意向性就业协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方意向性就业事项达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方同意乙方在_______（部门）担任_______（职务）。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。二、试用期及转正1.双方约定试用期为_______个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满，甲方根据乙方实际工作表现决定是否转正。如乙方符合甲方岗位要求和转正条件，甲方应办理转正手续。三、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币_______元/月。2.乙方转正后，工资待遇为人民币_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间应为_______小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。五、劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和条件。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。六、培训与发展1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。2.甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和考试，提高自身素质和能力。七、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在试用期内，任何一方均有权解除劳动合同，无需提前通知。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位应当在签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，确保合同内容的合法性、合规性。2.用人单位应按照法律规定，为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。3.用人单位不得违反国家规定，延长劳动者工作时间，降低劳动者的工资待遇。4.劳动者在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，遵守用人单位的规章制度。5.劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身职业技能。解决办法：1.当双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商无果，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.实习生协议：适用于在校学生参加企业实习，双方明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。2.项目制合同：适用于劳动者参与特定项目，项目结束后合同终止。3.派遣制合同：适用于劳动者由人才中介机构派遣至用工单位，明确派遣期限、派遣岗位、劳动报酬等事项。4.兼职合同：适用于劳动者在业余时间从事兼职工作，明确兼职期限、工作时间、报酬等事项。5.试用期内合同：适用于用人单位与劳动者在试用期内的劳动合同，明确试用期限、试用期工资等事项。6.固定期限合同：适用于用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同，明确合同期限、终止条件等事项。7.无固定期限合同：适用于用人单位与劳动者未约定合同期限的劳动合同，明确双方权利义务、终止条件等事项。附件