安全质量事故约谈制度样本（七篇）

安全质量事故约谈制度样本[公司名称]安全质量事故约谈制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司安全质量管理，提高员工安全意识和质量意识，防范和减少安全质量事故的发生，特制定本制度。本制度依据有关法律法规、公司章程及规定等制定。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。第三条定义1.安全质量事故：指在生产、工作和服务等过程中可能导致人身伤亡、财产损失及环境破坏的意外事件。2.约谈：是指公司对发生安全质量事故责任人进行一对一的谈话，旨在了解事故原因、追究责任、提出整改要求和建议的一种管理措施。第四条原则1.预防为主，标本兼治：建立全员安全质量意识，培养员工安全质量责任感。2.依法依规，公正公平：约谈按规定程序进行，确保公正公平。3.及时有效，持续改进：对发生安全质量事故的责任人进行及时的约谈，确保问题得到快速整改并持续改进。第二章约谈程序第五条事故报告1.责任人在发生安全质量事故后应立即向所在部门负责人报告。2.所在部门负责人收到报告后，应立即组织调查，了解事故原因和责任。第六条约谈通知1.所在部门负责人在调查结束后，应向安全质量管理部门提交调查报告，并提出约谈建议。2.安全质量管理部门根据调查报告和约谈建议，决定是否对责任人进行约谈。3.安全质量管理部门将约谈通知书发给责任人，告知约谈事由、时间、地点等。第七条约谈内容1.约谈主题：约谈主题应根据事故的性质和情况进行确定，主要包括事故的原因、责任、教训和改进措施等。2.约谈要求：约谈过程中，由约谈人对责任人进行询问、交流，了解责任人对事故原因的认识和反思，并提出整改要求和建议。3.约谈记录：约谈过程中应有专人负责记录，包括约谈内容、责任人意见等。第八条约谈结果1.约谈结束后，由约谈人向责任人进行结果反馈，告知整改要求和建议。2.约谈结果应及时向所在部门负责人和安全质量管理部门汇报。3.针对重大安全质量事故责任人的约谈结果，公司领导可根据具体情况决定是否进行公示。第三章约谈执行第九条沟通与培训1.责任人应积极配合约谈人的工作，认真回答问题，提供相关资料和材料。2.责任人应参加公司组织的安全质量培训和交流会议，增强安全质量意识。第十条整改和改进1.责任人应按约谈要求和建议进行整改，并在规定的时间内报送整改报告。2.负责整改的部门应对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施的有效实施。3.责任人应及时向公司上级和安全质量管理部门报告整改情况。第十一条追究责任对拒不整改、敷衍塞责、违反公司相关规定等行为的责任人，公司应按照公司章程和有关规定进行相应的处罚和追责。第四章附则第十二条与其他制度的衔接本制度与公司其他安全质量管理制度相互衔接，如有冲突，以公司相关制度为准。第十三条生效时间本制度自颁布之日起生效。第十四条修改与解释本制度的修改和解释权归公司安全质量管理部门所有，并报公司领导批准后生效。公司:________________日期:________________签字:________________安全质量事故约谈制度样本（二）公司名称：______________________安全质量事故约谈制度样本（三）第一条：目的与依据本制度旨在加强对安全质量事故责任追究，促进安全质量工作的持续改进和提高。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规。第二条：适用范围本制度适用于本公司的所有员工，包括全职、兼职、合同制等各类人员。第三条：约谈主体安全质量事故约谈由公司安全质量管理部门牵头，安全质量管理部门有权组织相关部门、人员参与约谈工作。第四条：约谈对象安全质量事故的直接责任人为约谈对象，包括但不限于事故现场责任人、事故直接参与人、负责安全质量管理的责任人等。第五条：约谈内容安全质量事故约谈以确定责任并提出整改措施为主要内容。约谈内容应当包括但不限于以下几个方面：1.事故发生的原因分析；2.事故责任的划分；3.事故后的处理情况；4.相关部门、人员在事故中的作用和责任；5.针对责任人的整改要求。第六条：约谈流程1.安全质量事故发生后，安全质量管理部门将组织相关人员对事故进行调查与分析；2.调查与分析结果确认后，安全质量管理部门将组织约谈工作；3.约谈通知书发放，约谈对象应按时参加约谈；4.约谈过程中，安全质量管理部门应当详细了解事故原因，明确责任；5.约谈结束后，安全质量管理部门将制定整改措施，并监督责任人的整改工作；6.整改工作完成后，安全质量管理部门进行验收。第七条：约谈记录安全质量事故约谈过程应当做好记录，并作为事故处理的依据。记录内容应当包括但不限于以下几个方面：1.约谈时间、地点；2.参与约谈的人员及其职务；3.约谈内容和结论；4.整改要求和期限；5.相关文件、资料的备查情况。第八条：权责追究对于不按时参加约谈、不配合调查、不认真整改等行为，将依据公司安全质量管理制度进行相应的责任追究。第九条：保密与公正安全质量事故约谈过程中的敏感信息应当严格保密，对于涉及人员的隐私信息也应尽量保护。同时，约谈过程应当公正、公平，不歧视任何一方当事人。第十条：修改与终止本制度的修改和终止须经公司安全质量管理部门批准，并告知全体员工。第十一条：附则本制度自生效之日起执行，并成为公司员工的必须遵守的规定。如有违反，将按公司相关规定进行处理。安全质量事故约谈制度样本（四）[公司名称]安全质量事故约谈制度样本（五）一、目的本制度旨在加强对公司内发生的安全质量事故的管理，确保对相关责任人进行约谈，并采取相应的处罚措施，提高安全质量管理水平，减少和避免事故发生。二、适用范围本制度适用于公司内发生的安全质量事故，包括但不限于生产事故、工地事故、交通事故等。三、约谈内容1.安全质量事故发生后，上级主管部门将对相关责任人进行约谈。约谈内容包括事故的原因、责任的界定、责任人的处罚等予以明确，确保责任人充分认识到自身责任；2.约谈中应与责任人进行充分沟通，了解事故发生的原因以及责任人的解释和申辩；3.约谈时应记录相关内容，确保约谈的准确性和可靠性。四、约谈程序1.安全质量事故发生后，上级主管部门将尽快通知相关责任人进行约谈；2.约谈时，相关责任人应配合并按时参加约谈；3.约谈内容应当妥善记录，形成相关文件，并将约谈记录上报上级主管部门备案。五、处罚措施1.约谈后，根据事故的性质、严重程度和责任人的情节等综合考虑，上级主管部门将对相关责任人提出相应处罚意见；2.处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级、责任追究等；3.对于严重违反安全质量管理规定的责任人，公司将依法予以解除劳动合同等严厉措施。六、附则1.对于屡次发生安全质量事故的责任人，公司可根据具体情况采取更严厉的处理措施；2.公司将依法依规进行安全质量事故的调查，并对事故进行严肃处理，不姑息、不宽容。七、生效和修订本制度自发布之日起生效，并按需要进行修订。任何部门和人员都有义务和权利监督和管理约谈的执行情况，对于不履行约谈和处罚的人员，将给予相应的责任追究。公司名称：制定日期：安全质量事故约谈制度样本（六）安全质量事故约谈制度（正式版）一、目的与依据1.1目的为有效应对并妥善处理安全质量事故，明确责任归属，防止类似事件再次发生，维护企业安全与质量声誉，特制定本制度。1.2依据本制度依据国家相关法律法规及企业内部管理规范制定，旨在规范安全质量事故约谈的程序与要求。二、适用范围本制度适用于本单位所有涉及安全质量事故的部门、岗位及其相关人员，包括各级管理人员、直接及间接责任人员等。三、程序与要求3.1事故约谈对象确定一旦发生安全质量事故，需立即确定约谈对象，包括但不限于：（1）事故直接责任人员；（2）事故间接责任人员；（3）其他与事故相关的人员。3.2约谈责任人员权限与义务（1）约谈责任人员应具备相应的权威性和责任感，确保约谈工作的有效进行；（2）对约谈内容严格保密，确保约谈的真实性和有效性；（3）详细记录约谈过程与结果，并及时向上级主管部门汇报。3.3约谈内容与方式（1）约谈内容涵盖事故经过、原因、责任划分及整改措施等方面；（2）约谈方式灵活多样，可采用个别谈话、会议讨论、书面询问等形式；（3）坚持公正、客观、透明、公开的原则，确保约谈过程的公平性和公正性。四、责任与制度执行4.1责任分工（1）主管部门负责安全质量事故约谈制度的组织实施与监督执行；（2）各级管理人员应积极配合约谈工作，提供真实资料，协助调查与处理；（3）约谈对象需如实回答询问，提供证据，并积极配合整改措施的实施。4.2制度执行（1）确保事故约谈及时开展，以保障追责与处理的顺利进行；（2）对约谈记录与结果进行整理归档，确保信息的完整性与可追溯性；（3）定期对约谈工作进行评估与改进，以提升工作质量与效率。五、附则5.1本制度自发布之日起实施，并将在实践中不断完善；5.2针对特殊情况，主管部门有权灵活调整本制度的执行方式与流程。请全体相关人员严格遵守并执行本制度，共同维护企业的安全与质量。企业名称：XXX公司签字：______________日期：__________________安全质量事故约谈制度样本（七）修订版：安全质量事故约谈规程第一章总则第一条为强化安全质量事故的管控与监督，提升员工对安全质量工作的关注度，特制定本规程。第二章约谈原则第二条安全质量事故约谈是指依据相关法律法规和公司规定，对事故相关人员进行询问，以了解事故详情，制定预防措施，防止事故重演。第三条约谈应遵循以下准则：（一）依法合规性。约谈流程须符合国家法律法规和公司规章制度。（二）公平公正性。确保约谈过程公平、公正，不偏袒任何一方。（三）教育指导性。通过约谈提升员工的安全质量意识，提高工作水平。（四）及时整改性。约谈后应迅速制定整改措施，并跟进执行，确保问题得到彻底解决。第三章约谈程序第四条事故发生后，相关部门应立即组建调查小组，全面调查事故原因和责任人，将调查结果上报上级管理层。第五条根据调查结果，确定需约谈的人员，明确约谈时间和地点。第六条约谈由公司领导或责任部门主管执行，视情况可指定其他人员参与。第七条约谈过程中，被约谈人应如实说明事故经过、原因及相关情况，同时需积极配合调查和整改。第八条约谈内容应详细记录，形成书面记录，由记录人和被约谈人签字确认。第四章约谈结果处理第九条根据约谈结果，可采取以下处理措施：（一）口头警告。对责任较轻的事故，可给予口头警告，并要求立即改正。（二）书面警告。对责任较重的事故，可给予书面警告，并要求立即改正。（三）记过处分。对严重失职或疏忽的人员，可给予记过处分，并要求立即改正。（四）停职检查。对重大安全质量事故的责任人，可要求其停职检查，进行深入调查。（五）开除处分。对重大事故的主要责任人，可给予开除处分，并追究法律责任。第十条被约谈人有权向公司申请复议，并有权依法提起诉讼。