服装店销售人员合同

合同编号：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事服装店销售人员工作，具体工作岗位、工作职责、工作场所等由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成所分配的销售任务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在劳动合同期限内。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、销售提成、奖金等组成。具体工资标准和发放方式按照甲方规定执行。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。5.2甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费用，不得拖欠。5.3乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体待遇按照甲方规定执行。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，归甲方所有。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权随时解除本劳动合同，无需提前通知乙方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未能续签的，本劳动合同自然终止。7.4乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应保守甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等符合国家及地方法律法规的规定。（2）甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方。（3）甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。（4）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（5）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。2.解决办法：（1）如甲方违反本合同，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿损失。（2）如乙方违反本合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（3）如双方发生劳动争议，可先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：是指当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。6.劳动争议：是指劳动关系双方在实现劳动权利、履行劳动义务过程中发生的纠纷。7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内表现不佳，甲方需要延长试用期，双方可在此情况下协商延长试用期的具体时长。2.销售提成奖金：根据乙方销售业绩，甲方设有销售提成奖金制度。具体奖金标准及计算方式，可由双方另行签订《销售提成奖金协议》作为本合同的附件。3.岗位调整：甲方根据业务需要，可能对乙方的工作岗位进行调整。如甲方调整乙方岗位，应提前通知乙方，并尽量确保乙方的权益不受损害。4.培训学习：甲方应提供乙方必要的培训学习机会，以提升乙方的工作技能。乙方应积极参与甲方组织的培训活动。5.保密协议：乙方在甲方工作期间，可能接触到的商业秘密、客户资源等信息，需与甲方签订《保密协议》作为本合同的附件，以确保乙方遵守保密义务。6.知识产权归属：乙方在任职期间所创作的知识产权，如涉及职务发明、技术秘密等，需与甲方签订《知识产权归属协议》作为本合同的附件，明确知识产权的归属问题。附件列表：1.《销售提成奖金协议》2.《保密协议》3.《知识产权归属协议》4.《岗位调整协议》5.《培训学习协议》注意事项：1.合同签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保了解各自的权利和义务。2.如合同