合同终止协议未完员工离职注意事项

合同编号：__________合同终止协议未完，员工离职注意事项：甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：_______）中规定的内容，现因_______（原因），甲乙双方就合同终止及员工离职相关事宜达成如下协议：一、合同终止条件1.1本协议签订后，双方同意以本协议为准，原《劳动合同》继续有效，双方应严格履行。1.2除非双方另有约定，本协议签订后，原《劳动合同》中的权利义务继续适用。1.3本协议签订后，双方应共同遵守国家的法律法规，严格执行合同条款。二、离职程序2.1乙方提出离职申请后，应按照公司规定的时间提前通知甲方，一般为_______天。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在_______天内回复乙方，明确离职事宜的处理意见。2.3乙方在获得甲方离职批准后，应按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于项目资料、工作成果、财务账目等。2.4乙方应在离职手续办理完毕后，按照双方约定和法律规定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移或退还等。三、离职待遇3.1乙方离职后，甲方应按照《劳动合同》及本协议的约定，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇。3.2乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移或退还手续。3.3乙方离职后，甲方不应扣留乙方的个人物品和证件，应一次性交付乙方。四、保密协议4.1乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、商业模式、技术资料等。4.2乙方同意，在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作，或以其他方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。五、违约责任5.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付赔偿金。5.2如乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付赔偿金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.合同终止条件：确保合同终止条件明确，避免因条件不明确导致的法律纠纷。2.离职程序：规定明确的离职申请、批准和交接程序，确保双方权益的平衡。3.离职待遇：明确离职后的工资、加班费、奖金等待遇，依法办理社会保险及公积金转移或退还手续。4.保密协议：确保乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，防止泄露可能导致的经济损失。5.违约责任：明确违约责任及赔偿金的具体金额，以保障双方的权益。6.争议解决：约定友好协商解决争议的方式，如协商不成，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务关系的书面协议。2.离职申请：员工因特定原因向用人单位提出终止劳动合同关系的书面申请。3.离职批准：用人单位对员工离职申请的回复，明确离职事宜的处理意见。4.工作交接：员工离职时，将工作内容、资料、项目等向代理其工作的同事或上级进行移交的过程。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.违约责任：当合同当事人违反合同约定时，应承担的法律责任。7.争议解决：解决合同争议的过程，包括友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式。特殊应用场合及补充条款：1.试用期离职：如果在试用期内乙方提出离职，甲方应根据公司规定和实际情况，支付乙方相应的试用期工资。2.客观原因导致离职：如乙方因家庭原因（如搬家、照顾家人等）提出离职，甲方应尊重乙方的意愿，并尽量提供便利条件，如提前办理离职手续等。3.违约离职：如果乙方违反合同约定，如未完成工作任务、严重违反公司规章制度等，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。4.公司裁员：如甲方因经营需要进行裁员，应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付乙方经济补偿。5.合同续签：如双方同意续签劳动合同，应在合同到期前_______天共同协商签订新合同。6.调岗调薪：如甲方因工作需要调整乙方的岗位或工资，应提