，将受到相应处罚，包括但不限于工资扣除或其他奖惩措施。3.员工早于下班时间____分钟离开公司，视为早退。4.员工一年内累计早退次数达到5次及以上，将受到相应处罚，包括但不限于工资扣除或其他奖惩措施。六、加班与调休1.公司倡导合理安排工作时间和员工生活，加班需经公司批准。2.员工加班需提前向上级提出申请，填写加班申请表，经批准后方可进行。3.调休需提前向上级申请，经批准后方可进行，调休时间应在公司安排的工作日内进行。七、请假与出差1.员工请假需提前向上级提出申请，填写请假申请表，注明请假事由及时间段。2.请假类型包括病假、事假、年假等，具体规定参照公司相关制度。3.员工出差需提前向上级提出申请，填写出差申请表，注明出差事由、时间段及地点。八、考勤记录与奖惩1.公司将每日记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、出差等。2.公司将定期对考勤记录进行汇总统计，并作为员工绩效考核的依据之一。3.对于优秀的考勤表现，公司将给予相应奖励；对于不良的考勤行为，公司将采取相应的处罚措施。九、其他规定1.严禁代签、串岗、迟到早退等违反考勤制度的行为。2.员工因特殊情况需外勤，应提前向上级申请并获得批准。3.员工应妥善保管工作卡和工作证，如有遗失，需及时向人事部门报告并补办。十、制度执行与修改1.公司将组织相关部门对上下班考勤制度进行监督和执行，确保制度的有效实施。2.如需对制度进行修改，应经过公司内部程序的讨论和审批，由人事部门负责制定和修改。本制度的执行将确保员工工作时间的规范性和考勤的准确性，提高公司整体管理效率。对于违反考勤制度的员工，公司将依据相关规定进行处理；对表现优秀的员工将给予相应的奖励和优待。上下班考勤制度例文（二）考勤规范模板一、概述考勤制度作为企业基本管理政策之一，对于确保员工出勤秩序，维持企业运营的稳定性具有至关重要的作用。本规定旨在规定员工的工作时间，明确对迟到、早退、缺勤等行为的处理方式，以保障企业的正常运行和激发员工的工作积极性。所有员工应严格遵守此规定，违反者将承担相应的纪律责任。二、适用对象本规定适用于公司内部所有在册员工。三、工作时间1.标准工作时间：员工的每日工作时间从上午9点开始，至下午6点结束。2.弹性工作制：公司鼓励实施弹性工作时间，员工可根据个人情况调整工作时间，但需确保每日至少完成8小时工作，并需事先与部门主管沟通并获得批准。四、考勤签到1.员工每日需在指定考勤设备上刷卡签到，以记录到岗时间。迟到超过____分钟将被扣除相当于0.5小时的工资。2.对于外勤或加班，员工需提前向主管报告，获取相应签到卡，并在结束时进行签退，提前报告离开时间。五、考勤准则1.员工在工作时间内不得未经许可擅自离开公司或长时间离岗。2.员工应专注于完成工作任务，禁止从事与工作无关的活动，如违反将受到警告或工资扣除。3.员工请假需提前向所在部门主管或人力资源部门申请，并提供有效证明（如病假证明）。4.病假：员工请1至____天病假需提供医生开具的病假证明；____天以上或连续请病假，需提供医院的病假证明。5.事假：员工请事假需提前申请，提供相应理由和证明材料，每次事假不得超过____天。6.婚假：员工结婚或丧偶，可享受国家规定的婚假天数。7.年假：员工在入职满____年后可享受带薪年假，具体天数根据工龄确定，范围为5至____天。8.加班：员工需经部门主管同意后方可加班，需提前报备，并按照国家相关法规支付加班费。六、考勤纪律1.迟到早退：员工连续3次迟到或早退，将视情况受到警告或工资扣除。2.严重迟到或缺勤：员工严重迟到（超过1小时）或缺勤，将受到工资扣除、警告，甚至解雇等纪律处分。3.打卡异常：无故漏打卡将扣除当天工资，连续3次漏打卡将受到相应纪律处罚。七、考勤记录管理公司每月将记录考勤情况，包括迟到早退次数、请假、加班等。员工可每月向人力资源部门查询个人考勤记录并进行核对，如有错误，请及时与人力资源部门沟通修正。八、制度执行与修订1.人力资源部门负责监督本制度的执行，并解答员工的相关疑问。2.员工对本制度有任何建议或问题，可随时向人力资源部门提出。3.公司保留对制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整，如有变动将提前通知员工。以上为本公司的考勤规定，所有员工需严格执行，违反规定者将受到相应纪律处分。公司欢迎员工提出改善制度的建议，共同致力于提升工作效率和员工福利。（注：此模板为参考，具体考勤规定应根据企业实际进行调整和修改。）（文末处填写公司名称、日期、部门主管签名）上下班考勤制度例文（三）第一章总则第一条目标与依据1.为规范员工的上下班时间管理，提升工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤规定。2.本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际状况制定。第二条适用范围1.本规定适用于公司所有全职员工。2.外派员工、兼职员工及临时工作人员不适用本规定。第三条考勤管理目标1.规范员工出勤行为，提升工作效率。2.严格考勤纪律，防止迟到、早退、旷工等违规行为。3.保证考勤信息的准确性和及时性。第二章工作时间与签到第四条上班签到1.公司标准工作时间为每日上午9时至下午6时。2.员工应按时抵达公司，准时完成签到。3.员工需使用公司指定的考勤系统或工具进行签到。4.签到后，员工应及时提交考勤系统记录的签到信息。第五条迟到1.迟到定义为超过规定上班时间仍未到达公司。2.每月迟到3次以上，将扣除当月绩效奖金的____%作为罚款。3.累计迟到10次以上，将受到警告，并扣除当月绩效奖金的____%。4.累计迟到20次以上，将受到严重警告，并扣除当月绩效奖金的____%。第六条早退1.早退指在规定的下班时间前离开公司。2.每月早退3次以上，将扣除当月绩效奖金的____%作为罚款。3.累计早退10次以上，将受到警告，并扣除当月绩效奖金的____%。4.累计早退20次以上，将受到严重警告，并扣除当月绩效奖金的____%。第七条请假1.员工请假需提前向直接上级说明请假原因及时间。2.请假需提前____个工作日提交书面申请。3.请假期间，员工应按要求提交请假单并归档。4.请假期间，员工不得从事违反公司规定的行为。第八条公休日、法定假日1.公司将安排公休日和法定假日。2.员工在公休日和法定假日享受休假，不计入请假天数。3.如需在公休日和法定假日加班，需提前向直接上级申请。第九条班车服务1.公司提供班车接送员工上下班。2.员工应按时到达指定的班车停靠点，等待班车。3.员工不得利用班车座位进行非工作性质的活动。第十条异地办公1.根据工作需要，员工可申请异地办公。2.异地办公需提供详细申请理由及相关证明材料。第三章下班签退与加班第十一条下班签退1.标准下班时间为每日下午6时。2.员工应按时完成工作，并在下班前向直接上级汇报工作进度。3.员工需使用公司指定的考勤系统或工具进行签退。4.签退后，员工应及时提交考勤系统记录的签退信息。第十二条加班管理1.员工加班需提前获得直接上级的批准。2.加班可按公司政策获得加班费或调休。3.加班期间，员工应按要求提交加班申请单并归档。第十三条外勤工作1.根据工作需要，员工可申请外勤工作。2.外勤工作需提供详细申请理由及相关证明材料。第四章考勤记录与统计第十四条考勤记录1.公司将统一使用考勤系统记录员工考勤情况。2.员工应准确记录个人考勤信息。第十五条考勤统计1.公司每月进行考勤统计，考勤信息将作为年度绩效评估的重要参考。2.员工应按时提交考勤信息，确保信息准确无误。第十六条考勤异常处理1.对于员工的考勤异常，公司将进行调查并根据情况采取奖惩措施。2.考勤异常包括但不限于迟到、早退、请假、加班、外勤等。第五章其他第十七条本规定自发布之日起生效。第十八条员工对本规定有疑问的，上下班考勤制度例文（四）考勤规定一、考勤制度的目的与意义考勤制度是为管理及监督员工上下班时间及出勤状况而设立的内部规定，旨在维护工作秩序，确保组织的正常运行。有效的考勤管理能提升组织效率，减少人力资源和物质资源的浪费，激发员工的工作积极性和责任感，从而增强组织的竞争力。二、适用对象本考勤规定适用于组织内部所有员工。三、工作时间与打卡管理1.工作时间规定：a)标准工作时间为每日8小时，工作日为周一至周五，每日工作时间为上午9时至下午6时，中午休息1小时。b)根据实际需要，工作时间可适当调整，但不得低于规定的工作时间。2.打卡管理：a)所有员工必须按照规定的工作时间进行打卡。b)打卡方式可包括机械打卡、刷卡、指纹识别等，具体方式由组织根据实际情况确定。c)禁止代人打卡和使用他人工号打卡，违规者将受到相应处罚。四、迟到与早退处理1.迟到处理：a)迟到3次以内，每次罚款____元人民币。b)迟到4次以上，每次罚款____元人民币，且连续4次以上迟到者，将视情况采取进一步处理，如扣除绩效奖金或降低薪资。2.早退处理：a)早退3次以内，每次罚款____元人民币。b)早退4次以上，每次罚款____元人民币，且连续4次以上早退者，将视情况采取进一步处理，如扣除绩效奖金或降低薪资。五、请假政策1.请假原因：a)年假：员工满一年工作后，可享受____个工作日的带薪年假，需提前申请并获得上级批准。b)病假：因病无法工作时，需提前通知上级并提供医生的病假证明，病假期间享有带薪待遇。c)事假：因私事请假，需提前通知上级并申请，事假期间不享受薪资。d)其他假期：根据国家法律和公司规定享受的法定假期。2.请假审批：a)员工需提前申请并获得上级批准后方可休假。b)请假期间需保持联系，及时回复上级的沟通，必要时需完成工作交接。3.请假记录：组织将对员工的请假记录进行记录和管理，以进行绩效评估和奖惩。六、加班规定1.加班情形：a)项目需求：特殊项目超出常规工作时间，可申请加班。b)临时工作：在特殊情况下需要临时加班完成的工作。2.加班申请：a)员工需提前向上级提交加班申请，并获得批准后方可加班。b)组织将为加班员工提供相应的补助或调休假期。3.加班记录：组织将对员工的加班记录进行记