常用解除劳动合同协议书样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.甲乙双方于____年__月__日签订了编号为________的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.鉴于双方在合同履行过程中出现了一定的问题，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，决定自____年__月__日起解除双方签订的劳动合同。二、解除劳动合同的原因1.甲方因业务调整、机构重组等原因，导致乙方的工作岗位发生变动，乙方无法适应新岗位的要求，经过甲方培训和调整后，乙方仍无法满足岗位需求。2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同约定的职责，乙方提出解除劳动合同。3.双方经协商一致，认为解除劳动合同有利于双方的发展和利益。三、解除劳动合同的方式和时间1.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应当自本协议生效之日起____个工作日内，到甲方所在地劳动行政部门办理劳动合同解除手续。2.甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）乙方的工作年限满1年的，支付1个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限满1年不足2年的，支付2个月工资的经济补偿金；（3）乙方的工作年限满2年不足3年的，支付3个月工资的经济补偿金；（4）乙方的工作年限满3年不足4年的，支付4个月工资的经济补偿金；（5）乙方的工作年限满4年不足5年的，支付5个月工资的经济补偿金；3.甲方应当在办理劳动合同解除手续时，一次性向乙方支付经济补偿金。四、双方的权利和义务1.甲乙双方应当遵守国家法律法规，按照法律规定和合同约定履行各自的权利和义务。2.甲方应当按照本协议约定，向乙方支付经济补偿金，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。3.乙方应当按照本协议约定，办理工作交接手续，妥善保管甲方的财物，不得擅自带走公司财物。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。五、其他约定2.甲乙双方应当遵守国家保密法律法规，对在劳动合同履行过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同解除协议应遵循合法、公正、平等、自愿的原则，确保甲乙双方的合法权益得到保障。2.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分理解。如有疑问，可寻求专业法律人士咨询。3.合同解除协议中应明确解除劳动合同的原因、方式、时间及经济补偿金计算方式等关键条款。4.双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.如在合同履行过程中出现纠纷，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。6.人民法院：国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动合同纠纷案件。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除合同：双方在签订劳动合同后，若乙方在试用期内提出解除合同，甲方应根据乙方实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。例如，试用期内不满1个月的，不支付经济补偿金；试用期内满1个月但不满2个月的，支付1/2个月工资的经济补偿金。2.因病解除合同：乙方因病无法继续履行劳动合同，经甲方同意后解除合同的，甲方应支付乙方适当的经济补偿金，并协助乙方办理医疗保险转移手续。3.客观原因解除合同：由于自然灾害、社会事件等客观原因导致劳动合同无法继续履行的，甲方应与乙方协商一致解除合同，并支付相应经济补偿金。4.员工培训解除合同：甲方对乙方进行专业技术培训，培训期间乙方解除劳动合同的，乙方应承担培训费用，并支付甲方相应经济补偿金。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.