矿山救护队管理制度范文（2篇）

矿山救护队管理制度范文第一章总则第一条矿山救护队（以下简称“救护队”），作为矿山企业内部的专责组织，核心使命在于迅速响应并有效处理矿山事故，以保障员工生命安全及维持矿山生产秩序的稳定运行。第二条救护队之核心职责涵盖：对事故报警的即时响应与高效救援行动的组织；紧急救护与伤员安全转运工作的实施；提供应急救援培训与演练平台；定期实施救护设备的检查与维护；全面保障救护队员的生命安全及职业健康。第三条救护队由具备专业资质的人员构成，包括队长、副队长、医护人员及抢险人员等，所有队员均需掌握必要的医疗救护与抢险技能。第四条为确保救援行动的迅速与有序进行，救护队应建立健全的工作机制。第二章组织机构第五条矿山救护队设队长一职，由企业依据严格标准选拔的专业救护人员担任。队长负责救援行动的整体策划与执行，协调各方资源，确保救援工作的顺利推进。第六条副队长一职由队长提名并经企业确认后任命，其职责为协助队长完成各项工作任务，并依据需要任命合适的救护队员担任其他关键职务。第七条救护队内设医护人员若干，负责伤员的紧急救治工作。医护人员需具备扎实的医疗救护技能与专业知识。第八条抢险人员为救护队的重要组成部分，负责事故现场的抢险作业。所有抢险人员均需接受专业培训与演练，熟练掌握抢险技能与安全知识。第三章工作职责第九条队长作为救护队的领导者，负责救援行动的全面规划与指挥，制定应急预案，并直接指导救援人员执行各项任务。第十条医护人员专注于伤员的紧急救治工作，包括现场急救、伤员转运及病历记录等关键环节。第十一条抢险人员则负责事故现场的抢险作业，包括但不限于人员疏散、障碍物清理及失踪人员搜救等。第四章职责分工第十二条救护队应根据具体任务需求，合理划分职责分工，以确保救援工作的高效与有序进行。第十三条在救援行动期间，队长负责整体调度与指挥作战；医护人员则负责现场急救与伤员转运；抢险人员则专注于地面抢险与事故现场的安全维护。第五章培训演练第十四条为不断提升队员的救援技能与应急响应能力，救护队应定期组织培训与演练活动。第十五条救护队员需积极参与企业组织的紧急救援培训，并接受定期的技能考核，以确保其专业水平的持续提升。第六章设备维护第十六条救护队应高度重视救护设备的定期检查与维护工作，确保其处于良好状态并随时可用。第十七条救护队员需熟练掌握救援设备的使用方法并严格遵守操作规程，以确保救援行动的顺利进行。第七章生命安全和职业健康第十八条救护队员应严格遵守安全操作规程，将个人生命安全与职业健康置于首位。第十九条为确保救护队员的身体状况符合救援工作要求，企业应定期组织身体健康检查。第八章违纪处分第二十条对于不履行职责、违反纪律或造成事故等行为的救护队员，企业应根据相关制度采取相应的处分措施，包括但不限于扣发奖金、停职及解聘等。第九章附则第二十一条救护队的管理制度应与企业的安全生产管理制度保持高度一致，具体事项由企业根据实际情况进行制定与调整。第二十二条救护队应定期向企业报告工作情况及经验教训，以便不断优化工作方法与提升工作意识。以上制度为矿山救护队管理制度的参考模板，具体制度内容应以企业实际情况为准进行制定与执行。矿山救护队管理制度范文（二）矿山救护队管理制度第一章总则第一条为切实保障矿山安全生产，有效提升事故应急救援能力，依据国家有关法律法规及矿山救护队实际工作需要，特制定本管理制度。第二条本制度全面覆盖矿山救护队的组建、日常管理、专业训练及应急救援工作等各个环节。第三条矿山救护队全体成员须严格遵守国家法律法规，坚决服从组织安排与领导指挥，全力以赴执行各项救援任务。第四条矿山救护队秉承“安全第一、预防为主、综合治理、强化管理”的工作原则，确保救援行动高效有序。第二章组建与管理第五条矿山救护队由矿山企业负责组建，以企业内部职工为主体，兼职救护队员需具备相应的专业救援技能。第六条设立矿山救护队纪律委员会，专门负责救护队的纪律监督与队员的考核评定工作。第七条矿山救护队需定期组织例行训练与实战演练，以持续提升队员的救援技能与应急处理能力。第八条建立健全队员信息管理制度，包括队员档案、考核评定记录等，确保信息准确、完整。第九条制定详尽的应急预案，明确各类事故的应急处理流程与队员的具体职责分工。第三章训练和考核第十条制定年度训练计划，涵盖理论培训与实践演练两大方面，确保训练内容全面、系统。第十一条定期组织队员参加专业技能培训与考核，确保每位队员均具备应急救援所需的知识、技能与能力。第十二条定期开展实战演练，检验队员的应急处置能力与团队协作能力。第十三条实施模拟事故演练，提升队员在复杂环境下的处置能力与应变能力。第十四条建立严格的考核评定机制，对队员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩处理。第四章应急救援工作第十五条配备完善的应急救援装备与器材，并定期进行检修与保养，确保装备处于良好状态。第十六条建立应急救援指挥中心，负责按照预案指挥、协调与调度各项应急救援工作。第十七条实施应急救援人员交接制度，确保救援工作的连续性与有效性。第十八条建立应急救援资料库，包含矿山的各类图纸与资料，为救援行动提供有力支持。第十九条定期组织应急救援演练，检验队员的应急处理能力与应变能力。第五章奖惩激励第二十条设立奖励制度，对在事故救援中表现突出的队员给予表彰与奖励。第二十一条实施违规处罚制度，对违反纪律、违法违规的队员进行严肃处理。第二十二条定期组织表彰大会，对在救援工作中表现优秀的队员