职工代表质询制度模版（2篇）

职工代表质询制度模版职工代表质询制度是为了加强企业与职工代表之间的沟通与对话，充分听取职工的意见和诉求，共同解决关注问题，维护双方利益的重要机制。为确保该制度的内容和程序明确且顺利进行，特制定以下职工代表质询制度模板，供各企业参考。一、目的与原则1.目的：职工代表质询制度的执行旨在促进企业与职工代表间的有效沟通，倾听并解决职工关心的问题，共同维护企业和职工的共同利益。2.原则：本制度遵循公开、公正、平等、互信、求同存异的原则，确保职工代表在质询过程中的权益得到充分保障。二、适用范围本制度适用于所有职工代表与企业管理层之间的质询活动，包括但不限于年度代表大会、职工代表会议等。三、职工代表质询的主体和程序1.主体：质询活动的主体为职工代表和企业管理层。2.程序：（1）职工代表提出质询申请：职工代表应以书面形式向企业管理层提出关于企业经营管理、劳动关系、员工福利等方面的质询申请，并附上所需提供的资料和问题。（2）质询确认：企业管理层在收到职工代表的质询申请后，应在七个工作日内确认受理，并要求职工代表提供更详细的质询问题和所需提供的资料。（3）准备材料：企业管理层应在收到职工代表更详细的质询问题和所需提供的资料后，十个工作日内准备相应的质询材料。（4）质询会议：企业管理层与职工代表协商确定质询会议的时间、地点和参会人员，并通知职工代表参会。（5）质询程序：质询会议按照事先确定的议程进行，职工代表首先陈述质询问题，企业管理层回应并进行解答，双方进行讨论，并记录共识和分歧。（6）质询纪要：根据质询会议的内容，由企业管理层负责起草质询纪要，并在十个工作日内向职工代表发放。（7）质询跟踪反馈：企业管理层应根据质询结果和职工代表的意见，及时做出相应的调整和改进，并向职工代表反馈实施情况。四、职工代表质询的权利与义务1.权利：（1）职工代表有权提出质询申请，表达员工的意见和诉求。（2）职工代表有权获得详细的质询材料和问题的解答。（3）职工代表有权与企业管理层进行充分的讨论和交流，就共同关心的问题达成共识。（4）职工代表有权获得质询会议的纪要和反馈结果。2.义务：（1）职工代表应按照程序提出质询申请，并提供相关的问题和资料。（2）职工代表应在质询会议上发表意见和提问，参与讨论并充分表达员工的意见和诉求。（3）职工代表应尊重企业管理层的工作，保持独立、客观的态度，积极配合企业管理层完成质询活动。五、反馈和评估1.反馈：企业管理层应根据质询的结果和问题的解答，及时向职工代表反馈实施情况，并公开透明地向全体员工宣传质询的结果和改进措施。2.评估：企业管理层应定期评估职工代表质询制度的执行情况，并组织职工代表与员工进行交流和听取反馈，不断完善制度的执行效果。六、附则1.本制度的修订和解释权归企业所有。2.本制度自实施之日起生效，并作为企业的内部文件，对相关人员具有约束力。各企业可根据自身实际情况对以上职工代表质询制度模板进行适当的调整和补充。实施此制度将有助于加强企业与职工代表之间的沟通和对话，提高职工代表的参与度和责任感，进而增强企业的凝聚力和竞争力。职工代表质询制度模版（二）职工代表质询制度1.目的和适用范围1.1目的：制定本制度的目的是促进职工代表与雇主之间的沟通，加强相互理解，促进合作与信任，解决职工关心的问题，并保障职工合法权益。1.2适用范围：本制度规定了适用于雇主与职工代表之间的质询活动，包括质询的对象、内容、程序等方面。2.质询对象2.1雇主：雇主应负责接受职工代表的质询，并提供必要的信息和答复。2.2职工代表：职工代表应根据法律法规和公司规定，代表职工参与质询，维护职工利益。3.质询内容3.1职工代表可以就职工关心的问题向雇主提出质询，例如工资福利、工作环境、劳动权益等。3.2雇主应提供真实、准确的信息，并给出合理的解释和回答。4.质询程序4.1职工代表应提前向雇主提出质询申请，并说明质询的问题和目的。4.2雇主应尽快召开质询会议，与职工代表进行面对面的沟通和交流。4.3职工代表在质询会议上提出问题，并听取雇主的解答。4.4雇主应在规定时间内给出书面回复，解答职工代表的问题。4.5如有需要，双方可对质询的结果进行进一步的讨论和磋商。5.保密和信息公开5.1在质询过程中涉及的信息应予以保密，双方应确保信息的安全性和机密性。5.2雇主应及时向职工代表公开与质询相关的信息，保证信息的透明性和公正性。6.规定和生效6.1本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进